Ярмарка вакансий — это хорошая возможность напрямую пообщаться с представителями компаний, узнать о доступных вакансиях и требованиях к кандидатам.
В статье рассказываем, что такое ярмарка вакансий, какие у нее цели, задачи и программа проведения.
Кстати, мы уже писали о том, как найти работу без опыта. Еще больше полезных материалов из мира образования ищите на нашем Telegram-канале. И не забывайте следить за акциями и скидками от компании — с ними еще выгоднее учиться на отлично.
Что такое ярмарка вакансий и для чего ее проводят
Ярмарка вакансий — это специализированная площадка для взаимодействия работодателей и соискателей.
Ярмарка вакансий — это презентация возможностей трудоустройства, в которой компании представляют свои открытые вакансии, рассказывают о корпоративной культуре, условиях работы и перспективах карьерного роста. Ярмарку вакансий проводят, чтобы облегчить поиск работы для соискателей и подбор персонала для работодателей, она сокращает временные и финансовые затраты обеих сторон.
На ярмарке вакансий у соискателей есть уникальная возможность в течение короткого времени ознакомиться с большим количеством предложений от разных компаний, лично пообщаться с представителями HR-отделов, задать интересующие вопросы, получить консультации по трудоустройству и даже пройти первичное собеседование. Это помогает сэкономить время и усилия, которые затрачивают на индивидуальный поиск вакансий и отправку резюме.
Работодатели используют ярмарку вакансий для повышения узнаваемости бренда, привлечения внимания к компании, а еще для быстрого и эффективного поиска потенциальных кандидатов. Они могут лично оценить навыки и личные качества соискателей, провести предварительный отбор и сформировать базу данных для последующих собеседований.
Как проходит ярмарка вакансий для молодых специалистов
Ярмарки вакансий организовывают как для широкой публики, так и для определенной целевой аудитории, например, для выпускников вузов, специалистов конкретной отрасли или людей с ограниченными возможностями. Формат проведения ярмарки вакансий может быть разный: от традиционных выставочных мероприятий до онлайн-платформ с виртуальными стендами и чатами.
Традиционные ярмарки вакансий
В классическом понимании ярмарка вакансий — это масштабное мероприятие, которое проводят в большом помещении, например, в выставочном центре или в университетском кампусе. Работодатели устанавливают стенды, украшенные логотипами и информацией о компании, общаются с потенциальными кандидатами, отвечают на вопросы и собирают резюме.
Посетители и соискатели приходят на ярмарку с заранее подготовленными резюме, в деловой одежде и с настроем на личное общение с представителями компаний. Они обходят стенды, изучают представленную информацию, задают вопросы о вакансиях, культуре компании и перспективах карьерного роста. Основное преимущество традиционных ярмарок — это возможность непосредственного контакта и личного общения, которое помогает соискателю произвести впечатление, а работодателю — оценить кандидата не только по резюме, но и по его коммуникативным навыкам, уверенности и общему впечатлению.
Еще традиционные ярмарки часто сопровождают дополнительными мероприятиями: семинарами, мастер-классами и презентациями компаний. Эти мероприятия дают соискателям возможность узнать больше о конкретных отраслях, развить свои навыки и получить ценные советы от экспертов.
Есть и недостатки традиционных ярмарок вакансий:
- Географические ограничения. Соискателям нужно физически присутствовать на мероприятии, иногда это затруднительно для того, кто проживает в другом городе или стране.
- Временные ограничения. Ярмарки вакансий, как правило, длятся один или несколько дней, это ограничивает время, которое соискатель может уделить каждой компании.
- Высокие затраты для работодателей. Участие в традиционных ярмарках вакансий требует значительных финансовых вложений, включая аренду стенда, оплату проезда и проживания сотрудников.
- Ограниченный охват аудитории. Несмотря на масштабность традиционные ярмарки не могут охватить всех заинтересованных соискателей.
