«правовое регулирование занятости и трудоустройства Контрольная работа стр»

В работе есть две задачи, которые нужно решить:Задача 1. Силин, уволенный по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ, обратился в суд с иском О восстановлении на работе. В заявлении он указал, что по истечении срока договора продолжал работать еще З дня, поэтому его нельзя было увольнять по указанному основанию.  Какое решение следует принять суду?  Каковы особенности заключения и прекращения срочного трудового договора?  Задача 2. Стеблов был принят на автобазу на должность инженера с З-месячным испытательным сроком. Через 10 дней он подал администрации заявление, в котором требовал освобождение от работы на основании СТ.80 Трудового кодекса РФ, так как условие работы на автобазе его не устраивали. Начальник отдела кадров, а затем и директор автобазы заявили Стеблову, что он будет уволен через две недели, как предусмотрено СТ.80 Трудового кодекса РФ  Стеблов обратился с жалобой в правовую инспекцию труда совета профсоюзов, где указал, что администрация, по его мнению, поступает незаконно, и ждать он столько времени не может, поскольку нашел новую работу, к которой должен приступить немедленно.  Каковы правила увольнения по собственному желанию?  Какие причины являются уважительными для увольнения по собственному желанию? Должно ли быть удовлетворено требование Стеблова ?  Методические указания. Занятость и трудоустройство населения имеет определенное значение для правового и социального развития общества. Студента следует определить статус безработного лица, формы государственного обеспечения его гарантиями на время поиска работы, а также изучить основания утраты данного статуса. Необходимо уделить внимание программам государственного обеспечения занятости и трудоустройства.