Курсовая работа по управлению персоналом
Узнай стоимость
Это быстро и бесплатно :)
Как мы работаем?
Вы описываете задачу
Менеджер ищет эксперта по вашей проблеме и связывается с вами
После внесения предоплаты 25% эксперт приступает к выполнению задания
После оплаты 100% услуга оказывается полностью
Вас проконсультируют
Личный помощник (менеджер)
01.
- Подберет лучшего эксперта по вашей задаче
- Проконтролирует выполнение услуги
- Ответит головой за сроки
- Сделает всё, чтобы решить вашу проблему
Универсальный солдат (сотрудник колл-центра)
02.
- Поможет описать вашу задачу
- Обучит работе с личным кабинетом
- Просто послушает, как у вас дела
Персональный «Пушкин» (Эксперт)
03.
- Откликнется на вашу проблему
- Проанализирует пути решения
- Объяснит материал
- Убедится, что вы все поняли
Шерлок Холмс (сотрудник отдела Контроля Качества)
04.
- Придирчивый и внимательный: не даст расслабиться экспертам
- Проверит текст на уникальность сотней специальных программ
- Просканирует каждый миллиметр оформления на соответствие нормам и ГОСТу
Курсовая: отзывы студентов
Дарья
26.03.2020
Моя первая работа у вас. И ни разу не пожалела! Спасибо вам за добросовестность работы
Егор
19.12.2019
Хорошее качество) Прекрасные консультанты)
Кирилл
10.05.2017
Наталия Шинкевич,если вы читаете этот отзыв,знайте: Вы самый лучший менеджер и человек)! Спасибо Вам за терпение и оказ…
Алексей
08.01.2017
Спасибо большое. Очень сильно выручили. Буду обращаться и не раз.
Алена
06.12.2016
Все отлично. Поставили отлично! Спасибо автору!
12 545
Отзывов
1 399 254
Довольных студентов
2 105 195
Консультаций
4,9
Средний балл
Почему заказать курсовую работу — хорошее решение?
Курсовая работа необходима для того, чтобы в конце семестра проанализировать уровень становления студента как специалиста. Основной задачей при написании курсовой работы по управлению персоналом является проведение научного исследования под руководством преподавателя. Написать курсовую работу самостоятельно, конечно, можно, но лучше обратиться к профессионалам.
Темы работ по предмету Управление персоналом
стр. из
- 12.Исследование факторов, влияющих на поведение работников
- 11. Анализ численности, состава и движения персонала предприятия.
- 27.Стимулирование торгового персонала розничной организации с целью увеличения объема продаж
- 48. Технология оценки кандидатов при подборе на работу.
- 14.Управление процессами обучения и аттестации персонала - взаимосвязь и обусловленность на примере МАОУ СОШ №7.
- мотивация и стимуляция трудовой деятельности персонала в фармацевтической организации на основе изучения потребности работников
- Анализ принципов управления персоналом в современной организации
- Мотивация деятельности персонала: сущность, содержание, логика процесса мотивации.
- 3Государственное финансирование инвестиций.
- АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКА.
- 7.Виды безработицы и ее последствия в странах с рыночной экономикой.
- Анализ мотивов подчинения и групповой динамики в организации.
- Аттестация персонала: понятие, методы, проблемы.
- анализ численности работников на примере пиццерии
- анализ кадровой политики в организации
- Анализ качества услуг и качества обслуживания на примере сети салонов красоты.
- Cтруктура кадровых ресурсов трудовых организаций
- Делопроизводство в кадровой службе
- Аудит условий труда, безопасности и здоровья.
- анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала в коммерческой организации
- Аттестация кадров и её процедура
- Анализ процесса организации адаптации работника на примере...
- Дисциплина Управление персоналомТема Социология труда в системе управления персоналомво вложении немного откорректированный план № 1 на тему Социология труда в системе управления персоналом - заказ № 295 315. Конечно же, надо на примере какой-то организац
- Анализ форм и методов подготовки и повышения квалификации кадров, разработка планов развития персонала.
- Влияние личностных качеств человека на разработку управленческого решения
- Деятельность управлений по связям с общественностью в органах государственной власти
- Брендинг предприятие. Взаимодействие внутреннего и внешнего брендинга компании.
