«Реферат на тему: Сравнительная характеристика методов оценки персонала.»

Во «Введении» указывают цель работы, область применения разрабатываемой проблемы и ее научно-практическое значение. Во введении следует:  раскрыть актуальность темы;  охарактеризовать проблему, к которой относится тема;  сформулировать задачи исследования;  перечислить методы и средства, с помощью которых будут реализовываться поставленные задачи. Основную часть реферата рекомендуется разбить на 2 главы. В первой главе изложите историю вопроса, сделайте обзор литературы, дайте оценку современного состояния теории и практики рассматриваемой проблемы. Во второй главе желательно привести в качестве примера опыт решения исследуемой проблемы в нашей стране или за рубежом. Заключение должно содержать краткие выводы по результатам выполненной работы и рекомендации по их использованию. Список литературы должен включать, главным образом, новейшие источники: действующие законы и нормативные акты, монографии, статьи, учебники, другие первоисточники по проблемам дисциплины. Особое внимание уделяется периодической печати, которая отражает проблематику, затронутую в реферате. При написании работы обязательны ссылки на используемые источники, статистические материалы, что придает работе основательность, научную ориентацию. Объем работы должен быть в пределах печатного листа, что означает 18-24 страницы машинописного текста.

Институт проверяет работы на плагиат.