Как написать отзыв на работника для аттестации + пример

Для аттестации сотрудника пишут отзывы о его работе.

В статье рассказываем, какие бывают отзывы для аттестации работника и как их написать. А в конце делимся примерами и образцами отзывов для аттестации на государственного служащего.

Кстати, мы уже писали о том, как проходит аттестация педагогических работников. Еще больше полезных материалов из мира образования ищите на нашем Telegram-канале. И не забывайте следить за акциями и скидками от компании — с ними еще выгоднее учиться на отлично.

Что такое отзыв-характеристика на работника для аттестации

На государственного гражданского служащего, подлежащего аттестации нужно составить отзыв.

Отзыв-характеристика на работника для аттестации — это документ, который помогает оценить профессиональные и личные качества сотрудника в контексте его трудовой деятельности. 

Отзыв на сотрудника играет ключевую роль при аттестации: он влияет на карьерное развитие, повышение должности, награждение или, наоборот, показывает, что работнику нужно пройти дополнительное обучение. Отзыв-характеристику составляет руководитель или коллеги работника, на ней должна быть подпись составителя и печать организации. 

В отзыве для аттестации нужно дать объективную и всестороннюю оценку работы сотрудника за определенный периода. При составлении отзыва для аттестации важно учитывать как профессиональные достижения, так и личные качества, которые влияют на рабочий процесс и атмосферу в коллективе.

Какая информация должна быть в отзыве для аттестации 

При составлении аттестационного отзыва нужно остановиться на важной информации, которая будет характеризовать работника с разных сторон:

1. Личная информация. В отзыве укажите полное имя работника, занимаемую должность, период работы, дату начала работы в организации.
2. Профессиональные навыки и компетенции. Опишите выполняемые обязанности работника и то, насколько они соответствуют должностным инструкциям, оцените его уровень профессиональных знаний и умений, достижения в работе, реализованные проекты, успешные кейсы.
3. Рабочие качества. Пропишите качества сотрудника, которые плодотворно влияют на рабочий процесс. Это могут быть организаторские способности, умение планировать рабочее время, гибкость в работе, способность адаптироваться к изменяющимся условиям, ответственность, надежность и исполнительность.
4. Личностные качества. Распишите личные качества сотрудника. Можно написать о коммуникабельности, умении сотрудника работать в команде, лидерских качествах, способности вдохновлять и направлять персонал, стрессоустойчивости, умении работника решать конфликтные ситуации.
5. Инновации и инициативность. Напишите, какой вклад в инновационные процессы внес работник, какие предложения по улучшению работы отдела или компании он предложил. Напишите о готовности сотрудника к обучению, усвоение новых знаний и технологий.
6. Рекомендации. В этой части отзыва сделайте выводы о целесообразности повышения, премирования или других форм поощрения, дайте советы по дальнейшему профессиональному развитию, при необходимости укажите, что работнику нужно улучшить и на что обратить внимание. 

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы.

Как написать отзыв на работника на аттестацию: советы и рекомендации

Когда будете составлять отзыв на сотрудника для аттестации, воспользуйтесь нашими рекомендациями:

1. Соберите нужные данные, это могут быть достижения работника, выполненные проекты, участие в командной работе, а еще обратная связь от коллег и руководителей. Чем больше данных будет, тем объективнее получится отзыв.
2. Структурируйте отзыв. Важно, чтобы у отзыва была структура: введение, основная часть и заключение. Во введении дайте краткую информацию о сотруднике, укажите имя, должность, стаж работы в компании. В основной части опишите его профессиональные и личные качества, достижения. В заключении дайте общую оценку работы сотрудника и рекомендации по его дальнейшему развитию.
3. Пишите отзыв максимально объективно, избегайте субъективных оценок и используйте конкретные примеры. Например, вместо «Иван всегда хорошо работает» лучше написать «Иван успешно завершил ключевой проект по внедрению новой CRM-системы, что позволило увеличить производительность отдела на 15%».
4. Учитывайте развитие и обучение работника. Включите в отзыв информацию о том, как сотрудник развивается профессионально. Например, упомяните о пройденных тренингах и семинарах, а еще о намерении продолжать обучение. Это покажет, что сотрудник стремится к развитию и повышению квалификации.
5. Будьте конструктивными и описывайте не только положительные стороны, но и негативные моменты, которые нужно доработать и улучшить. Например, можно написать так: «Для дальнейшего развития Ивану стоит поработать над улучшением навыков делового общения, для чего можно рекомендовать пройти соответствующий тренинг».
6. Пишите отзыв в нейтральном деловом стиле, избегайте излишне эмоциональных высказываний и жаргона. Помните, что отзыв должен быть профессиональным и передавать объективные данные.

Отзыв-характеристика на работника для аттестации: примеры и образцы 

Посмотрите образцы отзывов об аттестации государственных служащих:

1. Образец отзыва на аттестацию государственного гражданского служащего.
2. Пример отрицательного отзыва на сотрудника, подлежащего аттестации.
3. Образец отзыва на итоговую аттестационную работу.

Теперь вы знаете, как написать отзыв на сотрудника для прохождения им аттестации. Если появятся затруднения, обращайтесь в студенческий сервис. Наши специалисты помогут написать отзыв или саму аттестационную работу качественно и в срок.