Работа за границей для студентов на лето: как путешествовать и зарабатывать учась

Работа за границей для студентов на лето, или почему на родине не сидится?

Андрей Андрей 07 Ноябрь 2017 1 993
Содержание
Содержание

    Студенты одобряют
    Студенты одобряют

    Летняя работа за границей, пожалуй, лучший вариант для студентов, которые хотят подзаработать на мелкие и не очень расходы, обзавестить парой-тройкой новых друзей и набраться опыта иностранного общения. Почему иностранного? Потому что практически все программы сезонной работы предлагают США и страны Европы:

    • сбор урожая,
    • строительство теплиц,
    • туризм,
    • гостиничное дело,
    • анимация,
    • работа на международных лайнерах и т.д.

    Зарплата зависит от вида работы, страны и, конечно, от работодателя. Проживание и питание обычно ложится на плечи нанимателя, но условия бывают разные. Поэтому прежде чем ехать, внимательно изучите пункты договора, чтобы не попасть впросак в чужой стране и работать за еду и на еду.

    Как бы, все и так сказано
    Как бы, все и так сказано

    Работа за границей на лето: что, как и зачем?

    Многие студенты рвутся на работу за границу. Одно дело, попасть на летнюю стажировку в США, Европу или Москву, и совсем другое - ишачить на клубничных плантациях Англии, Франции, Нидерландов и других стран Европы. Но работа и в Африке работа, так что не путайте Бабеля с Бебелем и твердо знайте, куда едете.

    Студенческая работа в Европе - обычное дело, поэтому рабочих предложений "за глаза":

    • работа в парке развлечений, закусочных или ресторанах;
    • сбор клубники, картошки, лаванды, арбузов и прочих плодов-ягодных;
    • услуги гида и сопровождение автобусов из аэропорта (особенно распространено в Турции);
    • работа на международных круизных лайнерах (особо прибыльный вид).

    Выбирайте дело, к которому лежит душа, оформляйте необходимые документы и смело едьте зарабатывать деньги, пусть даже небольшие, но ваши, кровные барыши.

    Почему студенты хотят работать за границей?

    Наверное, дело в том, что трудиться на благо на зарубежных боссов немного комфортнее и выгоднее. На это есть несколько причин:

    • 1. привязка зарплаты к стабильной валюте (евро или доллару) особенно радует в пору кризисов и прочих нестабильных экономических ситуаций;
    • 2. официальное «белое» оформление, которое там практикуется, защищает от внезапного вылета на улицу с невыплаченной за пару месяцев зарплатой;
    • 3. заморочки на корпоративной культуре и тимбилдинге позволяют избежать нервотрепки на работе (коллеги не будут обзывать вас недоумком, даже если вы нещадно тупите, а руководство никогда не скажет что-то вроде «я начальник, ты дурак»);
    • 4. опыт работы в солидной иностранной компании в глазах HR-менеджера является серьезным преимуществом, что повышает шансы найти хорошую работу, где платят хорошие деньги.

    Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

    Как же правильно преподнести себя и не запороться на собеседовании?

    Главное - не бояться!
    Главное - не бояться!

    Совет 1.Учите языки

    Знание иностранного языка – это очень важный скилл. Но не критичный. Обычно студентов берут на должности, где не требуется бегло говорить – достаточно уметь хоть как-то объясняться и читать профессиональную литературу (особенно это касается IT-компаний). Правда, это подразумевает знание языка на уровне не ниже среднего (для английского это уровень intermediate).

    С другой стороны, даже если в требованиях указано знание языка не ниже «продвинутого» (Advanced), а у вас честный «ынтермидиэт», не впадайте в отчаяние – компании нужен специалист со знанием языка, а не филолог со знанием специальности. Так что смело идите на собеседование – и да пребудет с вами Сила!

    Совет 2. Составьте нормальное резюме

    В идеале, резюме должно быть составлено в двух экземплярах: на русском и иностранном языке. Там должны конкретно описываться ваши профессиональные навыки и качества. Избегайте заезженной корпоративного вброса а-ля «я ответственный, коммуникабельный, креативный и пунктуальный».

    Эйчары от души посмеются, когда «коммуникабельный» во время собеседования начнет заикаться от волнения, «ответственный и пунктуальный» опоздает, а «креативный» из всего своего креатива сможет назвать только пластилиновую лошадку на уроке рисования в 3 классе.

    Фото в резюме должно быть максимально солидным – никаких пляжных фотографий, никаких селфи с  губами "уточкой", никаких нетрезвых друзей, котиков и прочей чешуи на заднем плане. Только хардкор, только скромная полуофициальная фотография!

    И, главное – никаких ошибок. Никаких. Вообще.

    Совет 3. Будьте вежливы

    Вежливость начинается с пунктуальности. Опоздание на собеседование – это почти 100% шанс нарваться на «мы вам перезвоним». Так что не опаздывайте!

    Во время беседы с рекрутерами нужно быть воплощенным терпением: спокойно отвечать даже на самые банальные вопросы и демонстрировать дружелюбие, даже если очень хочется встать и уйти.

    С другой стороны, если HR-специалисты ведут себя совсем уж неадекватно, можно их здорово потроллить, получив немало удовольствия. Правда, тогда путь в иностранную компанию вам будет закрыт, потому что во время собеседования оцениваются еще и так называемые soft skills – личные качества. Конфликтный и циничный работник там не нужен – руководство предпочтет взять менее квалифицированного, но более уживчивого кандидата.

    Также не старайтесь чересчур рекламировать себя, особенно если ваши знания и навыки сильно превосходят те, что требуются на данную позицию. В зарубежных компаниях в ходу термин overqualification – «вы слишком хороши, чтобы занимать эту должность, удачи в дальнейших поисках работы».

    Для нормальных людей причины этого явления – полная загадка. На самом деле все просто: потенциальный начальник не хочет, чтобы в будущем его подсидел перспективный работник. Добро пожаловать в дикие джунгли капитализма, дружок!

    Улыбаемся и машем
    Улыбаемся и машем

    Совет 4. Подчистите свои социальные сети

    В последнее время HR-специалисты с большим удовольствием изучают странички кандидатов, причем не только в LinkedIn. Конечно, это вторжение в частную жизнь, и на Западе такие штучки жестоко наказываются (если, конечно, получится доказать, что вас не приняли на работу именно из-за компромата в соцсетях).

    У нас же белые господа особо не церемонятся с местными папуасами, поэтому все-таки на всякий случай удалите из вконтактиков и фэйсбучиков всякую похабень: рекрутерам совсем не обязательно знать, что в свободное время выпьете адовый димедроловый самогон, сливаете деньги в игровых автоматах, фанатеете от творчества группы Anal Nosorog и т.д.

    Желательно во время поиска работы использовать почту, которая нигде больше не засвечена. Именно нормальную почту, а не трэш типа supermegamacho2015 или kiska1990!

    Совет 5, самый толковый: освойте айтишную специальность

    Как показывает бессердечная статистика, около 91% всех вакансий, доступных для студентов в иностранных компаниях, связано со сферой IT. Так что вперед, на курсы Java, C++, Python и прочих веселых забав, иначе вся ваша карьера в иностранной компании сведется к работе менеджера по бутербродам в ближайшей бигмачной.

     

    Оцените материал
    1 993
    Комментарии отсутствуют
    Оставить комментарий
    {$ errors.username[0] $}
    Вы уже наш клиент? Авторизуйтесь.
    {$ errors.email[0] $}
    Пользователь с таким email уже существует! Авторизуйтесь.
    {$ errors.content[0] $}
    Оставляя комментарий, я соглашаюсь на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности