Тема на выбор вар. 926107

Экономика и социология труда Реферат (типа научного сообщения) Тема: на выбор автора Объем 10-15 стр. текста, 14 шрифт, 1,5 интервал, сноски внизу стр Содержание Введение Основная часть Заключение Список использованных источников

1. Разработка вопросов трудовой этики в работе М. Веббера «Протестанская этика и дух капитализма».
2. Вопросы социологии труда в сочинении Э. Дюркгейма «Об общественном разделении труда».
3. Понимание категории «труд» в экономических работах К. Маркса.
4. Ф. Тейлор и его концепция «научного управления трудом».
5. Хоторнский эксперимент Э. Мэйо и концепция «человеческих отношений».
6. Новые теории трудовой мотивации в зарубежной социологии.
7. Социальная защита работников в условиях перехода к рыночной экономике.
8. Барьеры на пути социальных нововведений в сфере труда.
9. Особенности российской безработицы.
10. Забастовочные движения в России: причины, тенденции, последствия.
11. Разработка инструментария (анкета, опросный лист) для проведения экспрессобследований в группе по вопросам профессиональной подготовки и переподготовки специалистов.
12. Собственник, управляющий (менеджер), наемный работник: характеристика ролей.
13. Обогащение труда как социологическая проблема.
14. Пути повышения социального статуса массовых рабочих профессий.
15. Профессиональная подготовка специалиста в ВУЗе.
16. Профессиональная этика и профессиональный язык.
17. Профессиональный кодекс поведения.
18. Женщина: освоение новых профессиональных ролей (предприниматель, налоговый инспектор, социальный работник).
19. Ценностные ориентации и отношение молодых работников к труду.
20. Социологический портрет российского предпринимателя.
21. Российский работник за границей: социальные проблемы адаптации.
22. Социологические проблемы иностранных рабочих в России.
23. Профессиональная деятельность и стресс.
24. Наемный работник на частном предприятии: проблемы освоения новой роли.
25. Социальные механизмы помощи адаптанту.
26. Проблемы вторичной адаптации.
27. Место ценностей в структуре мотивирующих факторов трудового поведения.
28. Ценности профессиональной деятельности в системе жизненных ценностей человека.
29. Изменение ценностных ориентации различных групп, занятых профессиональным трудом.
30. Использование мотивационных механизмов в реальной практике управления.
31. Методические проблемы исследования трудовой мотивации.
32. Признаки мотивационного кризиса и пути его преодоления.
33. Смена профессии как социально-психологическая проблема.
34. Изменение отношения к труду в условиях различных форм собственности.
35. Выход на пенсию как социальная проблема.
36. Управление процессом трудовой мобильности в условиях рынка.
37. Человек без определенных занятий (бич, бродяга) как социальный тип.
38. Социологическое обеспечение нововведений в сфере труда.
39. Социальные и психологические барьеры на пути нововведений.
40. Маркетизация и социальная защита работников.
41. Проблемы социальной защиты различных групп работников на предприятии.
42. Основные тенденции и формы трудового движения в переходный период.
43. Социальные последствия безработицы.
44. Социальная инфраструктура предприятия и проблемы ее развития.
45. Социальная структура коллектива: способы конструирования и механизмы регулирования.
46. Развитие демократических институтов в сфере профессиональной трудовой деятельности.
47. Социальная эффективность применения различных форм стимулирования труда в новых экономических условиях.
48. Трудовые напряженности: проблемы ранней диагностики.
49. 3абастовки как форма трудового конфликта и способы их предупреждения.
50. Социолог на предприятии, в организации: статус и функции.
51. Новое в регулировании трудовых отношений. Трудовой кодекс РФ.
52. Фильев В. И. Нормирование труда на современном предприятии.