«Контрольная работа по трудовому праву»

1. Контрольная работа содержит раздел «Задание». При ответе необходимо дать наиболее полный ответ на поставленный вопрос в контрольной работе, используя необходимую специальную литературу. Литературу, необходимо использовать из фонда библиотек г. Красноярска, справочно-информационных систем «Консультант Плюс», «Гарант», Интернет-ресурсов.

2. Раздел контрольной работы «Задачи» посвящен решению задач. Решение задачи представляет собой юридический анализ предложенной в контрольной работе ситуации. Для того чтобы решить задачу, необходимо внимательно прочитать ее условие, затем, применяя теоретические знания по курсу трудовое право, попытаться определить круг правоотношений, описанных в задаче. После этого, используя нормативно-правовой акт (как правило, это Трудовой кодекс РФ, но возможен и иной закон), найти статьи, которые регулируют данные отношения и на основании найденного материала сделать соответствующие выводы, т. е. ответить на вопрос, поставленный в задаче. При ответе необходимо ссылаться на конкретные пункты и статьи тех или иных нормативно-правовых актов. В качестве ответа на задачу недостаточно указать статью нормативного акта, необходимо дать анализ данной ситуации и затем сослаться на закон. Ответ задачи должен быть оформлен в виде заключения.

3. ВАРИАНТ

Задание

1. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Выборные представительные органы и другие представительные органы.

2. Понятие, содержание и порядок заключения трудового договора.

3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы.

Задача 1.

Официанты пиццерии Иванова и Соловьева, имеющие детей соответственно в возрасте 3 и 10 лет, отказались от направления в командировку в другой населенный пункт для работы в открывающейся пиццерии. Директор пиццерии, ссылаясь на трудовой договор с официантками, в котором предусмотрены поездки в командировку, за отказ срочно выехать в командировку Ивановой объявил строгий выговор, а Соловьеву уволил по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК.

Законы ли требования директора пиццерии?

Каков порядок направления в командировку?

Какие гарантии существуют для отдельных категорий работников при направле