Темарост предложения executive search услуг. предметтехнологии рекрутмента вар. 878152

Итоговая работа по курсу состоит из двух частей: 1) эссе по тематике 2) развернутый ответ на один вопрос из списка вопросов к зачету. Вопрос к зачету выбирается самостоятельно, исходя из требования несовпадения темы эссе и зачетного вопроса. Требования к эссе: 1) продемонстрированного знания литературы по выбранной проблеме и грамотного использования источников; 2) комплексного рассмотрения проблемы; 3) четко выраженной позиции автора; 3) качественного представления текстового материала. Общий объем эссе не должен превышать 10 страниц (Times New Roman, 12 пт, межстрочный интервал – 1,5). Ссылки на источники литературы по тексту обязательны!!!Помечаются в осн тексте цифрами,ссылки-в конце страницы с полной расшифровкой. Общий объем развернутого ответа на вопрос также не должен превышать 10 страниц печатного текста. По тексту обязательны ссылки на используемые источники информации, оформленные надлежащим образом. ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ

Рекрутмент: понятие, классификация и содержание работы. Рекрутмент как инструмент кадровой политики Маркетинговые технологии в рекрутменте. Профессиографический анализ деятельности: цели, задачи и виды профессиографии. Специфика отбора кадров на государственную службу. Бесконтактные методы оценки кандидатов при отборе. Собеседование (интервью): понятие, виды, этапы проведения. Выработка стратегии и тактики проведения собеседования. Структурированное интервью. Ситуационное (case) интервью. Проективное интервью. Профессионально-психологический отбор. Профессиональный психологический отбор. Эволюция развития компетентностного подхода к оценке персонала. Понятие компетенции и компетентности. Личностные компетенции: понятие, методы оценки. Профессиональные компетенции: понятие, методы оценки. Лидерские и управленческие компетенции: понятие, характеристика. Технология использования модели компетенций при отборе и оценке персонала. Эффективные приемы оценки и отбора кандидатов. Тестирование при приеме на работу. Современные тенденции рекрутинга. Правила составления резюме. Оптимизация временных, денежных затрат и получаемого качества при подборе персонала. Проверка достоверности информации о кандидате и ее роль в процессе отбора. Лизинг персонала. Электронный рекрутинг. Аутсорсинг как актуальное направление рекрутмента.