Специалист по управлению персоналом — современная и востребованная профессия. Чтобы ее получить, можно пойти учиться в магистратуру. Все ее студенты в конце учебы защищают выпускную квалификационную работу.
В материале мы расскажем, как выбрать тему для магистерской диссертации по управлению персоналом. Еще поделимся подборкой тем по этой специальности.
Кстати, в блоге мы рассказывали о выборе тем ВКР и по другим предметам: юриспруденции, психологии, маркетингу. Чтобы быть в курсе наших публикаций, подписывайтесь на Telegram-канал. Помимо полезной информации там вы найдете интересные предложения для вашей учебы.
Как выбрать тематику для магистерского исследования по управлению персоналом
Чтобы написать хорошую работу, надо правильно выбрать тему. Воспользуйтесь нашими советами по выбору тематики и получите «отлично» за свою диссертацию.
Выбирайте тематику сами
При выборе темы работы по управлению персоналом можно взять готовую тематику из методички или попросить научного руководителя назначить тему. Но лучше всего выбрать тему самостоятельно — так вы сможете остановить свой выбор на легкой и интересной теме.
Выбирайте тему на основе предыдущих наработок
Выпускник магистратуры — опытный студент, за его плечами много научных работ. Может оказаться, что раньше, будучи студентом бакалавриата, вы уже писали курсовую или даже дипломную работу по управлению персоналом. Такие труды вполне можно включить в диссертацию. Это не запрещено, наоборот, очень даже приветствуется. Например, курсовая работа по теме «Американская система управления персоналом» может стать частью магистерской работы «Особенности управления персоналом в различных странах».
Попробуйте решить насущную проблему
Если вы совсем не можете определиться с темой диссертации, подумайте, какие насущные проблемы есть на данный момент. Можно выбрать какую-то организацию, найти там проблему и предложить путь ее решения. Такой подход — идеальный вариант, ведь магистерская диссертация и призвана, чтобы найти научное решение определенной проблемы. Например, можно написать ВКР по такой насущной и актуальной теме как «Разработка кадровой стратегии в условиях санкций» (на примере какой-нибудь крупной компании).
Опирайтесь на научную новизну
Не стоит брать избитую тему, которую много раз брали до вас. Написать что-то новое будет сложно. Еще не стоит брать и малоизученную тематику: толковой литературы по ней мало, исследований и того меньше. При таких условиях раскрыть тему нелегко.
Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы.
Темы магистерских диссертаций по управлению персоналом
Теперь вам будет легче выбрать тематику своей ВКР. Ниже мы подготовили для вас самые актуальные и интересные темы магистерских исследований по управлению персоналом.
| Общий и стратегический менеджмент в управлении персоналом | Знание психологии в управлении персоналом | Корпоративная культура | Управление человеческими ресурсами |
|---|---|---|---|
|
Анализ и совершенствование системы организационных коммуникаций на предприятии |
Анализ и развитие лидерского потенциала сотрудников организации |
Внешние коммуникации службы управления персоналом |
Аудит эффективности системы HR-менеджмента (на примере организации N) |
|
Обеспечение реализации и совершенствования методов «организационной демократии» |
Влияние и противостояние влиянию в работе руководителя |
Внутренние коммуникации службы управления персоналом |
Зарубежный опыт управления персоналом (на примере страны) и практика его применения в России |
|
Особенности реализации различных моделей мотивации и стимулирования на коммерческом предприятии |
Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе |
Корпоративная культура компании: проблемы формирования и развития (на примере предприятия) |
Защита персонала организации от переманивания конкурентами |
|
Реализация современных моделей лидерства: использование ситуационного подхода в системе управления |
Организация обеспечения психологической поддержки персонала (на примере организации N) |
Роль профессионального имиджа в карьерном продвижении персонала |
Корпоративная и социальная ответственность организации в развитии кадровых стратегий |
|
Совершенствование организационной культуры в интересах стратегического развития предприятия |
Особенности управления персоналом в женском коллективе (на примере организации N) |
Технологии формирования корпоративной культуры в системе управления персоналом |
Корпоративное обучение в стратегии развития кадрового потенциала организации |
|
Современные механизмы мотивации труда государственных (муниципальных) служащих |
Применение технологии коучинга для повышения эффективности организации N |
