Будущие сотрудники кадрового резерва проходят отбор и необходимую подготовку. Для одного из конкурсных испытаний нужно подготовить специальное эссе.
В статье рассказываем, что такое эссе для формирования кадрового резерва и как его написать. А в конце поделимся примерами таких эссе.
Еще больше полезных материалов из мира образования ищите на нашем Telegram-канале. И не забывайте следить за акциями и скидками от компании — с ними еще выгоднее учиться на отлично.
Что такое эссе для кадрового резерва
Эссе для кадрового резерва — это небольшое сочинение, которое пишут участники конкурса для кадрового резерва.
Такое эссе — одно из конкурсных испытаний для кандидата в кадровый резерв. Эта работа похожа на мотивационное эссе, тут соискатель рассказывает о себе, своих заслугах, профессиональном опыте и карьерном планировании.
Эссе нужно, чтобы:
- лучше узнать соискателя;
- оценить потенциал работника, его профессиональные и личностные качества;
- посмотреть на коммуникативные навыки кандидата, его способность ясно излагать и аргументировать свою точку зрения;
- проверить мотивацию работника.
Готовую работу оценивает конкурсная комиссия. Стиль изложения эссе — официально-деловой, размер — не больше одного листа печатного текста формата А4, композиция — свободная.
Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы
Как написать эссе для кадрового резерва
Когда будете писать эссе для кадрового резерва, воспользуйтесь нашими советами:
- В начале работы пропишите свой тезис — главную мысль, которую будете доказывать на протяжении всего эссе. Например, тезис кадрового эссе может быть такой: «Мне нравится то, чем я занимаюсь сейчас, но через несколько лет я вижу себя в другой должности. Для этого у меня есть задатки и стремление».
- В эссе расскажите о своем опыте, заслугах, наградах. Если есть сертификаты о повышении квалификации или прохождении профильного обучения, опишите их.
- В эссе покажите свою мотивацию для профессионального роста. Расскажите, что даст новая должность, какие перспективы откроет.
- Расскажите, как будете выполнять свои должностные обязанности, если вас изберут на определенную должность из кадрового резерва.
- Опишите ситуации, в которых проявляли свои лидерские качества.
- Пишите в эссе только ту информацию, которая соответствует действительности.
- Не используйте размытые формулировки, уберите слова и предложения, которые не несут смысла.
- Помните, что эссе должно быть запоминающееся и яркое. Старайтесь персонализировать работу, для этого пишите не только о своих профессиональных качествах и заслугах, но и о личных.
- Не используйте сленговые выражения и разговорный стиль изложения, клише и штампы.
- Сократите слишком длинные предложения, избегайте сложных конструкций в предложениях.
- Не забывайте, что все мысли в эссе должны быть последовательными и вести к логическому завершению эссе.
- Перечитайте эссе несколько раз и найдите возможные ошибки и недочеты.
Эссе для кадрового резерва: примеры и образцы
Посмотрите готовые примеры эссе для кадрового резерва:
Эссе психолога для кадрового резерва:
Меня зовут Ольга Иванова. Я выбрала профессию психолога не случайно. В подростковом возрасте я сама столкнулась с депрессией и буллингом в школе. Мне удалось выбраться из этого состояния с помощью прекрасного специалиста, к которому меня отвели родители. Я погрузилась в себя, занялась самоопределением, много читала и полностью преодолела комплексы, депрессивное состояние, социофобию. Мое полное внутреннее преображение и реальный пример психолога, работавшего со мной, помогли мне определиться с выбором профессии.
Я хочу связать свою жизнь с психологией, чтобы работать с трудными подростками, помочь им стать теми, кем они могут быть. Во время обучения в бакалавриате это желание укрепилось во мне, и я искренне готова приложить все усилия для эффективного освоения учебной программы в ВШЭ, в которой так много практики.
В данный момент я являюсь волонтером благотворительного кризисного центра более года, также имею опыт работы на телефоне доверия и вожатым в лагере для детей-сирот. В социальных сетях веду свой блог для молодежи на тему психологии. К мотивационному письму прилагаю полное резюме, рекомендации с мест практики и список моих научных публикаций.
Буду рада получить от вас обратную связь!
Эссе учителя для кадрового резерва:
Принять участие в данном конкурсе я решила с целью собственного продвижения, достижения больших успехов в карьере. Этому способствовал мой профессиональный опыт в организации и проведении детских кружков по профориентации; участие детей в творческих конкурсах, экскурсиях; многочисленные благодарственные письма, дипломы и грамоты, в том числе от Управления образования г. Екатеринбурга и депутата Государственной думы, достижения в профессиональных педагогических конкурсах.
На сегодняшний день острой проблемой «среднестатистической» екатеринбургской образовательной организации является отсутствие связи с внешним миром. Старательный ученик выучит огромное количество теоретической информации по дюжине учебных дисциплин, но не найдет ей практического применения. Ученик же несознательный просто не будет "заморачиваться" зубрежкой теории. Он все равно окажется в равных условиях с отличником — багаж опыта для жизни вне стен школы будет нулевым у обоих. Как можно разрешить данную проблему? В первую очередь необходимо правильно организовать учебно-воспитательный процесс, выработать индивидуальный маршрут комплексного сопровождения ребенка. А для этого необходима высокая профессиональная компетентность педагога, работающего как с обычными детьми, так и с одаренными.
Учителям можно помочь развить указанные личностные и профессиональные качества тремя путями:
• с помощью тренингов — в достижении понимания самих себя и других;
• предоставлением знаний о процессах обучения, развития и особенностях разных видов одаренности;
• тренировкой умений, необходимых для того, чтобы обучать эффективно и создавать индивидуальные программы.
А глобальные тенденции - это наше будущее, которое зависит от нас самих. В будущем успешная образовательная организация – это современное и доступное место для детей, где они будут чувствовать себя уютно и комфортно, как здоровые, так и дети с ОВЗ. А помогут им в этом квалифицированные педагогические работники, логопеды, психологи, медицинские работники. Для развития ребенка будут созданы художественные студии, спортивные залы, площадки, кинотеатры, «цветочные оранжереи», библиотеки, компьютерные классы, у каждого ребенка будут различные комплекты развивающих игр, конструкторов и т.д.Родители будут непосредственными участниками этого процесса, а общество в целом - получать высококвалифицированных выпускников, у которых запущен процесс формирования личностного роста, саморазвития и профессиональной ориентации.
Но, чтобы современная образовательная организация стала успешной, необходим идеальный руководитель, который должен обладать профессиональными и личными качествами.Современный руководитель – это творческая личность, способная преодолевать стереотипы и находить нетрадиционные пути решения стоящих перед школой задач, создавать и использовать инновационные управленческие технологии.
Современный руководитель – это личность, постоянно работающая над собой, над своими профессиональными и личностными качествами.
Современный руководитель – это стратег, видящий перспективу развития своей организации на несколько лет вперед, исходя из имеющихся социальных условий и ресурсов.
Современный руководитель – это носитель организационных перемен, вырабатывающий новые подходы к решению проблем, пропагандирующий новые ценности среди сотрудников, одержимый идеей, готовый преодолевать ради ее воплощения в жизнь длительные трудности.
Я стараюсь к этому стремиться, так как у меня есть желание и способности учиться, расти и развиваться, осваивать новые технологии, программы, расширять круг своих навыков.
Как видите, написание эссе для кадрового резерва — дело ответственное и непростое. Можете доверить эту работу профессионалам — эксперты студенческого сервиса помогут написать эссе качественно и в срок.
