Дипломная по финансовому менеджменту: «Совершенствование оплаты и премирования работников и совершенствование системы мотивации к труду на предприятии туристской индустрии на примере гостиницы комфорт» заказ №670255

предмет от клиента: Экономика и управление от клиента: хочет получать работу по частям СОДЕРЖАНИЕ Глава 1. Основные теоретические положения организации оплаты труда и стимулирования к труду на предприятии. 1.1 Сущность, элементы организации оплаты и премирования работников предприятия (5-7 страниц). 1.2 Мотивация к труду, ее формы, системы, значения (5 страниц). 1.3 Гостиницы, гостиничное обслуживание, современное состояние и роль в развитии туризма (5 страниц). Глава 2. Анализ организации оплаты и премирования работников гостиницы и системы мотивации персонала к труду. 2.1 Основные показатели хозяйственно-финансовой деятельности гостиницы (2-3 страницы). 2.2 Анализ оплаты и премирования (7 страниц). 2.3 Анализ неденежного стимулирования и системы мотивации (5 страниц). Глава 3. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации оплаты и премирования и системы мотивации к труду в гостинице. 3.1 Обоснование направлений совершенствования премирования и системы мотивации к труду в гостинице (4-5 страниц). 3.2 Экономическая эффективность мероприятий совершенствования, премирования и совершенствования мотивации к труду (4-5 страниц). Описание. В параграфе 1.1 должно быть: что такое нормирование зарплаты, принципы оплаты, ставки, оклады, тарифные справочники, премирование и за что премируется, как рассчитать премию. В параграфе 1.2 должно быть: понятие мотивации, формы, неденежное стимулирование. В параграфе 1.3 должно быть: Гостиничное обслуживание, ее роль, виды обслуживания гостиницы. В первой главе в итоге должно быть до 20 страниц. В параграфе 2.1 должно быть: бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах в приложении, в табличках - основные фонды, оборотные фонды, их динамика, собственный капитал - динамика, заемный капитал – динамика, чистая прибыль, рентабельность активов. В параграфе 2.2 должно быть: повременно-премиальная оплата: табличка - название должностей (4 должности), среднемесячная ставка, оклад, годовой фонд зарплаты, общегодовой фонд оплаты по всем работникам, среднемесячная зарплата. В параграфе 2.3 должно быть: анализ неженежного стимулирования и системы мотивации. Во второй главе должно быть до 20 страниц. В параграфе 3.1 должно быть: средняя зарплата, средне выплаты к труду, производительность труда, динамика. В параграфе 3.2 должно быть: экономическая эффективность мероприятий совершенствования, премирования и совершенствования мотивации к труду. В третьей главе должно быть до 10 страниц. Введение: предмет, объект, задачи (название параграфов). Введение – 2-3 страницы. Заключение: 10 страниц. Список литературы: 4 страницы (литература не старше, чем 5 летней давности). Приложения – примерно 5 страниц (приложение к балансу, отчетность). Итого страниц всей дипломной работы: 70-80 страниц. !!!Название гостиницы «комфорт» у меня выдуманное, но данные все должны быть реальными!!!