Подробнее о заявке
Тип Контрольная работа
Предмет Управление персоналом
Заявка номер Private
Стоимость 1500 руб.
Уникальность 70%
Объем 30 стр.
Дата заявки: 01.12.2015
Выполнено: 08.12.2015
Контрольная работа по управлению персоналом:

«Социальная обусловленность государственной кадровой политики»

Задание
это не контрольная. это аналитическая справка Социальная обусловленность государственной кадровой политики РЕКОМЕНДУЕМАЯ СТРУКТУРА СПРАВКИ 1. Титульный лист 2. Содержание 3. Введение (предмет исследования, цель и ее разбивка по задачам), как тема освещена в исследовательской литературе, наиболее актуальные и/или спорные аспекты) 4. Главы и параграфы (если разбивка на параграфы целесообразна) 5. Заключение, целесообразно в форме выводов 6. Библиография (сначала документы, затем монографии, после статьи, в конце – справочники и статистические издания, Интернет-источники). ОБЪЕМ 10-12 страниц
Читать больше
Срок выполнения:
  • Бесплатные корректировки
  • Шпаргалки в подарок!
  • Предоплата всего 25%
от 2 дней
Узнай стоимость
Это быстро и бесплатно :)
Связаться через
Отправляя заявку, я принимаю политику конфиденциальности и условия соглашения
Похожие заявки по управлению персоналом
Закажи Контрольную работу с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!

Отзывы студентов

Рейтинг
0,00 из 5 (0 голосов)
Лайфхаки по написанию контрольных работ
Как проходят контрольные работы при дистанционном обучении

Страна живет в , а учебные заведения перешли на дистанционную систему обучения. Студентам и преподавателям приходиться взаимодействовать в онлайн-режиме: знакомиться с новым материалом, готовить и сдавать учебные работы. Чтобы у вас возникало меньше трудностей, мы расскажем, как писать контрольные …

Читать дальше
Задачи на тему «Сила упругости. Закон Гука» с решениями

Можно не знать и сидеть дома. Но если не знаешь закон Гука – лучше тоже не выходить. Особенно, если идешь на экзамен по физике.Здесь устраняем пробелы в знаниях и разбираемся, как решать задачи на силу упругости и применение закона Гука. А за полезной рассылкой для студентов добро пожаловать на на…

Читать дальше

Пример фрагмента контрольной работы по управлению персоналом, который вы можете получить

«Социальная обусловленность государственной кадровой политики»

Социальная обусловленность государственной кадровой политики

В современном обществе актуальной проблемой является социальная обусловленность государственной кадровой политики. В рамках данной контрольной работы мы проведем анализ основных аспектов данной темы, выявим основные принципы и подходы, используемые государством при формировании кадровой политики.

  1. Определение социальной обусловленности государственной кадровой политики
  2. Исторические аспекты формирования кадровой политики
  3. Влияние социальных факторов на формирование персонала государственных учреждений
  4. Анализ современной ситуации и перспектив развития государственной кадровой политики

Для успешного выполнения данной работы необходимо углубленное изучение теоретических аспектов общественных отношений, управления персоналом и социологии. Мы рассмотрим влияние социальных факторов на разработку кадровых стратегий и определим ключевые понятия, необходимые для анализа данной проблемы.

  • Исследование исторического контекста формирования кадровой политики
  • Оценка современных тенденций в области управления персоналом в государственных структурах
  • Анализ взаимосвязи между социальными условиями и кадровой политикой

Цель данной работы - рассмотреть социальную обусловленность государственной кадровой политики с точки зрения теории управления персоналом и социологии, выявить основные принципы и стратегии, которые используются в формировании кадровой политики государства.