«Анализ кадрового состава и движения персонала в организации»

до 12.00 организация на усмотрение автора Структура и содержание курсовой работы. Курсовая работа должна содержать следующие разделы: Введение (1-2 стр.). Во введении студент должен: - доказать актуальность выбранной темы, ее значение для развития анализируемой организации, обосновать свой выбор данной темы; - сформулировать цель курсовой работы; - определить задачи курсовой работы; - отразить объект и предмет исследования курсовой работы; - перечислить методы, которые используются студентом в процессе исследования; - указать информационную базу анализа (следует кратко перечислить виды лите-ратуры, документов, на основе которых выполнялась теоретическая и практическая части работы. Например: нормативно-правовые акты, монографии, учебные пособия и публи-кации периодических изданий по организации и нормированию труда; внутренние ре-гламенты и отчетность ООО «…….», результаты наблюдений (хронометража и фотогра-фии рабочего дня), проведенных автором работы); - закончить введение необходимо фразой: «Курсовая работа состоит из введе-ния, трех глав, заключения. Содержит … таблиц, …. рисунков, … приложений. Список литературы состоит из … источников. Общий объем курсовой работы … страниц». Первая глава. Теоретическая (5-8 стр.). Данный раздел предполагает изучение методики анализа в рамках выбранной темы. Глава не разбивается на пункты, по объему текста не должна превышать 8 страниц. Название первой главы должно начинаться со слов: «1 МЕТОДИКА АНАЛИЗА …….». Вместо многоточия подставляется название темы работы. Теоретическая глава должна содержать ТОЛЬКО методику исследования по изу-чаемой проблеме. Методикой экономического анализа называют совокупность приемов и способов, которые применяются при изучении хозяйственных процессов. То есть, в 1 главе следует написать инструкцию по проведению анализа одного из направлений управления персоналом, который сформулирован в теме курсовой работы. Она должна носить универсальный характер, подходить для использования в любой организа-ции, в любой период времени и наиболее полно отражать ситуацию по выбранной теме анализа, быть независимой от трудностей сбора некоторых показателей. Методика анализа составляется самостоятельно на основе методических подходов, содержащихся в специальной литературе по экономике труда и управлению персоналом, интернет-источниках. Ссылки на источники обязательны. Методика анализа по каждой из предложенных тем должна состоять из следую-щих разделов, которые написаны логичным текстом без выделения пунктов: 1. Ключевые понятия (1-3 абзаца). Представляется определение ключевых понятий, используемых в процессе анализа, в алфавитном порядке, наподобие глоссария. Определение выбирается на основе изуче-ния трактовок различных авторов, возможна самостоятельная, авторская формулировка. Например, по теме «Анализ оптимальности затрат на персонал» ключевыми понятиями будут «затраты на персонал» и «оптимальность затрат». 2. Цель и задачи анализа. Цель и задачи анализа будут отличаться от цели и задач курсовой работы, указан-ных во введении. Так, например, целью курсовой работы может служить «анализ органи-зации нормирования труда в ОАО «Уралмашзавод» и поиск путей его совершенствова-ния». Тогда целью анализа будет «оценка работы коллектива предприятия в области нор-мирования труда, выявление недостатков и возможностей их устранения». 3. Основные принципы анализа. Перечисляются принципы анализа и оценки ситуации, например, такие как досто-верность и легкая проверяемость используемой информации, сочетание количественных и качественных оценок и т.п. Принципы анализа выбираются из материалов учеников по теории Экономического анализа (по отдельным темам должны быть использованы поло-жения из теории методов проведения Социологических исследований). Рекомендовано ознакомиться с учебным пособием: Кокшарова В.В. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / В.В.Кокшарова: Учеб. пособие. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2003. – 236 с. 4. Вид анализа Доказывается, какой вид анализа является наиболее подходящим для раскрытия те-мы работы (по времени проведения анализа, периоду изучения данных, частоте проведе-ния, охвату анализируемых объектов, количеству и взаимосвязанности показателей в про-грамме анализа, оформлению результатов анализа и степени автоматизации аналитиче-ской работы). Вид анализа и планирования трудовых показателей выбирается аналогично рекомендациям по предыдущему пункту. 5. Методы обработки данных Методы обработки данных нельзя путать с методами анализа, указанными во введе-нии. Так, методами анализа являются: сравнение, сопоставление, индукции, личных наблюдений и т.д., а методами обработки данных – расчет относительных и средних ве-личин, группировка, индексный, балансовый методы, метод цепных подстановок, ранжи-рование, разложение, построение рядов распределения, математические и графические методы и т.п. 6. Информационная база анализа Указываются названия форм статистической отчетности организации (без указания названия предприятия по материалам которого выполняется вторая и третья главы), ис-пользуемые в процессе сбора данных для анализа, другие документы, названия форм пер-вичного учета, которые предполагается использовать для анализа. 7. Этапы анализа Следует указать, что должно быть сделано, проанализировано на каждом этапе ис-следования. Допускается объединение данного раздела с разделом «Показатели, исполь-зуемые для анализа», в этом случае при описании каждого этапа исследования указыва-ются показатели, формулы их расчета, которые должны быть рассчитаны и обобщены на данном этапе. 