Инструменты и техники работы с эмоциями в медиации вар. 3071930

70% уникальности Не менее 50 страниц (но не более 80) Оглавление (как и сам конфликт) представлено в методических рекомендациях работу по частям есть начало работы замечания: 1.Не все указанные страницы (страница) соответствуют информации, которая изложена в источниках. ❗Например❗ Шамликашвили, Ц. А. Медиация как метод внесудебного разрешения споров / Ц. А. Шамликашвили. – М. : Межрегиональный центр управленческого и политического консультирования, 2006. – С. 30-33 – ISBN 978-5-98872-040 Указаны страницы с 30 по 33, хотя информация расположена на страницах 68-69 2.А некоторые авторы и вовсе притянуты просто так (к примеру, Гальперин В.Я "Введение в психологию" не рассматривал ни эмоции, ни их влияние на конфликт, но при этом в качестве источника и, соответственно, сноски, указан). Не надо в работу вставлять авторов или их работы, которые никак не связаны с темой дипломной работы. То же касается и страниц (они должны быть подходящие, а не взятые просто так). ❗Например❗ Цитата из текста: Как отмечает Л. М. Карнозова, «эмоции в медиации выступают как индикатор доверия, и их грамотное управление позволяет не только разрешить конфликт, но и восстановить межличностные связи, что особенно важно в профессиональной среде» Сноска(источник): Карнозова, Л. М. Медиативный метод: классическая и восстановительная медиация / Л. М. Карнозова // Вестник восстановительной юстиции. – 2013. – Вып. 10. – С. 6 Ни цитата, ни автор, ни источник никак не связаны друг с другом. Цитата вообще взята с левых сайтов. ❗Вся информация, включая сноски, цитаты, страницы, источники, проверяется досконально 3.Идёт ли работа над остальной частью диплома? Вторая глава с подразделами, выводы, заключение. По размеру вторая глава - либо одно размера с первой главой или +/- на 2-3 страницы меньше/больше