Онлайн-ярмарки вакансий
С развитием интернета и цифровых технологий ярмарки вакансий начали трансформироваться и переходить в онлайн-формат. Онлайн-ярмарки вакансий — это виртуальные платформы, которые помогают работодателям и соискателям взаимодействовать удаленно. Работодатели создают виртуальные стенды, на которых размещают информацию о компании, вакансиях и контактные данные. Соискатели могут посещать виртуальные стенды, просматривать вакансии, отправлять резюме и общаться с представителями компаний через чат или видеоконференцию.
У онлайн-ярмарки вакансий есть значительные преимущества:
- Широкий географический охват. Соискатели и работодатели могут участвовать в ярмарке из любой точки мира, это расширяет возможности для обеих сторон.
- Экономия времени и ресурсов. Онлайн-формат помогает сэкономить время и деньги на проезд, проживание и аренду стенда.
- Гибкий график. Онлайн-ярмарки часто длятся дольше, чем традиционные, это дает соискателям больше времени на изучение вакансий и общение с работодателями.
- Улучшенная аналитика. Онлайн-платформы помогают работодателям отслеживать активность соискателей, анализировать их профили и оценивать эффективность ярмарки.
Существуют разные форматы онлайн-ярмарок вакансий:
- виртуальные стенды. Работодатели создают виртуальные стенды с информацией о компании, вакансиях, с видеороликами и брошюрами;
- вебинары и презентации. Компании проводят вебинары и презентации, чтобы рассказать о своей культуре, ценностях и карьерных возможностях;
- чат и видеоконференции. Соискатели могут общаться с представителями компаний через чат или видеоконференцию, задавать вопросы и получать ответы в режиме реального времени;
- онлайн-тестирование и оценка навыков. Некоторые онлайн-ярмарки проводят онлайн-тестирование и оценку навыков соискателей;
- базы данных резюме. У работодателей есть доступ к базе данных резюме, чтобы находить подходящих кандидатов.
У онлайн-ярмарки вакансий есть и определенные недостатки:
- Отсутствие личного контакта. Виртуальное общение не всегда может заменить личный контакт и возможность оценить кандидата вживую.
- Технические проблемы. Проблемы с интернет-соединением или технические неполадки могут помешать участию в ярмарке.
- Требования к технологической грамотности. У соискателей и работодателей должна быть достаточная технологическая грамотность, чтобы эффективно использовать онлайн-платформу.
- Меньшая вовлеченность. В онлайн-формате сложнее поддерживать вовлеченность соискателей и привлекать их внимание.
Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы
Гибридные ярмарки вакансий
В последние годы набирает популярность гибридный формат ярмарок вакансий, который сочетает в себе элементы традиционных и онлайн-мероприятий. Гибридные ярмарки помогают соискателям участвовать как лично и посещать физическое место проведения, так и удаленно через онлайн-платформу.
У гибридного формата ярмарки вакансий есть много преимуществ:
- Максимальный охват аудитории. Гибридные ярмарки помогают охватить широкую аудиторию соискателей, включая тех, кто предпочитает личное общение, и тех, кто предпочитает удаленное участие.
- Гибкость и удобство. Соискатели могут выбирать удобный для них формат участия.
- Возможность комбинировать преимущества. Гибридные ярмарки помогают сочетать преимущества личного общения с преимуществами онлайн-технологий.
Кто организовывает ярмарки вакансий
Ярмарки вакансий организуют разные структуры:
- центры занятости. Государственные центры занятости населения регулярно проводят ярмарки вакансий, которые ориентированы на широкий круг соискателей и работодателей. Это бесплатные мероприятия, на которых можно получить информацию о вакансиях, пройти собеседования и получить консультации специалистов;
- университеты. Многие университеты организуют ярмарки вакансий для своих студентов и выпускников. Это отличная возможность для молодых специалистов найти работу по специальности, познакомиться с потенциальными работодателями и узнать о стажировках;
- HR-агентства. Кадровые агентства тоже проводят ярмарки вакансий, которые специализируются на конкретных отраслях или позициях. Эти мероприятия, обычно, ориентированы на опытных специалистов и предлагают вакансии с высоким уровнем заработной платы.
