Как составить характеристику на сотрудника для аттестации + образец

Для аттестации сотрудника его руководитель должен написать на него характеристику.

В статье рассказываем, что такое характеристика на аттестацию работника и как ее написать. А в конце делимся образцами отзывов-характеристик на работника для аттестации педагога и медицинского работника.

Кстати, мы уже писали о том, как написать и оформить самоанализ для аттестации. Еще больше полезных материалов из мира образования ищите на нашем Telegram-канале. И не забывайте следить за акциями и скидками от компании — с ними еще выгоднее учиться на отлично.

Что такое характеристика работника для аттестации

Характеристика для аттестации — это документ, который дает объективную оценку профессиональных и личностных качеств сотрудника, проходящего аттестацию. 

Характеристику составляет руководитель или непосредственный начальник подразделения, в котором работает сотрудник. В характеристике обращают внимание на:

• профессиональные навыки и достижения сотрудника;
• степень овладения знаниями и умениями;
• результаты работы;
• характер и поведение сотрудника в коллективе.

Важный элемент характеристики для аттестации — это анализ профессиональной деятельности сотрудника. Руководитель или начальник обращают внимание на эффективность его работы, способность к самоорганизации, умение решать проблемные ситуации, а еще наличие лидерских качеств и мотивации к развитию. Еще в характеристике идет информация о личностных качествах сотрудника. Здесь учитывают его способность к коммуникации, ответственность, честность, умение работать в коллективе, а еще его личные ценности и отношение к работе.

Основная цель характеристики для аттестации — дать объективную информацию о сотруднике, которая будет основываться на его реальных достижениях и качествах. Этот документ помогает аттестационной комиссии принять обоснованное решение о повышении в должности, награждении или прекращении трудового договора с сотрудником.

Как написать характеристику для аттестации на соответствие занимаемой должности

Написать характеристику на работника для аттестации несложно, если знать простые советы:

1. Напишите информативное введение. Начните характеристику с краткого введения, укажите фамилию, имя и должность сотрудника, а еще краткую информацию о его трудовой деятельности. Это поможет создать общую картину перед тем, как перейти к оценке его компетенций и достижений.
2. Опишите компетенции и навыки. Распишите основные компетенции, которые важны для выполнения задач в рамках должности. Укажите, насколько хорошо работник справляется с каждой из этих компетенций, опишите примеры достижений или проектов, в которых сотрудник продемонстрировал эти навыки.
3. Покажите результативность деятельности сотрудника. Оцените достижения работника в рамках его текущих обязанностей, укажите, каких конкретных результатов он достиг на прошлой должности или на текущей работе. Укажите конкретные численные данные или примеры, чтобы подтвердить его результативность.
4. Опишите личностные качества. Обратите внимание на личностные качества, которые способствуют успешной работе сотрудника. Укажите на его лидерские качества, коммуникабельность, ответственность и способность к адаптации. Если есть какие-либо замечания по поводу его личных качеств, предоставьте конструктивную критику и предложите возможные пути улучшения.
5. Дайте рекомендации. В заключении характеристики предложите рекомендации по дальнейшему профессиональному развитию сотрудника. Укажите области, в которых он может найти новые возможности для роста и развития, а еще предложите конкретные курсы или тренинги, которые могут быть полезны для его карьеры.
6. Напишите грамотное заключение. После написания характеристики перечитайте ее, убедитесь в полноте и объективности документа. Важно показать конкретные факты и примеры, чтобы подтвердить каждый аспект. Еще обратите внимание на структуру текста, чтобы он был логичным и четким. 

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Как оформить аттестационную характеристику на работника 

Характеристику для аттестации нужно оформлять правильно:

1. Характеристику нужно писать на отдельном листе формата А4.
2. Для заголовка используйте крупный размер шрифта, например, 16-18 пунктов и выделите его жирным стилем, чтобы он отличался от основного текста. Расположите заголовок в верхней части страницы, чтобы он обращал на себя внимание.
3. Разделите характеристику на параграфы с помощью пустых строк или отступов. Используйте стандартные поля — 2,5 см с каждой стороны и одинарный интервал между строками.
4. Используйте стандартный размер шрифта 12 пунктов и стандартный шрифт, например, Times New Roman, Arial. Разбейте текст на подзаголовки или абзацы, чтобы сделать его структурированным и удобным для восприятия.
5. Определите, какое выравнивание текста лучше подходит для характеристики, например, выравнивание по левому краю, по центру, по правому краю или по ширине. Выберите один из них и придерживайтесь его на всей странице.
6. Выделите ключевые слова или фразы, которые характеризуют основные качества и заслуги работника, для этого используйте полужирный стиль, курсив или подчеркивание. Это поможет читателю легче воспринимать информацию и понять основные моменты из характеристики.
7. Если в содержание характеристики нужно включить изображения или графики, добавьте их с подписями в соответствии с рекомендациями по оформлению.

Шаблон характеристики работника для аттестации 

Посмотрите стандартный шаблон характеристики работника для аттестации:

Сотрудник <ФИО> является высококвалифицированным и целеустремленным специалистом, который вносит значительный вклад в результаты работы нашей организации. Его профессиональные навыки, отличный аналитический склад ума и способность к инновационному мышлению делают его незаменимым активом для команды.

У <ФИО> есть гражданская позиция, онобладает отличными коммуникативными навыками, что позволяет ему эффективно взаимодействовать с коллегами и клиентами. Он демонстрирует высокий уровень ответственности и организованности в своей работе, всегда выполняя поставленные задачи в срок и соответствующим образом. 

Он проявляет высокую мотивацию и инициативу, активно принимает участие в процессе улучшения рабочих процедур и предлагает новые идеи для оптимизации бизнес-процессов. Благодаря своей креативности и инновационному подходу, <ФИО> способен решать сложные задачи и находить нестандартные решения.

Он проявляет превосходные лидерские качества, способствуя организации и руководству в достижении поставленных целей. Имея отличную способность определять и приоритезировать задачи, <ФИО> умело координирует работу команды, обеспечивая эффективное функционирование проектов.

Служащий <ФИО> является преданным и предусмотрительным членом нашей команды, всегда готовым оказать поддержку своим коллегам. Его позитивное отношение и дружелюбность создают благоприятную рабочую атмосферу и способствуют развитию командного духа.

В целом, <ФИО> - выдающийся сотрудник, оказывающий существенное влияние на производительность и успех нашей организации. Мы настоятельно рекомендуем наградить его за его выдающиеся достижения и способности, и считаем, что он заслуживает признания и поддержки со стороны руководства.

Характеристика <ФИО> является государственным свидетельством его выдающейся профессиональной компетенции и прекрасного отношения к работе. Мы без сомнения рекомендуем его дальнейшее продвижение и рост в организации.

Характеристика для аттестации для госслужащих: примеры и образцы 

Чтобы составить грамотную характеристику для аттестации, скачайте и посмотрите актуальные примеры:

1. Образец характеристики на сотрудника для аттестации учителя.
2. Образец характеристики на медицинскую сестру для аттестации.

Теперь вы знаете, как написать аттестационную характеристику на работника. Если появятся затруднения, обращайтесь в студенческий сервис. Наши специалисты помогут написать характеристику или аттестационную работу качественно и в срок.