Подробнее о заявке
Тип Реферат
Предмет Теория организации
Заявка номер Private
Стоимость 1000 руб.
Уникальность 70%
Объем 30 стр.
Дата заявки: 17.10.2012
Выполнено: 19.10.2012
Реферат по теории организации:

«конфликты в организации»

Задание
12 стр.
Читать больше
Срок выполнения:
  • Бесплатные корректировки
  • Шпаргалки в подарок!
  • Предоплата всего 25%
от 2 дней
Похожие заявки по теории организации

Тип: Реферат

Предмет: Теория организации

Реферат по теории организации: Власть и принятие решений в организации

Стоимость: 2400 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Теория организации

Реферат по теории организации: Власть и принятие решений в организации

Стоимость: 2400 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Теория организации

Реферат по теории организации: Современные взгляды на конфликты в организации

Стоимость: 1400 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Теория организации

Реферат по теории организации: Организация как управляемая система

Стоимость: 1300 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Теория организации

Реферат по теории организации: Организация как управляемая система

Стоимость: 1300 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Теория организации

Реферат по теории организации: Основные типы взаимоотношений организации и внешней среды

Стоимость: 1000 руб.

Закажи Реферат с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!

Отзывы студентов

Валерия 25.11.2024
Менеджер великолепен. Всё очень быстро и точно. Автору огромное спасибо за работу)
Мария 04.06.2023
Все было сделано в указанный срок. Быстро отвечают и информируют о заказе. Огромное спасибо!
Максим 11.04.2023
Реферат хороший, преподаватель принял работу и защиту. Конечно, пришлось сделать несколько исправлений в словах перед с…
Ольга 13.02.2023
Работа выполнена в срок с высоким процентом оригинальности.Спасибо.
Нина 23.05.2022
Здравствуйте. Спасибо за работу. Оценка 85 баллов из 100!
Елена 03.11.2021
Спасибо за быструю и качественную работу! Буду обращаться снова
Алексей 26.01.2021
Хорошая работа! Вы просто меня спасли!
Сергей 22.01.2021
Заказ бомба. Получил автомат по философии. Спасибо вам
Александра 16.12.2014
Огромное спасибо за помощь и поддержку. В любую минуточку моего переживания и сомнения Надежда со мной связывалась и ус…
Барлуков Аркадий Сафронович 10.12.2014
Спасибо
Лайфхаки по написанию рефератов
Темы рефератов по изо: список, как выбрать

Может показаться, что студенты и занимаются только творчеством и работают над художественными проектами. Но помимо этого они изучают много дисциплин, по которым пишут рефераты, курсовые и дипломные работы. В статье расскажем, как выбрать тематику для реферата по изобразительному искусству. А в ко…

Читать дальше
Как правильно оформить доклад: советы, образец, стандарты ГОСТ

Доклад – это выступление перед публикой на определенную тему. Тогда зачем париться насчет его оформления? Можно писать арабской вязью или японскими иероглифами – главное, чтобы было удобно самому докладчику. Правда, в редких случаях доклад приходится сдавать на проверку преподавателю. Вот тут и нач…

Читать дальше

Пример фрагмента реферата по теории организации, который вы можете получить

«Конфликты в организации»

Реферат "Конфликты в организации"

В настоящем реферате мы рассмотрим проблематику конфликтов в организации, их типы, причины возникновения и способы урегулирования. Конфликты в рабочей среде могут сильно негативно сказаться на эффективности работы коллектива и достижении целей компании, поэтому важно понимать механизмы их возникновения и применять правильные методы управления.

  1. Типы конфликтов в организации:
    • Межличностные конфликты.
    • Конфликты между подразделениями.
    • Конфликты из-за различий во взглядах и ценностях.
  2. Причины возникновения конфликтов:
    • Несовпадение интересов.
    • Недостаточная коммуникация.
    • Несправедливость в распределении ресурсов.
  3. Способы урегулирования конфликтов:
    • Медиация и посредничество.
    • Активное выявление и разрешение проблем.
    • Повышение уровня коммуникации и доверия в коллективе.

Изучив данную тему, можно эффективно применить полученные знания для предотвращения конфликтов и создания позитивной атмосферы в организации.