Как подготовиться к ярмарке вакансий в онлайн и оффлайн режимах
Правильная подготовка к ярмарке вакансий повышает шансы на успех. Рассмотрим ключевые шаги, которые помогут эффективно использовать это мероприятие для поиска работы.
Подготовка к офлайн-ярмарке вакансий
- Составьте список компаний-участников. Заранее ознакомьтесь со списком компаний, которые будут представлены на ярмарке, это поможет сэкономить время и сосредоточиться на тех организациях, которые соответствуют интересам и профессиональным целям.
- Изучите компании. Выберите 5-7 компаний, которые интересны и тщательно изучите их деятельность. Посетите их веб-сайты, узнайте о последних новостях, проектах, ценностях и культуре, это покажет представителям компании заинтересованность и осведомленность.
- Найдите подходящие вакансии. Просмотрите раздел «Карьера» на сайтах выбранных компаний и определите, какие вакансии соответствуют опыту и навыкам, подготовьте список вопросов, которые хотели бы задать рекрутерам.
- Подготовьте несколько экземпляров обновленного и оформленного резюме. Обратите внимание на достижения и результаты, а не только на перечень обязанностей. Распечатайте резюме на качественной бумаге.
- Подготовьте визитные карточки. Если есть визитные карточки, возьмите их с собой, они помогут оставить свои контактные данные представителям компаний и напомнить о себе после ярмарки.
- Одевайтесь профессионально. Избегайте слишком яркой или вызывающей одежды, важно произвести впечатление компетентного и серьезного кандидата.
- Улыбайтесь, будьте уверены в себе и поддерживайте зрительный контакт. Следите за своей осанкой и жестами и покажите, что заинтересованы в общении.
- Придите заранее — это поможет осмотреться, ознакомиться с планом ярмарки и избежать очередей.
- Будьте активны. Не стесняйтесь подходить к стендам компаний и задавать вопросы, помните, что это возможность узнать больше о потенциальных работодателях.
Подготовка к онлайн-ярмарке вакансий
- Проверьте интернет-соединение, убедитесь, что у вас стабильное и надежное интернет-соединение.
- Проверьте работу микрофона и веб-камеры, убедитесь, что они работают корректно и дают хорошее качество звука и изображения.
- Установите нужное программное обеспечение. Установите все нужные программы и платформы, которые будете использовать для участия в ярмарке, например, Zoom, Microsoft Teams, Google Meet.
- Заранее проведите тестовый звонок, чтобы убедиться в работоспособности оборудования и программного обеспечения.
- Найдите тихое и уединенное место, где не будут отвлекать во время общения с рекрутерами.
- Подготовьте электронную версию своего резюме в формате PDF. Убедитесь, что оно хорошо читается и содержит актуальную информацию.
- Подготовьте сопроводительное письмо в электронном виде, которое можно отправить рекрутерам после ярмарки.
- Подготовьте список вопросов, которые хотели бы задать представителям компаний.
- Одевайтесь так же, как и для офлайн ярмарки — профессионально. Верхняя часть одежды должна быть аккуратной и соответствовать деловому стилю.
- Убедитесь, что фон нейтральный и не отвлекает внимание от вас. Избегайте беспорядка и ярких цветов.
- Смотрите в камеру, чтобы создать впечатление зрительного контакта с рекрутерами.
- Зарегистрируйтесь на онлайн-ярмарке вакансий заранее, чтобы получить доступ ко всем материалам и мероприятиям.
- Ознакомьтесь с платформой, на которой будет проходить ярмарка, чтобы понимать, как она работает и какие возможности дает.
- Принимайте активное участие в вебинарах, сессиях вопросов, ответов и других мероприятиях, которые организованы в рамках ярмарки вакансий.
Теперь вы знаете, что дает участие в ярмарке вакансий и для чего она нужна. Если появятся сложности с учебой, обращайтесь в студенческий сервис, наши эксперты помогут решить любые учебные вопросы.
