Подробнее о заявке
Предмет Управление персоналом
Заявка номер Private
Стоимость 392 руб.
Уникальность 70%
Объем 30 стр.
Дата заявки: 10.12.2016
Выполнено: 13.12.2016
Решение задач по управлению персоналом:

«Решение кейса по управлению персоналом»

Задание

Необходимо решить кейс

Алексей Иванович Некрасов в очередной раз прочитал лежащий перед ним документ, взял ручку, повертел ее в руке и снова положил на стол. Больше часа он сидел перед подготовленным начальником отдела кадров обращением к сотрудникам, созданной 7 лет назад и бессменно возглавляемой им компании, и не мог поставить свою подпись. Генерального директора можно было понять — после шести лет сказочного успеха, сделавших компанию лидером своей отрасли и одним из наиболее престижных работодателей, детище Некрасова столкнулось с серьезными проблемами. После августовского кризиса почти на 30 процентов сократилась выручка, а издержки остались практически неизменными. После долгих размышлений было принято решение сократить 20 процентов сотрудников. Для компании, выросшей из возглавляемой Некрасовым в течение 25 лет лаборатории, подобный шаг значил очень многое. Генеральный директор лично знал практически всех из более чем тысячи сотрудников, со многими его связывали годы личной дружбы. И вот теперь сокращение. Некрасов решил провести его гуманно — обратиться к сотрудникам с письмом, объясняющим необходимость сокращения, и предложить увольняющимся по собственному желанию компенсацию в размере 5 окладов. Текст письма лежал перед генеральным директором, но подписать его не было сил.

Уважаемые коллеги, друзья!

Вместе с вами мы создали компанию, которая стала явлением в российской экономике. Ваши знания, опыт и самоотверженный труд превратили маленький кооператив в современное предприятие. Вместе с вами мы прожили семь замечательных лет небывалого роста. Мы можем и должны гордиться своими достижениями.

К сожалению, разразившийся в августе экономический кризис не миновал и нашу компанию, хотя титанические усилия руководства помогли смягчить его влияние. В то время как многие предприятия обанкротились или попали в состояние близкое к банкротству, мы сохранили операции практически в неизменном масштабе. Однако платежеспособность наших клиентов уменьшилась, что негативно сказалось на доходах компании. Проведенная работа по сокращению издержек позволила сэкономить десятки миллионов рублей, однако этой экономии недостаточно, чтобы, обеспечить рентабельность. Мы вынуждены начать сокращение издержек на персонал.

Многие компании пошли по пути уменьшения заработной платы. Я решительно отвергаю этот путь, поскольку убежден, что получающий нищенскую зарплату сотрудник не может быть производительным. Мы платили и будем платить своим работникам достойное вознаграждение. Чтобы продолжать делать это и обеспечить прибыль акционерам, мы вынуждены провести сокращение штатов.

Коллеги, друзья! Я обращаюсь к вам с уверенностью, что найду понимание и поддержку, которые я находил всегда. Компания вынуждена сократить 211 сотрудников. Это огромная потеря для нас, однако другого пути нет. Мы сделаем все возможное для того, чтобы провести это сокращение достойно.

Тем, кто решит покинуть компанию добровольно, будет выплачено единовременное пособие в размере пяти месячных окладов и оказана помощь в трудоустройстве. Это предложение действует в течение двух недель. Через две недели в компании начнется сокращение, которое пройдет в полном соответствии с требованиями трудового законодательства. Однако я надеюсь на вашу сознательность и готовность поддержать компанию в трудную минуту, которая даст нам возможность избежать процедуры сокращения.

С уважением,

Алексей Некрасов.

Вопросы

  1. Насколько удачным является выбор метода коммуникации в данной ситуации? Какие положительные и отрицательные моменты Вы видите в решении генерального директора обратиться к сотрудникам с письмом? В какой форме следует довести содержание письма до организации: направить каждому сотруднику; развесить в наиболее посещаемых местах; зачитать на собраниях отделов и групп?

  2. Прокомментируйте содержание письма. В чем его достоинства и недостатки? Что следует добавить?

  3. Прокомментируйте стиль письма. Подходит ли он для данной ситуации. В каком ст
Читать больше
Срок выполнения:
  • Бесплатные корректировки
  • Шпаргалки в подарок!
  • Предоплата всего 25%
от 2 дней
Похожие заявки по управлению персоналом

Тип: Решение задач

Предмет: Управление персоналом

Организация работы органов и учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда РФ

Стоимость: 437,5 руб.

Тип: Решение задач

Предмет: Управление персоналом

Организация работы органов и учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда РФ

Стоимость: 332,5 руб.

Тип: Решение задач

Предмет: Управление персоналом

Решить задачу по Стратегическому менеджменту

Стоимость: 336 руб.

Тип: Решение задач

Предмет: Управление персоналом

Задания по компетенциям по модулю Правовое регулирование управления персоналом

Стоимость: 413 руб.

Тип: Решение задач

Предмет: Управление персоналом

Организация работы органов и учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда РФ

Стоимость: 420 руб.

Тип: Решение задач

Предмет: Управление персоналом

Организация работы органов и учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда РФ

Стоимость: 350 руб.

Тип: Решение задач

Предмет: Управление персоналом

решить кейс

Стоимость: 392 руб.

Тип: Решение задач

Предмет: Управление персоналом

Методы принятия управленческих решений - Решение о сокращении одного сотрудника с полным объяснением

Стоимость: 360,5 руб.

Закажи Решение задач с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!

Отзывы студентов

Ксения 14.12.2023
Спасибо за выполнение таких сложных задач. Работой довольна!
Василий 01.12.2022
Боже мой вы супер все сделано быстро и качественно буду всегда пользоваться
Виктория 28.10.2022
Работа была выполнена вовремя. Все задачи решены верно, но еще больше порадовало, что после каждого решения был вывод
Сергей 10.09.2022
Все понравилось , спасибо большое! (только есть опечатка)
Елизавета 19.11.2020
Все доступно и понятно. Спасибо!
Владимир 12.11.2020
Как говорится дело в шляпе
Дмитрий 30.10.2020
Работа выполнена на отлично.
Наталья 14.04.2020
5
София 22.12.2019
Осталась очень довольна от работы. Всё было выполнено быстро и качественно! Преподаватель внёс свои коррективы, но пост…
Яков 09.09.2019
Заказ был выполнен полностью, порадовала помощь по защите. Менеджер Игорь Верховский своевременно передал мои вопросы и…
Лайфхаки по написанию самостоятельных работ
Оформление отчета по лабораторной работе, или с чем не стоит экспериментировать?

  После окончании лабораторной работы необходимо . О том, как правильно оформить отчет по лабораторной работе читайте в статье.Чаще всего лабораторная работа – это своеобразное приключение для студента. И вот именно об этом приключении и следует рассказать в отчете. Как написать отчет и ничего не у…

Читать дальше
Пример оформления таблиц в дипломной по ГОСТу: правила, примеры как оформлять

Мы создали уже очень много полезных материалов о том, как написать качественную дипломную работу. На нашем можно найти правила написания и оформления всех ее составных частей (, , , и пр.). Сегодня же давайте поговорим о том, как грамотно нужно оформлять таблицы в ворде.При таблицы использовать н…

Читать дальше