Подробнее о заявке
Тип Доклад
Предмет Управление персоналом
Заявка номер Private
Стоимость 1000 руб.
Уникальность 70%
Объем 30 стр.
Дата заявки: 24.02.2018
Выполнено: 25.02.2018
Доклад по управлению персоналом:

«ПРОБЛЕМА ПРИВЛЕЧЕНИЯ КВАЛИФИЦИРОВАННОГО ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИЯ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ ПУТИ РЕШЕНИЯ»

Задание
Доклад нужен не на учебу, а на работу , связанную со строительством Будет строительный съезд, где будут собраны крупные строительные организации! Надо выступить с докладом на 7 минут. В докладе должна рассматриваться проблема нехватки квалифицированных кадров. Как можно исправить эту проблему! Например, путем наставничества, используя старую советскую школу, обучение молодого персонала. Либо привлечение опытных строителей из Дубаи, которые имеют опыт в уникальном строительстве.
Читать больше
Срок выполнения:
  • Бесплатные корректировки
  • Шпаргалки в подарок!
  • Предоплата всего 25%
от 2 дней
Похожие заявки по управлению персоналом

Тип: Доклад

Предмет: Управление персоналом

Доклад по управлению персоналом: Подробности в файле

Стоимость: 900 руб.

Тип: Доклад

Предмет: Управление персоналом

Доклад по управлению персоналом: Подробности в файле

Стоимость: 900 руб.

Тип: Доклад

Предмет: Управление персоналом

Доклад по управлению персоналом: Управление талантами в компании unilever

Стоимость: 1200 руб.

Закажи Доклад с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!

Отзывы студентов

Юлия 05.09.2024
Все хорошо. Работа зачтена, сделана вовремя.
Евгений Андреевич 11.11.2023
Спасибо! Доклад хороший. Оформлен достойно, тема раскрыта.
Вероника 11.04.2023
Работа принята и высоко оценена преподавателем. Спасибо!)
София 22.03.2023
работа сдана, претензий со стороны кафедры нет.
Виктория 09.11.2022
Всё сделали быстро, даже раньше срока. Всё выполнено так, как я и просила. Спасибо огромное
Алекс 21.07.2022
Благодарю автора за хорошую работу!
Светлана 21.05.2022
Работа написана хорошо, но некоторая информация была устаревшей.
Динара 15.01.2022
хорошая работа. Благодарю!
Иннокентий 14.02.2018
Супер!!! Всё даже раньше срока! Рекомендую
Ирина 05.10.2016
Защита на отлично.Спасибо!
Лайфхаки по написанию Отчет по практике
Написание отчета по учебной практике: структура, оформление, образец, рекомендации

Учебная практика для студента – дело привычное. Многие воспринимают ее как очередное приключение. Некоторые относятся вполне серьезно и надеются получить бесценный опыт. И вот сюрприз: чаще всего ожидания не оправдываются. Но это не отменяет того, что учащимся придется как-то решить вопрос, как нап…

Читать дальше
Как написать и оформить аннотацию для дипломной работы: требования, стандарты и правила по ГОСТ 2025 + образец

Чтобы сдать диплом, недостаточно просто написать и оформить этот документ. Для полноценной защиты необходимо еще создание аннотации. Здесь читайте .А в этой статье мы поговорим о том, как написать аннотацию к диплому, как ее правильно оформить, а также приведем примеры оформления. Но для начала дав…

Читать дальше

Пример фрагмента доклада по управлению персоналом, который вы можете получить

«Проблема привлечения квалифицированного персонала на предприятия строительной отрасли пути решения»

Доклад "Проблема привлечения квалифицированного персонала на предприятия строительной отрасли пути решения"

Успешное привлечение и удержание квалифицированного персонала в сфере строительства – одна из ключевых задач, стоящих перед современными предприятиями данной отрасли. Для этого необходимо проводить анализ проблем, с которыми сталкиваются компании, и выявлять оптимальные пути их решения.

  1. Тип студенческой работы: Доклад.
  2. Предмет: Управление персоналом.
  3. Тема: Проблема привлечения квалифицированного персонала в строительной отрасли и пути ее решения.

В данном докладе рассматривается актуальная проблема, которая видится сложной, но в то же время решаемой. Авторы анализируют причины, по которым компании сталкиваются с дефицитом квалифицированных сотрудников на строительных предприятиях, а также предлагают конкретные методы привлечения и удержания персонала.

  • Результаты исследования оригинальны и актуальны для современной строительной отрасли.
  • Методы и подходы, предложенные в докладе, могут быть полезны как для руководителей предприятий, так и для студентов, изучающих управление персоналом в строительстве.