Курсовая работа по управлению персоналом
Узнай стоимость
Это быстро и бесплатно :)
Как мы работаем?
Вы описываете задачу
Менеджер ищет эксперта по вашей проблеме и связывается с вами
После внесения предоплаты 25% эксперт приступает к выполнению задания
После оплаты 100% услуга оказывается полностью
Вас проконсультируют
Личный помощник (менеджер)
01.
- Подберет лучшего эксперта по вашей задаче
- Проконтролирует выполнение услуги
- Ответит головой за сроки
- Сделает всё, чтобы решить вашу проблему
Универсальный солдат (сотрудник колл-центра)
02.
- Поможет описать вашу задачу
- Обучит работе с личным кабинетом
- Просто послушает, как у вас дела
Персональный «Пушкин» (Эксперт)
03.
- Откликнется на вашу проблему
- Проанализирует пути решения
- Объяснит материал
- Убедится, что вы все поняли
Шерлок Холмс (сотрудник отдела Контроля Качества)
04.
- Придирчивый и внимательный: не даст расслабиться экспертам
- Проверит текст на уникальность сотней специальных программ
- Просканирует каждый миллиметр оформления на соответствие нормам и ГОСТу
Курсовая: отзывы студентов
Дарья
26.03.2020
Моя первая работа у вас. И ни разу не пожалела! Спасибо вам за добросовестность работы
Егор
19.12.2019
Хорошее качество) Прекрасные консультанты)
Кирилл
10.05.2017
Наталия Шинкевич,если вы читаете этот отзыв,знайте: Вы самый лучший менеджер и человек)! Спасибо Вам за терпение и оказ…
Алексей
08.01.2017
Спасибо большое. Очень сильно выручили. Буду обращаться и не раз.
Алена
06.12.2016
Все отлично. Поставили отлично! Спасибо автору!
11 985
Отзывов
1 355 771
Довольных студентов
2 035 094
Консультаций
4,9
Средний балл
Почему заказать курсовую работу — хорошее решение?
Курсовая работа необходима для того, чтобы в конце семестра проанализировать уровень становления студента как специалиста. Основной задачей при написании курсовой работы по управлению персоналом является проведение научного исследования под руководством преподавателя. Написать курсовую работу самостоятельно, конечно, можно, но лучше обратиться к профессионалам.
Темы работ по предмету Управление персоналом
стр. из
- 20. Эффективность управления персоналом.
- Процесс формирования мотивов трудовой деятельности
- 12.Исследование факторов, влияющих на поведение работников
- 11. Анализ численности, состава и движения персонала предприятия.
- 18.Формирование штатного расписания и ведение личного досье персонала в организациях с использованием средств интегрированного пакета прикладных программ или на основе профессиональных прикладных информационно-ориентированных систем.
- 27.Стимулирование торгового персонала розничной организации с целью увеличения объема продаж
- 10.Применение принципов тайм-менеджмента при организации труда персонала
- 48. Технология оценки кандидатов при подборе на работу.
- Безработица в России и за рубежомдобавить данные госкомстата
- 14.Управление процессами обучения и аттестации персонала - взаимосвязь и обусловленность на примере МАОУ СОШ №7.
- мотивация и стимуляция трудовой деятельности персонала в фармацевтической организации на основе изучения потребности работников
- Анализ принципов управления персоналом в современной организации
- Мотивация деятельности персонала: сущность, содержание, логика процесса мотивации.
- 3Государственное финансирование инвестиций.
- 7. Анализ особенностей мотивации персонала в период кризиса в экономике.
- АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКА.
- 7.Виды безработицы и ее последствия в странах с рыночной экономикой.
- Анализ мотивов подчинения и групповой динамики в организации.
- Анализ подсистемы по элементам
- Дисциплина- разработка управленческого решения.
- Аттестация персонала: понятие, методы, проблемы.
- анализ численности работников на примере пиццерии
- Административные методы управления персоналом
- анализ кадровой политики в организации
- Анализ качества услуг и качества обслуживания на примере сети салонов красоты.
- Cтруктура кадровых ресурсов трудовых организаций
- Делопроизводство в кадровой службе
- Аудит условий труда, безопасности и здоровья.
- анализ потребностей как основного мотивирующего фактора увеличения производительного труда на примере организации
- анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала в коммерческой организации
- Анализ системы управления социально-экономическими и политическими процессами
- Аттестация кадров и её процедура
- Анализ процесса организации адаптации работника на примере...
- Дисциплина Управление персоналомТема Социология труда в системе управления персоналомво вложении немного откорректированный план № 1 на тему Социология труда в системе управления персоналом - заказ № 295 315. Конечно же, надо на примере какой-то организац
- Анализ форм и методов подготовки и повышения квалификации кадров, разработка планов развития персонала.
