«выполните задачи»

1 .Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совер¬шил прогул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок. Правильно ли поступил работодатель?

1. Работника перевели с должности механика филиала 000 «Новый путь» на должность главного механика в головной офис организации. В письменном соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца. Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу Российской Федерации?
2. Руководитель дополнительного офиса 000 «Самтек» был уволен по пункту 9 ст. 81 ТК РФ за распоряжение имуществом офиса без согласования с головной организацией. Дайте правовую оценку этой ситуации.
3. В организации работники часто привлекаются к сверхурочным работам. Руководитель организации попросил у работников дать письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе сразу на месяц вперед. Соответствует ли трудовому законодательству просьба руководителя?
4. Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на четыре части по семь дней в течение 2008 года. Работодатель согласился и поставил работника в график отпусков с выплатой отпускных пе¬ред первой частью отпуска. Дайте правовую оценку этой ситуации.
5. Работнику ООО «Метиз», совершившему дисциплинарный проступок, был объявлен выговор с предупреждением о последую¬щем увольнении. Предварительно работодатель в трехдневный срок затребовал объяснение, которое работник дал. Работодатель издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответст¬венности, работник был ознакомлен с ним под роспись на второй день после издания приказа. Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыска¬ния требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?
6. Токарь Лебедев, находясь на работе в нетрезвом состоянии, получил тяжелую травму руки. При расследовании несчастного слу¬чая комиссия указала в акте по форме Н-1, что причиной несчаст¬ного случая стало виновное поведение рабочего. В связи с этим был издан приказ директора об объявлении рабочему выговора и о пол¬ном лишении его оплаты по больничному листу в связи с получен¬ной травмой. Правомерны ли действия работодателя?
7. На собрании учредителей ОАО «Лесхоз» было принято решение об увольнении генерального директора и его заместителя в связи с передачей лесхоза в аренду ООО «Дубок» сроком на три года. Генеральный директор с решением учредителей не согласился и, считая свое увольнение незаконным, обратился в суд с иском о вос¬становлении на работе. Какое решение должен вынести суд по дан¬ному делу?