Управление внутрифирменными коммуникациями в компании |
Лояльность персонала, как объект управления в системе HR- менеджмента |
|
Формирование и развитие кадрового потенциала |
Профилактика профессионального выгорания персонала |
Формирование позитивного имиджа компании (на примере предприятия) |
Организация и оценка эффективности работы кадровой службы |
|
Формирование эффективной команды менеджеров на коммерческом предприятии |
Социально-психологический портрет современного руководителя: особенности российского лидерства |
Анализ и методы коррекции корпоративной культуры |
Организация кадрового документооборота |
|
Повышение конкурентоспособности на основе информатизации корпоративного управления |
Стресс-менеджмент в структуре модели компетенций современного руководителя |
Аутсайдерская и инсайдерская модели корпоративного управления: сравнительный анализ |
Особенности HR - менеджмента в сфере государственного управления |
|
Планирование карьеры специалиста |
Тимбилдинг как технология раскрытия ресурсов сотрудников и организации N |
Использование современных информационных систем и информационных технологий в корпоративном управлении в условиях конкуренции (на примере) |
Особенности организации кадровой работы на малом предприятии |
|
Повышение стимулирующего воздействия заработной платы в современных условиях |
Управление психологическим климатом в коллективе |
Корпоративная культура : методы её формирования и развития в организации |
Особенности организации процесса мотивации персонала кредитных организаций |
|
Приемы и особенности управления предприятием в условиях нестабильности |
Управленческие и психологические технологии управления организационным стрессом (на примере организации N) |
Корпоративная культура западных и российских компаний: сравнительный анализ |
Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации |
|
Применение методик контент-анализа в управлении персоналом |
Предпосылки эффективного функционирования предприятия |
Корпоративная культура как инструмент манипулирования сотрудниками |
Отечественный опыт научной организации труда и возможность его применения в современных условиях |
|
Проектирование АРМ специалиста по различным направлениям деятельности, с применением методов экономико-математического моделирования |
Преданность (лояльность) сотрудника организации: основные требования, критерии оценки, методы формирования, проблемы и ограничения |
Корпоративное управление в закрытых структурах: экономико-правовая характеристика |
Отраслевые особенности HR – менеджмента в кредитных организациях |
|
Проектирование системы корпоративных изменений в логике подхода Управление по ценностям |
Построение эффективной системы управления производственным предприятием (по отраслям) |
Корпоративные споры как форма внутрикорпоративного конфликта |
Практическая реализация компетентностного подхода в системе HR-менеджмента |
|
Профессиональное общение руководителя и починенных и его роль в формировании морально-психологического климата коллектива |
Построение системы премирования персонала |
Лояльность в структуре корпоративных ценностей организации |
Проблемы конкуренции на внешнем и внутрифирменном рынке труда |
|
Пути повышения качества и конкурентоспособности товара, услуг на предприятии, с применением методов экономико-математического моделирования |
Планирование и развитие деловой карьеры работника на предприятии |
Модель корпоративного университета как технология управления внутрифирменным знанием |
Противодействие угрозам имущественной безопасности организации со стороны собственного персонала |
|
Развитие и деятельность предприятий с участием иностранного капитала в РФ, с применением методов экономико-математического моделирования |
Оценка эффективности системы мотивации персонала на предприятиях |
Оптимизация корпоративного документооборота с использованием современных информационных и телекоммуникационных технологий в условиях конкуренции (на примере) |
Удовлетворенность трудом и приверженность персонала, как показатели эффективной мотивационной политики компании |
|
Пути снижения себестоимости продукции, услуг и работ на предприятии, с применением методов экономико-математического моделирования |
Особенности разрешения конфликтов в организации (на конкретном примере) |
Основные направления и опыт реализации корпоративной политики управления персоналом как средства повышения конкурентоспособности (на примере) |
Формирование и развитие системы социального партнерства в структуре кадровой политики современной организации |
Какую бы вы тему не выбрали помните: специалисты студенческого сервиса помогут написать магистерскую диссертацию быстро, качественно и на «отлично».
