Состоит из двух частей: 1) проблематика психологической совместимости персонала и оптимального соотношения психотипов в организации и 2) проблематика командообразования. Для каждой из частей есть соответствующая методика - опросник, на который необходимо САМОСТОЯТЕЛЬНО ответить и СДЕЛАТЬ ПО КАЖДОЙ ИЗ ЧАСТЕЙ ВЫВОДЫ И КОММЕНТАРИИ, внимательно прочитав задание: для первой части - опросник Дэвида Кейрси, широко применяемый в США при отборе персонала, для второй части - опросник Реймонда Белбина, автора модели соотношения ролей в эффективной команде. Комментарии по КАЖДОЙ части – 2-3 страницы.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 590 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Контрольная по управлению персоналом
Стоимость: 620 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
СРОЧНО!!!Анализ рынка труда с целью исследования внешних факторов, влияющих на эффект. деятельности.
Стоимость: 590 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управление человеческими ресурсами
Стоимость: 535 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
19183_Контрольная работа_Мониторинг развития персонала
Стоимость: 505 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Кейс-задание. Деловые коммуникации
Стоимость: 620 руб.
Можно не знать и сидеть дома. Но если не знаешь закон Гука – лучше тоже не выходить. Особенно, если идешь на экзамен по физике.Здесь устраняем пробелы в знаниях и разбираемся, как решать задачи на силу упругости и применение закона Гука. А за полезной рассылкой для студентов добро пожаловать на на…
Читать дальшеРоль самостоятельной работы довольно велика:Самостоятельная работа не нацелена на то, чтобы давать знания. Она направлена на обучение студентов правильному самостоятельному поиску этих знаний. Образовательная система несовершенна. Существует огромный разрыв между тем, что должен знать студент, и т…
Читать дальше