«Домашнее задание ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ»

ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

Исходная информация

Рассматривая содержание процесса управления персоналом организации следует помнить, что любой процесс отражает ход, развитие какого-либо явления, последовательную смену состояний в результате совокупности действий, осуществляемых для достижения какого-либо результата. Управление персоналом организации – это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом. 
Процесс управления персоналом охватывает широкий спектр функций: наем, отбор, прием кадров; деловую оценку персонала при приеме, аттестации, подборе; профориентацию и трудовую адаптацию; мотивацию труда; использование персонала; организацию труда; управление конфликтами и стрессами; обучение; управление карьерой; управление соц. развитием кадров; обеспечение безопасности персонала.

Задание

Разработать схему процесса управления персоналом организации, графически изобразив взаимосвязь приведенных в таблице 1 терминов.

Вариантами графического изображения процесса управления персоналом организации могут быть: • решение по типу схемы управления персоналом организации; • алгоритм или последовательный переход от одной группы терминов к другой; • блок-схема этапов и их взаимосвязь; • схематичное изображение "дерева", ствол которого составляют основные термины, а ветви – термины, характеризующие основные; • схематичное изображение "цветка", в центре которого расположен ключевой термин; • и любое другое творческое изображение взаимосвязи приведенных понятий. При этом студенту предоставляется свобода выбора варианта размещения терминов и их взаимосвязи, но логика объединения терминов в схему должна соответствовать характеристике процесса управления персоналом организации. Главное – студенту необходимо в самом начале работы выработать свой подход, логику расположения, взаимосвязь всех терминов и изобразить это графически. Стрелками надо показать, что и в какой последовательности под этим понимается.

Результатом Домашнего задания должно быть:

Графическое изображение процесса управления персоналом организации, представленное на листах формата А-1 или А-2.

Таблица 1 Перечень терминов , предлагаемых для построения схемы процесса управления персоналом организации

1. АДАПТАЦИЯ
2. АКТИВНОСТЬ
3. АНАЛИЗ
4. АТТЕСТАЦИЯ
5. БЕЗОПАСНОСТЬ
6. БЛАГОСОСТОЯНИЕ
7. ВНЕШНЯЯ СРЕДА
8. ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА
9. ДИСЦИПЛИНА
10. ДОЛЖНОСТЬ
11. ЗАДАЧИ
12. ЗАНЯТОСТЬ
13. ИЗДЕРЖКИ
14. ИНИЦИАТИВА
15. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ
16. ИНТЕРЕС
17. ИНФОРМАЦИЯ
18. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
19. КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
20. КАРЬЕРА
21. КВАЛИФИКАЦИЯ
22. КОЛЛЕКТИВ
23. КОМПЕТЕНЦИЯ
24. КОНТРАКТ
25. КОНФЛИКТ
26. КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИИ
27. МОТИВАЦИЯ
28. НАЕМ
29. ОБУЧЕНИЕ
30. ОБЩЕНИЕ
31. ОБЩЕСТВЕННОЕ ПРИЗНАНИЕ
32. ОПЛАТА ТРУДА
33. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
34. ОРГСТРУКТУРА
35. ОТБОР
36. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
37. ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ
38. ОХРАНА ТРУДА
39. ОЦЕНКА
40. ПЕРЕГОВОРЫ 41. ПЕРСОНАЛ
41. ПЛАНИРОВАНИЕ
42. ПОВЕДЕНИЕ
43. ПОДГОТОВКА
44. ПОТЕНЦИАЛ
45. ПОТРЕБНОСТЬ
46. ПРИЕМ
47. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
48. ПРОГУЛ
49. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ
50. ПРОФОРИЕНТАЦИЯ
51. ПРОФСОЮЗ
52. РАБОТНИК
53. РАБОТОДАТЕЛЬ
54. РАЗВИТИЕ
55. РЕЖИМ РАБОТЫ
56. РЕСУРС
57. САМОВЫРАЖЕНИЕ
58. САМОСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
59. СЛУЖЕБНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ПРОДВИЖЕНИЕ
60. СОБЕСЕДОВАНИЕ
61. СОЦИАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
62. СПОСОБНОСТИ
63. СПРАВЕДЛИВОСТЬ
64. СТАТУС
65. СТИМУЛИРОВАНИЕ
66. СТРАТЕГИЯ
67. СТРЕСС
68. ТВОРЧЕСТВО
69. ТЕКУЧЕСТЬ
70. ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
71. УВОЛЬНЕНИЕ
72. УДОВЛЕТВОРЕНИЕ
73. УПРАВЛЕНИЕ
74. УСЛОВИЯ ТРУДА
75. УСПЕХ
76. Ф