Сотрудники разных организаций и предприятий часто проходят аттестацию.
В статье рассказываем, с какой целью проводится аттестация, и какие основные задачи аттестационной работы.
Кстати, мы уже писали о формах проведения аттестации. Еще больше полезных материалов из мира образования ищите на нашем Telegram-канале. И не забывайте следить за акциями и скидками от компании — с ними еще выгоднее учиться на отлично.
Цели проведения аттестации
Аттестация — это процесс, который помогает оценить квалификацию сотрудника.
Аттестация проводится с главной целью — проверить профессиональные компетенции сотрудников. Аттестацию проводят для педагогических работников, работников здравоохранения и других отраслей, где качество услуг напрямую зависит от квалификации персонала.
По результатам аттестации руководитель может определить, нужно ли работнику дополнительное обучение или повышение квалификации, и останется ли сотрудник на занимаемой должности. Успешное прохождение аттестации помогает работникам продвинуться по карьерной лестнице и увеличить размер своей зарплаты.
Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы
Задачи проведения аттестации
У аттестации сотрудников есть четкие задачи. Основными задачами проведения аттестации являются:
- Оценка уровня знаний и навыков сотрудников.
- Проверка, насколько сотрудники соответствуют требованиям занимаемой должности.
- Определение актуальных потребностей в обучении и развитии работников.
- Выявление потенциала сотрудников для дальнейшего карьерного роста.
- Повышение мотивации и эффективности работы сотрудников.
- Создание адекватной системы поощрения сотрудников за их профессиональные достижения.
После проведения аттестации руководство формирует рейтинг сотрудников и определяет, в каком направлении будет развиваться персонал.
Теперь вы знаете, какие цели и задачи у аттестации. Если появятся сложности, обращайтесь в студенческий сервис. Наши специалисты помогут написать аттестационную работу качественно и в кратчайшие сроки.
