Методические основы формирования фонда заработной платы

Zaochnik

На примере организации г. Екатеренбурга Тема 25. Методические основы формирования фонда заработной платы Введение. Основные требования к организации заработной платы на предприятии. Социально-экономические аспекты справедливости. Методика построения оплаты труда на предприятии и ее связь с нормированием труда. Тарифные соглашения и коллективный договор. Система критериев оценки работы. Связь заработной платы предприятия с эффективностью выполнения норм (в разрезе отдельных профессий). Анализ действующей системы оплаты труда на конкретном предприятии: • анализ структуры заработной платы (выявление доли премий, надбавок, доплат, в общем заработке; сравнение структур заработной платы работников аналогичных профессий, занятых на родственных производствах; сравнение размера премиальных доплат и заработной платы в целом работников основного производства и вспомогательных служб); • анализ соотношений между уровнем заработной платы отдельных категорий работников; • анализ соотношений темпов роста производительности труда и заработной платы. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы оплаты труда на предприятии. Выводы и рекомендации. Внедрение механизма белее жесткой привязки вознаграждения к трудовым результатам, определенным по нормам труда. Заключение Список литературы

руб. 2825 In stock