- Влияние личностных качеств человека на разработку управленческого решения
- Деятельность управлений по связям с общественностью в органах государственной власти
- Брендинг предприятие. Взаимодействие внутреннего и внешнего брендинга компании.
- виды корпоративных конфликтов
- Влияние внешней и внутренней среды на функционирование организации
- жизненый цикл современной организации
- Докуметирование трудовых отнашений с работниками, допускаемыми к конфидециальной информации
- Гуманизм и нравственость в управлении
- 1. Управление персоналом в системе управления организацией.
- Дисциплина- управление персоналом организацииТема: Подготовка, повышение квалификации и продвижение управленческих кадров в фирме
- Бизнес тренинг как форма обучения персонала в организациях
- Женщина как сотрудник и руководитель
- Дисциплина- организация, управление и администрирование в соц работеТема: Организация переподготовки и повышения квалификации специалистов социальных службОбъем работы- 30-32 страницы
- изучение потребности в страховых продуктах на фармацевтическом рынке
- Информационное обеспечение социального управления
- Занятость и безработица одного любого региона, кроме Москвы
- Дисциплина- управление человеческими ресурсамиТема: Отбор и найм персонала
- атестация персонала в системе государственной службы
- Анализ и планирование систем стимулирования труда персонала
- государственная кадровая политика субъектов РФ: опыт формирования и реализации на примере ростовской области
- еятельность руководителя по мотивации персонала!
- Зарубежный опыт оценки персонала и проблемы его применения в практике российских компаний.
- Информационное обеспечение управленческого решения по сниже¬нию текучести кадров предприятия.
- Задачи и функции тестирования при приёме на работу
- информационные аспекты эффективности управления персоналом
- Заработная плата, ее сущность и проявление
- Использование теорий мотивации в практической деятельности организаии
- Кадровая политика организации.
- Карьера менеджера: сущность и особенности.
- Коллективизм и индивидуализм в управлении. На примере конкретной организации в городе Тольятти
- Источники и механизм вылияния лидера в организации
- Кадровое планирование, кадровая политика и кадровый потенциал На примере какой-либо реально существующей организации!!!
- исследование этапов профессиональной карьеры фармацевтических работников
- кадровое планирование
- Лидерство как корпоративная культура.
- Корпоративная культура в ресторанном бизнесе
- Информационные технологии управления персоналом в образовательном учреждении Детского центра культуры
- Командное взаимодействие и управление им
- Использование экономических критериев в оценке эффективности деятельности служб управления персоналом
- Исследование систем управления персоналом организацииПри написании этой курсовой работы всю теоретическую часть можно взять из учебного пособия и учебника Мишина В.М. так как преподаватель сделал не них акцент. Учебное пособие я смогла приложить, а вот уч
- Анализ организационной структуры службы управления персоналом
- Информация в процесск принятия решений.
- Дисциплина Управление персоналомТема Изменение роли управления персоналом на разных стадиях жизненного цикла организации
- Деловая карьера.
- Конфликтная ситуация
- Качественные методы подбора персонала
- Классификация моделей процесса принятия управленческих решений
- Корпоративная культура, обеспечивающая эффективную реализацию стратегии
- Методы нормирования труда на примере реально существующей организации
- Компетентностная модель менеджера по подбору персонала какой нибудь компании
- на тему: «Методы обучения персонала Сервисного центра инженеринговой компании на рабочем месте».
- Методы повышения мотивации к труду в стратегическом управлении персоналом организации
- Использование центров оценки для проведения оценки персонала
- Методологические подходы к оценке труда гос служащих
- Модели управленческих ориентаций руководителя, как условия поддержания служебной дисциплины в организации
- Методы повышения коммуникативности компетентности работников сферы услуг
- Мотивация трудовой деятельности
- Организационная политика управления человеческими ресурсами в образовательном учреждении школа СПб
- Мотивация поведения в процессетрудовой деятельности.
- Оплата труда
- Методы формирования резерва руководителей
- Менеджер, как профессиональный коммуникатор
- Мотивация Трудовой деятельности персонала
- Мотивация трудовой деятельности и стимулирование персонала
- Курсовой проект на 60 страниц, методические рекомендации приложеныТема 15 выделена в методичке красным цветом.
Какие мы даём гарантии?
Сделаем вовремя
Знаем, как для тебя важно, сдать вовремя работу. Твой личный менеджер проследит, чтобы работу выполнили в срок и ты защитился на отлично.
Предоставим гарантию
Мы будем сопровождать тебя во время выполнения работы, на защите и даже после. Если понадобится, бесплатно внесём правки и даже подскажем на экзамене.
Всегда на связи
Мы будем на связи 24/7, так что если возникнут вопросы, не стесняйся — задавай!
Сделаем качественно
Наш отдел контроля качества проверит твою работу от и до, чтобы каждая запятая была на своём месте, каждый расчёт соответствовал ТЗ и каждая таблица была оформлена по ГОСТу.