Контрольная работа по праву: «Правовое регулирование трудовых отношений»

1. Заведующий аптекой принял на работу кассира Сущевскую Г.С..Через неделю со дня приёма Сущевской главный бухгалтер обнаружил грубую ошибку в кассовом отчёте и потребовал установить для Сущевской испытательный срок 1 месяц. Заведующий аптекой издал об этом приказ. Каково в связи с этим правовое положение Сущевской – находится она на испытательном сроке или нет? Ответ обоснуйте. 2.Провизор О.В.Панова была принята провизором-технологом в отдел готовых лекарственных форм. Через месяц приказом по аптеке она была перемещена в рецептурно-производственный отдел на ту же должность. Панова отказалась выполнить приказ, за что ей объявили выговор. Правомочны ли действия администрации? Обоснуйте ответ. 3.При увольнении из ЗАО «Дельрус» провизор Пушкарёва Т.И. получила свою трудовую книжку, в которой были указаны сведения о её зачислении на работу пять лет назад, сведения о наложении на неё три года назад строгого выговора, сведения о выдаче денежной премии год назад и, наконец, запись об увольнении. Она обратилась к директору с просьбой о том, чтобы в трудовую книжку были внесены изменения. Сведения о наложении на неё штрафа Пушкарёва Т.И. просила признать недействительными, поскольку такие взыскания действуют в течение года со дня нарушения, а данное взыскание наложено три года назад. Обоснованы ли её доводы? Обоснуйте ссылками на закон. При решении задачи обязательны ссылки на конкретные статьи конкретных зако- нов и другие нормативные акты (указать название, номер и дату документа). При оформлении приказов по кадровому делопроизводству обязательно использовать унифицированные действующие формы документов, утверждённые Постановлением Госкомстата России.