Работодатель отказался выплатить сотруднику премию в связи с невыполнением им производственного плана. Работник обратился в суд. Судом было установлено, что ежемесячное премирование работника предусмотрено его трудовым договором. Предполагалось, что премия выплачивается в дополнение к должностному окладу и является составной частью заработной платы. При этом никаких дополнительных условий для выплаты такой премии в договоре не содержалось, ссылка на локальный акт или коллективный договор, в котором могли бы быть предусмотрены такие условия, отсутствовала. Каким должно быть решение суда?
Читательский дневник — не только тетрадка для учеников младшей школы, в которой они записывают содержание книги и впечатления от прочитанного. Такой дневник ведут студенты филологических факультетов и просто те, кто хочет, чтобы прочитанное лучше сохранилось в памяти.Мы расскажем, что можно написат…
Читать дальшеОх, не о том думал студент, когда выбирал себе вуз. Кто ж хотел для себя такой доли, как написание РГР? А тем временем выполнить работу все же придется, причем по всем правилам. Без паники, дорогие друзья, да прибудем с вами мы! Читаем и впитываем.Итак, вот основные правила оформления расчетно-гр…
Читать дальше