«Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»

Здравствуйте! Необходим реферат по одной из предложенных тем, объем работы 10-20 страниц. Значение и роль функции блока «мотивация, стимулирование и оплата труда» в системе других блоков управления. Классическая теория Ф. Тейлора. Ее значение для повышения производительности труда. Суть системы «достигающий рабочий». Открытие Тейлором феномена «работы с прохладцей» (рестрикционизм). Иерархия потребностей А. Маслоу. Применение теории в практике управления мотивацией персонала. Трехфакторная модель К. Альдерфера. Ее отличие от модели Маслоу. Практическое применение. Трехфакторная модель Д. Мак-Клеланда и ее применение в практике управления. Четырехфакторная модель Ч. Барнарда. Применение теории в практике мотивации персонала. Двухфакторная модель Ф. Герцберга. Применение ее в практике управления мотивацией персонала. Значение модели для развития теории организации труда. Диспозиционная модель А. Г. Здравомыслова, В. А. Ядова и др. Использование диспозиционной модели в практике управления мотивацией персонала. Теория ожидания Виктора Врума. Почему эффективность мотивации зависит от реализации трех ожиданий. Использование теории в практике управления персоналом. Сущность теории справедливости. Модель Дж. Стейси Адамса. Основные следствия, вытекающие из модели. Модель Л. Портера – Э.Лоурела и ее практическое использование. Сравнение моделей А. Маслоу и трехфакторной модели К. Альдерфера. Взаимосвязь теорий ожидания, справедливости и модели Портера-Лоурела. Характеристика типов трудовой мотивации «достижения» Характеристика избегательного типа трудовой мотивации. Мотивация и стимулирование трудового поведения. Классификация стимулов. Нематериальное стимулирование персонала. Организационные стимулы и их использование. Нематериальное стимулирование персонала. Действия, направленные на развитие персонала Нематериальное стимулирование персонала. Стимулы, возникающие при участии в управлении компанией. Нематериальное стимулирование персонала. Патернализм.