Подробнее о заявке
Предмет Управление персоналом
Заявка номер Private
Стоимость 438 руб.
Уникальность 70%
Объем 30 стр.
Дата заявки: 06.02.2017
Выполнено: 09.02.2017
Решение задач по управлению персоналом:

«Решение Кейса по управлению персоналом»

Задание

Определите этап жизнедеятельности, кадровую политику и бизнес-стратегию компании и предложите вариант кадровой стратегии. Разработайте план мероприятий по работе с персоналом в соответствии с предложенной стратегией Компания ООО «Емеля»?

ООО «Компания «Емеля» занимается производством полуфабрикатов (котлеты, блины, голубцы и т.п.) и работает на этом рынке 7 лет. В компании работает 700 человек, стаж работы большинства из которых более 4-х лет. Производственный персонал в основном из районов области и доставляется на служебном транспорте. На данный момент из всех направлений деятельности автоматизировано только производство блинов. Производственная деятельность осуществляется на 3-ех площадках — «Мочище» (100 чел.), «Экран» (370 чел.) и «Оловозавод» (150 чел.). Офис компании находится частично на ст.м. «Октябрьской» (50 чел.), частично на «Экране» (30 чел.). Средний возраст рабочих 45 лет. Молодые рабочие занимают позиции операторов оборудования, механиков, грузчиков, разнорабочих. Офисные сотрудники — в большинстве перспективные молодые специалисты, способные развивать свое направление «с нуля» при условии обучения. Средний возраст офисных сотрудников 26 лет. Официально трудоустроены на работу только офисные сотрудники. Производственный персонал получает зарплату не меньше среднего уровня аналогичных позиций в городе. Оплата производится еженедельно, что привлекает многих работающих. Офисные сотрудники имеют достаточно высокую заработную плату. Для многих это является основным мотивом работы в данной компании. В компании не проводились корпоративные праздники или других общественные мероприятия. Также отсутствует опыт проведения оценки персонала и система обучения. Относительно вышестоящих позиций на производстве принято продвигать работающих сотрудников и обучать их путем прикрепления более опытного сотрудника. Однако этот путь не всегда себя оправдывает, т.к. у опытных сотрудников нет желания тратить свое рабочее время. Среди руководителей офисных подразделений есть сотрудники, которые не отвечают современным требованиям должности, но которые стояли у истоков создания компании. Головное руководство ООО испытывает моральные угрызения, когда речь заходит об увольнении. В настоящее время в компании низкий уровень трудовой и исполнительской дисциплины, низкая производительность труда. Качество продукции поддерживается на высоком уровне только благодаря усилиям директора производства, который непосредственно следит за производством на всех участках. Руководство компании планирует: – изменить политику найма персонала и принимать на работу только городских жителей; –расширить производственные мощности на «Экране» и закрыть площадку в «Мочище»; – закупить и внедрить оборудование для автоматического производства всех видов полуфабрикатов; – перевести производство на круглосуточный режим работы; – расходовать разумные финансовые средства на социальную поддержку; – в долгосрочной перспективе сертифицировать производство по системе международных стандартов качества ИСО 9001 и войти в тройку крупнейших производителей региона.

Читать больше
Срок выполнения:
  • Бесплатные корректировки
  • Шпаргалки в подарок!
  • Предоплата всего 25%
от 2 дней
Похожие заявки по управлению персоналом

Тип: Решение задач

Предмет: Управление персоналом

Организация работы органов и учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда РФ

Стоимость: 437,5 руб.

Тип: Решение задач

Предмет: Управление персоналом

Организация работы органов и учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда РФ

Стоимость: 332,5 руб.

Тип: Решение задач

Предмет: Управление персоналом

Решить задачу по Стратегическому менеджменту

Стоимость: 336 руб.

Тип: Решение задач

Предмет: Управление персоналом

Задания по компетенциям по модулю Правовое регулирование управления персоналом

Стоимость: 413 руб.

Тип: Решение задач

Предмет: Управление персоналом

Организация работы органов и учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда РФ

Стоимость: 420 руб.

Тип: Решение задач

Предмет: Управление персоналом

Организация работы органов и учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда РФ

Стоимость: 350 руб.

Тип: Решение задач

Предмет: Управление персоналом

решить кейс

Стоимость: 392 руб.

Тип: Решение задач

Предмет: Управление персоналом

Методы принятия управленческих решений - Решение о сокращении одного сотрудника с полным объяснением

Стоимость: 360,5 руб.

Закажи Решение задач с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!

Отзывы студентов

Юрий 19.01.2024
Спасибо огромное исполнителю,а также всей команде "Заочник". Чтобы мы без вас делали.
Екатерина 21.06.2022
25/40 баллов, нормально.
Любовь 27.04.2022
большое спасибо за быструю работу! все отлично!
Андрей 16.02.2022
Быстро. Верно. Всё супер
Роман 10.06.2021
Сделали отлично, у преподавателя вопросов не было вопросов.
Александр 17.05.2021
верните мне средства мой
Оксана Сергеевна Яковлева 01.03.2021
Большое спасибо, все аккуратно и вовремя.
Наталья 05.04.2020
Всё сделано качественно и в срок! Молодцы! Спасибо!!!!
Руслан 07.11.2018
Спасибо! Работа была выполнена в срок, да и цена весьма приемлемая.
алиса 18.10.2018
Здравствуйте! Спасибо большое за выполненную работу. Все качественно, подробно, раньше срока! Вы лучшие! :))) Обязатель…
Лайфхаки по написанию курсовых
Практическая и теоретическая значимость курсовой работы + примеры

Поступив в вуз, студенты сталкиваются не только с привычными видами учебных работ (контрольными и рефератами), но и новыми: например, курсовыми. В отличие от , курсовая работа относится к исследовательским и должна быть не просто посвящена актуальной теме, но иметь практическую и теоретическую знач…

Читать дальше