8. Показатели, используемые для анализа. Указываются формулы и методы расчета тех трудовых показателей, которые приме-нимы при проведении анализа по теме исследования. Формулы набираются в формуль-ном редакторе и нумеруются в скобках. В аналитической части формулы повторять не следует, а нужно указывать ссылку на номер формулы из теоретической части курсовой работы. Вторая глава. Аналитическая (15 стр). Выполняется на основе практических ма-териалов, собранных студентом в конкретной организации. Примерное название главы «2 АНАЛИЗ ….. В ООО ……». Вместо многоточия подставляются: название проблемы, обо-значенной в теме курсовой и название организации, по материалам которой проводится анализ. Глава должна содержать 2-3 раздела, они оформляются отдельными пунктами. Общие требования к аналитической части. Аналитический раздел работы обязательно должен содержать цифровой материал по изучаемому вопросу в динамике, который оформляется в виде таблиц и рисунков, рас-полагаемых в тексте для иллюстрации выводов (данные берутся за 2 последних года, предшествующих периоду выполнения курсовой). Собранные данные сравниваются во времени, или по другому логическому основанию, выявляются причинные зависимости. Таблицы должны быть законченными, правильно оформленными (см. раздел по оформлению работ), содержать отклонения, темпы роста показателей. Используются сле-дующие формы таблиц (см. приложение 3). Каждая таблица должна сопровождаться обя-зательным текстовым анализом представленного цифрового материала, с указанием при-чин отклонений показателей и их характеристик. 2.1 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО (ПАО, ИП…) …… В данном пункте раскрываются следующие вопросы: место расположение организации по материалам которой проводится исследование; история развития, вид экономической деятельности, организационная структура; динамика социально-экономических показателей за последние два года. Цифровой материал по показателям деятельности организации необходимо представить в таблице (см. табл.1.). Таблица 1 – Основные социально-экономические показатели деятельности ООО (ОАО, ИП….) ….. Показатель ед.изм. 2020 г. 2021 г. Темп роста, % Объем реализации тыс.р. Прибыль или рентабельность Среднесписочная численность чел. Фонд заработной платы или фонд оплаты труда тыс.р. Среднемесячная заработная плата тыс.р. Производительность труда тыс.р./чел. По данным таблицы 1 следует описать изменения показателей, указать основные тенденции, причины изменений показателей, сделать общий вывод о социально-экономическом положении организации. Если указанные в таблице показатели в организации-объекте исследования «не да-ли», то следует указать причины. Например, данные конфиденциальны. В таком случае, в таблице приводятся только те показатели, по которым получена информация. Отдельные показатели можно определить самостоятельно, например, производительность труда можно рассчитать, зная объем реализации и численность персонала. Далее, в пункте 2.1. проводится краткий анализ состава, структуры и движения пер-сонала (в курсовой работе, в которой характеристика персонала является предметом ис-следования, такой анализ выделяется в отдельный пункт). Объем пункта 2.1. должен со-ставлять 5-7 страниц. Остальные пункты главы должны содержать детальный анализ социально-трудовых показателей в соответствии с методикой анализа, с его этапами, указанными в теоретиче-ской части. По возможности необходимо использовать все формулы, которые представ-лены в первой главе (ссылка на них обязательна). Результаты расчетов, сводятся в анали-тические таблицы. Последний пункт главы рекомендуется заканчивать краткими выводами по анализу, необходимо указать выявленные плюсы и минусы, раскрыть резервы для повышения эф-фективности использования персонала. Приветствуется использование методики SWOT анализа, для наглядности представления выводов. Третья глава. Рекомендательная (5-10 стр.). Примерное название: «3 РЕКО-МЕНДАЦИИ ПО………В ООО….». Или: «РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СО-ВЕРШЕНСТВОВАНИЮ (ОПТИМИЗАЦИИ)…….В ООО ……». Третья глава курсовой работы должна содержать рекомендации и предложения, которые вытекают из проведенных исследований, а также их обоснование, включая обя-зательный расчет экономической и/или социальной эффективности. Рекомендации должны быть направлены на устранение выявленных в анализе недостатков в системе управления персоналом, на использование вскрытых резервов повышения эффективно-сти использования персонала. Хотя бы одно из предлагаемых мероприятий, должно быть прописано как можно подробнее. Например, если предлагается повышать квалификацию кадров, нужно указать: какие именно категории (профессии, должности) персонала должны включаться в план по повышению квалификации; формы повышения квалифика-ции; организации в которых будет осуществляться повышение квалификации; сроки; график обучения; бюджет обучения; эффективность повышения квалификации, др. Могут быть разработаны методические рекомендации для данного предприятия по организации повышения квалификации персонала, с формами заявок, плана, отчетов, возможно, по-требуется внести изменения в соответствующие должностные инструкции (в этом случае нужно предложить формулировки для корректировки документа) и т.д. Обращаем внимание, что рекомендации должны: - носить практический характер, - иметь отношение к исследуемой проблеме во 2 главе организации, Заключение. Краткий реферат курсовой работы, в котором описать всю про-деланную работу, обязательно указать полученные выводы и рекомендации. Объем не более 2х страниц. Список используемой литературы. При выполнении курсовой работы рекоменду-ется использовать нормативно-правовые акты, учебную литературу, периодические ис-точники, интернет-источники. Количество источников зависит от темы и определяется студентом по согласованию с руководителем, как правило, используется не менее 10-15 источников. Публикации могут относиться к разным периодам, т.е. могут быть источни-ки 1967 г., но наряду с классической теорией экономики труда обязательно должны быть ссылки на современные публикации по исследуемой теме (2011-2014 гг.). Общий объем работы рекомендуется в размере около 25-30 страниц печатного текста. Работа может включать в себя приложения, которые в данный объем не входят. Примерное соотношение разделов по объему: Введение – 1-2 стр. Первая глава (теоретическая) - 7 стр. Вторая глава (аналитиче-ская) – 10-15 стр. Третья глава – 5 -10 стр. Заключение - 1 стр.