Разработка основных направлений кадровой деятельности выявление оценка и минимизация кадровых рисков вар. 3140186

Необходимо выполнить контрольное задание по дисцицплине "Кадровые риски" на тему "Разработка основных направлений кадровой деятельности. Выявление, оценка и минимизация кадровых рисков". Задание выполняется в виде реферата с разрешением .docx с использованием приложения Microsoft Word. По структуре работы: - Титульник. Эту страницу оставить пустой, я сама вставлю титульник. - Оглавление. По объёму - 1 стр. - Введение. По объёму - 1 стр. - Глава 1. Название "Теоретическое обоснование рисков в процессе управления мотивацией персонала". Данный раздел включает в себя две подглавы: - - - Подглава 1.1. Название "Сущность мотивации персонала". По объёму - 1-2 стр. - - - Подглава 1.2. Название "Базовые риски в процессе управления мотивацией персонала". По объёму - примерно 7-8 стр. - Глава 2. Анализ оценки рисков в процессе управления мотивацией персонала". Данный раздел включает в себя две подглавы: - - - Подглава 2.1. Название "Оценка рисков в процессе управления мотивацией персонала". По объёму - 3 стр. - - - Подглава 2.2. Название "Разработка мероприятий по минимизации рисков в процессе управления мотивацией персонала". По объёму - 3-4 стр. - Залючение. По объёму - 2 стр. - Список использованных источников и литературы. По объёму - 1 стр. Максимальный объем работы - 23 стр., не более. В тексте самой работы необходимо указывать ссылки на использованные источники / литературу. Методические указания (МУ) к выполнению контрольной работы представлены в приложенном файле "Кадровые риски Контрольное задание". Также прикладываю пример хорошо выполненной работы (файл под названием "Пример контрольного задания"). Требования к оформлению: Шрифт Times New Roman 14. Интервал 1,5 строки. Поля: верхнее - 2 см, нижнее - 2 см, левое - 3 см, правое - 1,5 см.