Выпускная квалификационная работа по управлению персоналом на тему: «Совершенствование организации оплаты труда работников». Московский экономический институт (г. Серпухов). Кафедра – менеджмент. ПЛАН ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ НУЖЕН СРАЗУ НА УТВЕРЖДЕНИЕ НАУЧНОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ. База исследования: Общество с ограниченной ответственностью «Профитнес» (ООО «Профитнес») оказывает услуги физкультурно- оздоровительные (фитнесс центр) г. Чехов http://sport-chehov.ru/. Количество сотрудников – 25 человек. Анализ проводить за 3 года (2013, 2014, 2015). Выпускная квалификационная работа должна состоять элементов, в число которых входят: – титульный лист, – задание на выпускную квалификационную работу; – оглавление; – введение; – основная часть, состоящая из трех глав (теоретической, аналитической, проектной); – заключение; – библиография; – приложения; – последний лист выпускной квалификационной работы. В введении: актуальность, степень разработанности, цель, задачи, объект, предмет, теоретические основы, методы исследования, практическая значимость, структура (3-5 стр). 1 глава носит теоретический (методологический) характер (15-20 стр). 2 глава носит аналитический характер. В ней дается краткая характеристика ООО «Профитнес», показана организационная структура, технико-экономическая характеристика объекта, на материалах которого выполняется выпускная квалификационная работа, финансовые показатели, анализ изучаемой проблемы, проанализировать динамику показателей за 3 года, провести оценку, анализируются причины и систематизируются недостатки (20-25 стр.). 3 глава работы посвящена дальнейшей разработке исследуемых проблем. Здесь целесообразно разработать прогноз развития исследуемого объекта, выявить резервы совершенствования его деятельности. Предлагаются организационные и практические рекомендации, дается их обоснование на основе анализа, как теоретических положений, так и фактических данных. В проектной части решаются следующие основные задачи: поиск мероприятий (вариантов решения) по устранению выявленных недостатков; обоснование выбора мероприятий и предложений, качественно улучшающих фактическое положение исследуемого объекта. Все предложения и рекомендации должны носить реальный характер и иметь практическое значение. Нужно сделать расчет экономической эффективности от предложенных мероприятий (объем 3 главы - до 25 стр.). После каждой главы - краткие выводы. В дипломной работе обязательно должны быть, таблицы, рисунки, диаграммы. Заключение – выводы, проблемы, предложения (4-5 стр.). Ссылки – внизу подстрочные. Кол-во стр. – 75-90. Шрифт - Times New Roman, 14, интервал 1,5. Отступ – 1 см. Размер шрифта для названия глав – 14 пт., полужирный, строчными буквами, кроме первой – заглавной. Размер шрифта для названий параграфов – 14пт., полужирный, строчными буквами, кроме первой – заглавной. Поля – левое 3 см, правое 1-1,5 см, верхнее и нижнее – 2 см. Нумерация - в правом верхнем углу страницы (тит. лист и содержание не нумеруется). К дипломной работе нужен доклад и презентация на 5-7 мин. Методические рекомендации – в прикрепленном файле. Антиплагиат – 75% (antiplagiat.ru).
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
дипломная работа по управлению персоналом
Стоимость: 9040 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
диплом Разработка проекта взаимодействия организации-работодателя с внешним рынком труда.
Стоимость: 9360 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
ВКР по Управлению персоналом (ТПУ)
Стоимость: 8800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Дипломная работа. Кадровый резерв ( уральский банк Пао Сбербанк)
Стоимость: 8560 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Информационное обеспечение управления персоналом и пути его совершенствования на примере ООО ...
Стоимость: 8320 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
3340 - ДИПЛОМ - Управление персоналом
Стоимость: 9360 руб.
При написании дипломной работы мало у кого настолько много времени, желания и сил, чтобы взять да и составить акт о внедрении результатов .И в самом деле, по собственному желанию вряд ли кто-то возьмется за это дело. Правда, бывают случаи, когда комиссия в добровольно-принудительном порядке предлаг…
Читать дальше