Материалы, подготовленные в результате оказания услуги, помогают разобраться в теме и собрать нужную информацию, но не заменяют готовое решение.
Подробнее о заявке
Тип Реферат
Предмет Теория организации
Заявка номер Private
Стоимость 1000 руб.
Уникальность 70%
Объем 30 стр.
Дата заявки: 17.10.2012
Выполнено: 19.10.2012
Реферат по теории организации:

«конфликты в организации»

Задание
12 стр.
Читать больше
Срок выполнения:
  • Бесплатные корректировки
  • Шпаргалки в подарок!
  • Предоплата всего 25%
от 2 дней
Похожие заявки по теории организации

Тип: Реферат

Предмет: Теория организации

Реферат по теории организации: Власть и принятие решений в организации

Стоимость: 2400 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Теория организации

Реферат по теории организации: Власть и принятие решений в организации

Стоимость: 2400 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Теория организации

Реферат по теории организации: Современные взгляды на конфликты в организации

Стоимость: 1400 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Теория организации

Реферат по теории организации: Организация как управляемая система

Стоимость: 1300 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Теория организации

Реферат по теории организации: Организация как управляемая система

Стоимость: 1300 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Теория организации

Реферат по теории организации: Основные типы взаимоотношений организации и внешней среды

Стоимость: 1000 руб.

Закажи Реферат с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!

Отзывы студентов

Анна 05.12.2025
Спасибо большое. Работа принята на отлично. Текст доступен для ребенка. Сын с легкостью смог ответить на некоторые вопр…
София 20.05.2024
работу сделали быстро и качественно, спасибо огромное!
Ксения 22.04.2024
Все выполнено во время, все критерии соблюдены
Настя 23.02.2024
Подготовили все для реферата очень быстро, за приятную цену и по требованиям, вы супер, успехов вам)))
Муна 19.12.2023
Всё хорошо и отлично сделано Всем рекомендую
Ольга 13.02.2023
Работа выполнена в срок с высоким процентом оригинальности.Спасибо.
Нина 23.05.2022
Здравствуйте. Спасибо за работу. Оценка 85 баллов из 100!
Дарья 20.01.2022
Работа выполнена отлично! Большое спасибо!
Алексей 26.01.2021
Хорошая работа! Вы просто меня спасли!
Александра 16.12.2014
Огромное спасибо за помощь и поддержку. В любую минуточку моего переживания и сомнения Надежда со мной связывалась и ус…
Лайфхаки по написанию рефератов
Темы рефератов по изо: список, как выбрать

Может показаться, что студенты и занимаются только творчеством и работают над художественными проектами. Но помимо этого они изучают много дисциплин, по которым пишут рефераты, курсовые и дипломные работы. В статье расскажем, как выбрать тематику для реферата по изобразительному искусству. А в ко…

Читать дальше
Как правильно оформить доклад: советы, образец, стандарты ГОСТ

Доклад – это выступление перед публикой на определенную тему. Тогда зачем париться насчет его оформления? Можно писать арабской вязью или японскими иероглифами – главное, чтобы было удобно самому докладчику. Правда, в редких случаях доклад приходится сдавать на проверку преподавателю. Вот тут и нач…

Читать дальше

Пример фрагмента реферата по теории организации, который вы можете получить

«Конфликты в организации»

Реферат "Конфликты в организации"

В настоящем реферате мы рассмотрим проблематику конфликтов в организации, их типы, причины возникновения и способы урегулирования. Конфликты в рабочей среде могут сильно негативно сказаться на эффективности работы коллектива и достижении целей компании, поэтому важно понимать механизмы их возникновения и применять правильные методы управления.

  1. Типы конфликтов в организации:
    • Межличностные конфликты.
    • Конфликты между подразделениями.
    • Конфликты из-за различий во взглядах и ценностях.
  2. Причины возникновения конфликтов:
    • Несовпадение интересов.
    • Недостаточная коммуникация.
    • Несправедливость в распределении ресурсов.
  3. Способы урегулирования конфликтов:
    • Медиация и посредничество.
    • Активное выявление и разрешение проблем.
    • Повышение уровня коммуникации и доверия в коллективе.

Изучив данную тему, можно эффективно применить полученные знания для предотвращения конфликтов и создания позитивной атмосферы в организации.

Предложение актуально на 04.02.2026