В работе следующие задачи с полным развернутым ответом. со ссылкой на НПА, законы и Постановления. Задача 1 Соколова работала врачом-терапевтом в городской поликлинике. 1 августа переводом перешла на такую же должность в областную поликлинику. 10 декабря она невнимательно отнеслась к больному. Учитывая, что Соколовой на прежней работе был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, главный врач уволил ее по п.5 ст. 81 ТК РФ. Правильно ли поступил главный врач больницы? Задача 2 На складе работают заведующий и кладовщик. Работа ведется по скользящему графику. Кладовщик заболел. Несколько дней заведующий складом выходил на работу в свои выходные дни, а потом отказался. Закрытие склада привело к простою вагонов. С предприятия был взыскан штраф. Есть ли основания для привлечения заведующего складом к материальной ответственности? Задача 3 Государственный инспектор труда наложил административное взыскание на директора частного ООО «Родев» за отсутствие в организации графика отпусков и выплаты зарплаты один раз в месяц. Директор ООО «Родев» в жалобе главному государственному инспектору труда указал, что он является руководителем частного предприятия и сам решает сколько раз в месяц платить зарплату и когда предоставлять отпуск. Прав ли государственный инспектор труда? Задача 4 Руководители трамвайного парка № 2 систематически выпускали на линию неисправный подвижной состав в нарушение требований охраны труда и техники безопасности. Водители и кондукторы трампарка провели собрание и решили, что если через три недели руководство не приведет все трамваи в соответствие с техническими требованиями, то они прекращают работу на них. Свои письменные требования работники передали директору трамвайного парка и отказались от создания примирительной комиссии и каких-либо переговоров, заявив, что следует не переговоры вести, а трамваи ремонтировать. Тогда руководство трампарка предупредило работников, что забастовка, объявленная без соблюдения предварительных процедур, будет признана незаконной, а они уволены. Дайте подробную правовую оценку сложившейся ситуации. Задача 5 Рыжов 15 мая 2001 г. заключил на 3 года срочный трудовой договор о работе на Крайнем Севере в качестве инженера. Проработав 2,5 года, он подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 26 ноября 2003 года. Вправе ли требовать Рыжов увольнения по собственному желанию? Каков порядок увольнения для данного случая?
полный файл скину при покупке
Успешная защита магистерской — гарантия присвоения научной степени соискателю. А ведь именно ее он так долго и упорно добивался как свидетельства высокого уровня образования.На нашем уже много написано про магистерскую. Сегодня же хотим обсудить, насколько важна проработка отдельных частей этого в…
Читать дальшеПочему к оформлению содержания курсовой стоит отнестись с особым вниманием? Потому что даже его беглый просмотр даёт общее представление о работе и решаемых в ней задачах. Более того, содержание — это первое, что видит научный руководитель при проверке работы.Чтобы не допускать ошибок в данном разд…
Читать дальше