Подробнее о заявке
Предмет Управление персоналом
Заявка номер Private
Стоимость 590 руб.
Уникальность 70%
Объем 30 стр.
Дата заявки: 04.11.2014
Выполнено: 06.11.2014
Контрольная работа по управлению персоналом:

«Контрольная работа по предмету Организация и оплата труда»

Задание

Задания

  1. Проанализировать данные о динамике и соотношениях показателей средней заработной платы, МРОТ, прожиточного минимума и сформулировать выводы.
  2. Проанализировать статистические данные о структуре затрат организаций на рабочую силу и выявить и описать основные тенденции ее изменения.
  3. Разработать и обосновать примерную структуру затрат на рабочую силу для гипотетической организации (с указанием основных характеристик: вида деятельности, расположения, примерной численности работников).
  4. Разработать и обосновать концепцию и основные элементы системы оплаты и стимулирования труда гипотетического предприятия. Обосновать целесообразность применения индивидуальных и коллективных форм организации и оплаты труда. Определить минимальный уровень заработной платы, дифференциацию (соотношение минимального и максимального уровня), формы оплаты для различных категорий работников, систему премирования.
  5. Привести пример расчета заработной платы для конкретного работника
Читать больше
Срок выполнения:
  • Бесплатные корректировки
  • Шпаргалки в подарок!
  • Предоплата всего 25%
от 2 дней
Похожие заявки по управлению персоналом

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Основы управления персоналом

Стоимость: 590 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Контрольная по управлению персоналом

Стоимость: 620 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

СРОЧНО!!!Анализ рынка труда с целью исследования внешних факторов, влияющих на эффект. деятельности.

Стоимость: 590 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Управление человеческими ресурсами

Стоимость: 535 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

19183_Контрольная работа_Мониторинг развития персонала

Стоимость: 505 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Управление персоналом

Стоимость: 520 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Кейс-задание. Деловые коммуникации

Стоимость: 620 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

отчет по статье

Стоимость: 490 руб.

Закажи Контрольную работу с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!

Отзывы студентов

Полина 09.10.2024
Спасибо за работу. Была задана практическая работа по технологии машиностроения. Всё сделано было быстро. Были недочёт…
Захар 29.11.2022
Заказ был выполнен в срок и в полном объёме! Я доволен и исполнителем и сервисом. Обязательно обращусь ещё!
Светлана Соколенко 09.11.2022
Быстро, качественно и не дорого) Спасибо большое)
Надежда 06.06.2022
Спасибо автору за работу! Получена оценка "отлично". Работа выполнена качественно и соответствует всем требованиям.
Денис 29.10.2020
Спасибо Вам! Очень помогли!
Сергей 26.06.2020
Спасибо за выполненную работу, оценили на 4!
Михаил 01.05.2020
Срок исполнения приятно удивил)
Сергей 19.03.2020
Отличное качество
Насоненко Дмитрий 26.12.2016
Класс! Всем студентам порекомендовал!
Алексей 23.05.2016
Работа отличная!!! Спасибо Вам!
Лайфхаки по оформлению работ
Задачи на закон всемирного тяготения с решением

Закон всемирного тяготения – фундаментальный закон природы, согласно которому все предметы притягиваются между собой. Это проявление гравитационного взаимодействия. Если хотите узнать о больше – читайте наш отдельный материал.На своем мы ежедневно отбираем полезную и интересную информацию. Подпис…

Читать дальше
Методические указания по выполнению самостоятельных работ для студентов

Роль самостоятельной работы довольно велика:Самостоятельная работа не нацелена на то, чтобы давать знания. Она направлена на обучение студентов правильному самостоятельному поиску этих знаний.  Образовательная система несовершенна. Существует огромный разрыв между тем, что должен знать студент, и т…

Читать дальше