«Экономика»

<div><p>КУРСОВАЯ, НУЖНО ТОЛЬКО ПРАКТИКУ. ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.</p> <p>11тема: 1задание: в связи с уменьшением объемов и номенклатуры выпускаемой продукции в организации Иванову, инженеру по инструменту ( в его обязанности входила обеспечение подразделений организации необходимым инструментом), было предложено совмещать должность инженера по нормированию ( разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат). Иванов согласился но при получении заработной платы выяснилось, что доплата за совмещение должностей ему не произведена. Он обратился в КТС за разрешение спора. Решить дело. 2задание: при ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Сидорецкий обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписаном им в трудовом договоре такого положения не было. Законно ли установлено испытание Сидорецкому? 3задание: ООО "троянский конь" было приобразованно в ОАО. Узнав об этом работники возмутились, что их не предупредили об изменение трудового договора за 2месяца; некоторые потребовали перезаключит трудовой договор. Разъяснить работникам их права в данной ситуации. В каких документах работников должно найти отражение изменение организационно-правовой формы работодателям-юридического лица? </p> <p>тема 19</p> <pre><code> 1вопрос: в комиссию по трудовом спорам машинностроительного завода поступило заявление трех женщин - диспетчеров производственного отдела. Они просили установить им не полное рабочее время с 14 до 18 часов в связи с необходимостью дополнительного ухода за детьми в возрасте до 14 лет. А одна из них имеющая ребенка - инвалида, просила кроме того установит ей дополнительный выходной день - понедельник. Начальник производственного отдела не возражал против установлением диспетчерам не полного рабочего времени, но в удобном для производственного процесса режиме: двум работницам с 9 до 13 часов, одной с 14 до 19 часов. К тому же он считал что диспетчер, имеющая ребенка - инвалида, в праве выбрать только один из двух вариантов не полного рабочего времени - не полный рабочий день или не полную рабочую неделю, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени была не менее половины нормальной продолжительности рабочего времени. Разрешите спор. 2задание: программист Бояров потребовал дополнительной оплаты за работу в марте. В своем заявление он указал что по графику должен работать с 9 до 18 часов, фактически же уходил с работы в 18ч 15мин, по скольку перед уходом сдавал на хранение материалы, составляющие коммерческую и служебную тайну. кроме того, два раза он оставался на работе до 23 часов, чтобы закончить выполнение срочного задание. В результате отработанное время превысило месячную норму на 16 часов. Администрация отказалась дополнительно оплатить работу Боярова, напомнив, что ему установлен ненормированный режим работы, который компессируется дополнительным отпуском в 3 календарных дня. Кто прав? 3 вопрос: водитель КАМАЗа Дальнобойщиков потребовал от начальника транспортного цеха отгулы за сверхурочную работу в августе текущего года ( 5раз по окончании смены он выполнял срочные задания в течение 20 часов в общей сложности), а также за укороченный междусменный отдых. Для водителей был установлен 2х сменный режим работы, предусматривающий помесячный суммированный учет рабочего времени, продолжительность смены 10 часов ( с 8 до 20 часов первая смена, с 20 до 8 часов вторая), два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью два часа, чередование смен: две первые, две вторые смены, три - четыре выходных дня. по графику сменности в августе Дальнобойщиков проработал 17 смен, норма рабочего времени составило 176 часов.</code></pre> <p>Как определить количество часов сверхурочной работы и размер его оплаты при суммированном учете рабочего времени? Чем регулируется продолжительность ежедневного ( междусменного ) отдыха? Полагается ли водителю компенсация за интенсивный режи</p></div>