Подробнее о заявке
Тип Кейс
Предмет Управление персоналом
Заявка номер Private
Стоимость 600 руб.
Уникальность 70%
Объем 30 стр.
Дата заявки: 21.03.2018
Выполнено: 22.03.2018
Кейс по управлению персоналом:

«задание кейсовое на страницу»

Задание
Легенда. Вы – новый генеральный директор компании. Вы приступили к исполнению обязанностей. Прошу написать план действий (на две недели) по изучению уровня реализации функции по управлению персоналом (когда и с кем пообщаетесь, о чем будете говорить), какие данные и документы у кого запросите, какие индивидуальные действия предпримите. Цель – получить полноценное первичное представление о человеческом ресурсе компании и оценке качества работы департамента по управлению персоналом.
Читать больше
Срок выполнения:
  • Бесплатные корректировки
  • Шпаргалки в подарок!
  • Предоплата всего 25%
от 2 дней
Похожие заявки по управлению персоналом

Тип: Кейс

Предмет: Управление персоналом

Кейс по управлению персоналом: Тема на усмотрение автора

Стоимость: 1200 руб.

Тип: Кейс

Предмет: Управление персоналом

Кейс по управлению персоналом: Кейсовое задание

Стоимость: 800 руб.

Тип: Кейс

Предмет: Управление персоналом

Кейс по управлению персоналом: Управление человеческими ресурсами

Стоимость: 1400 руб.

Тип: Кейс

Предмет: Управление персоналом

Кейс по управлению персоналом: Начинающий руководитель

Стоимость: 700 руб.

Тип: Кейс

Предмет: Управление персоналом

Кейс по управлению персоналом: Управление человеческими ресурсами

Стоимость: 2000 руб.

Закажи Кейс с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!

Отзывы студентов

Глеб 30.05.2024
За те деньги, которые я заплатил за мой заказ, это вообще сказка! Нужно было подготовить кейс для IT-компании, работающ…
Светлана 20.11.2023
Работа выполнена качественно и в кратчайший срок.Принята с первого раза.СПАСИБО.
Мария 08.10.2023
Работа выполнена качественно ив срок, были небольшие погрешности в расчетах, но меня устроила оценка преподавателя. Спа…
Денис 01.03.2023
все четко, в соответствие поставленной задачей. получил наивысший бал
Эльвира Олеговна Орлова 04.08.2022
Спасибо большое за очень быстрое выполнение заказа! Выполнено подробно и качественно!
Ольга 14.04.2022
Благодарна за очень хорошо выполненную работу!
Дмитрий 06.05.2021
Спасибо!
Евгений 05.01.2021
Все хорошо
Анастасия 09.04.2020
Быстро, качественно и в срок!
Даниил 09.04.2020
5
Лайфхаки по оформлению работ
Правила написания кандидатской диссертации: методика, требования ГОСТ 2025, оформление

Если вы решили защитить кандидатскую диссертацию, знание определенных тонкостей и вообще – всех этапов защиты работы поможет вам не только успешно справиться с поставленной целью, но и сделать это на высшем уровне.Нужно четко понимать, что ученая степень существенно отличается от ученого звания.В Е…

Читать дальше

Пример фрагмента кейса по управлению персоналом, который вы можете получить

«Задание кейсовое на страницу»

Анализ студенческой работы

Данная работа представляет собой творческий кейс, связанный с управлением персоналом. В работе рассматриваются важные аспекты, связанные с созданием и поддержанием эффективной команды сотрудников.

  1. Тип работы: кейс-исследование
  2. Предмет: управление персоналом
  3. Тема работы: оптимизация процессов взаимодействия в коллективе

Автор предлагает глубокий анализ современных методов управления персоналом, основанный на знаниях и опыте практикующих специалистов в данной сфере. Разбирая конкретные кейсы и ситуации, рассматриваются успешные практики и ошибки в управлении командой, что позволяет выявить ключевые факторы успеха в данной области.

  • В работе подробно анализируются:
  • Методы мотивации сотрудников
  • Процессы коммуникации в коллективе
  • Эффективные стратегии формирования командного духа
  • Примеры успешного решения конфликтов в коллективе

В результате исследования автор предлагает ряд рекомендаций по оптимизации процессов управления персоналом на основе лучших практик и инновационных подходов. Это позволяет не только понять основные принципы управления персоналом, но и применить их на практике для достижения высоких результатов в работе с командой.