- виды корпоративных конфликтов
- Влияние внешней и внутренней среды на функционирование организации
- Гуманизм и нравственость в управлении
- Бизнес тренинг как форма обучения персонала в организациях
- Женщина как сотрудник и руководитель
- Информационное обеспечение социального управления
- Дисциплина- управление человеческими ресурсамиТема: Отбор и найм персонала
- атестация персонала в системе государственной службы
- государственная кадровая политика субъектов РФ: опыт формирования и реализации на примере ростовской области
- Зарубежный опыт оценки персонала и проблемы его применения в практике российских компаний.
- Использование теорий мотивации в практической деятельности организаии
- Кадровая политика организации.
- Карьера менеджера: сущность и особенности.
- Коллективизм и индивидуализм в управлении. На примере конкретной организации в городе Тольятти
- Кадровое планирование, кадровая политика и кадровый потенциал На примере какой-либо реально существующей организации!!!
- исследование этапов профессиональной карьеры фармацевтических работников
- кадровое планирование
- Корпоративная культура в ресторанном бизнесе
- Информационные технологии управления персоналом в образовательном учреждении Детского центра культуры
- Командное взаимодействие и управление им
- Анализ организационной структуры службы управления персоналом
- Методы нормирования труда на примере реально существующей организации
- Компетентностная модель менеджера по подбору персонала какой нибудь компании
- на тему: «Методы обучения персонала Сервисного центра инженеринговой компании на рабочем месте».
- Использование центров оценки для проведения оценки персонала
- Методологические подходы к оценке труда гос служащих
- Методы повышения коммуникативности компетентности работников сферы услуг
- Мотивация трудовой деятельности
- Организационная политика управления человеческими ресурсами в образовательном учреждении школа СПб
- Мотивация Трудовой деятельности персонала
- Кадровые риски в управлении организацией
- Кадровая документация
- Значение ПР в системе управления
- Коррупция как разновидность микрополитики
- организация и проведение конференций по принятию решений
- Мотивация и стимулирование труда работников сферы здравоохранения в условиях Крайнего севера
- Организация деловой оценки персонала
- Набор персонала: Сущность, источники, методы.
- Оценка эффективности и совершенствование технологии стимулирования труда персонала в организации
- Оценка мотивации трудовой деятельности на примере ОАО Сбербанк России
- Наем, обучение и ориентация торгового персонала; на примере любой фирмы, которая занимаетя маркетингом
- Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в ОАО Сбербанк России.
- Нормативное обеспечение работы кадровых служб
- Организация вознаграждения персонала
- Организация повышения квалификации на примере...
- Особенности мотивации персонала на предприятии общественного питания
- Основные критерии эффективности проектов, их особенности, и сравнительный анализ.
- ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ПЕРИОДИЧЕСКОЙ АТТЕСТАЦИИ
- Подбор персонала в медицинских предприятиях
- Оценка деловых качеств работников организации.
- Оценочное собеседование и методика его проведения
- Оценка профессиональной пригодности персонала на основе теста Люшера.
- Политика управления персоналом и человеческими ресурсами
- методы управления конфликтами
- Новые информационные технологии обработки документов, их влияние на организацию службы делопроизводства
- Оценка эффективности обучения персонала Сервисного Центра Инженеринговой компании
- Подготовка руководителей в системе УП
- Проблемы развития кадрового потенциала организации.
- отдельные аспекты проблемы рациональной организации труда руководителя
- Предмет: Управленченские решения Тема: Принципы построения инновационной культуры карпарации
- Процедура найма работника
- Планирование и управление трудовой карьерой работника
- Работа командира по предупреждению и разрешению конфликтных ситуаций в процессе слаживания подразделения укомплектованного молодыми солдатами.
- Разработка стратегии управления персоналом
- Разработка стратегии управления персоналом на примере ОАО Сбербанк России
- Привлечение и отбор персонала
- Проблема лидерства и власти в управлении командами
- Разработка организационной структуры системы управления персоналом
- Профилактика трудовых и организационных конфликтов
- РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ВЗАИМОСВЯЗЕЙ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГСТРУКТУРЕ ОРГАНИЗАЦИИ
- развитие и обучение персонала организации
- Разработка оперативного плана работы с персоналом
- Развитие малого предпринимательства в торговле и его роль в обслуживании населения
Какие мы даём гарантии?
Сделаем вовремя
Знаем, как для тебя важно, сдать вовремя работу. Твой личный менеджер проследит, чтобы работу выполнили в срок и ты защитился на отлично.
Предоставим гарантию
Мы будем сопровождать тебя во время выполнения работы, на защите и даже после. Если понадобится, бесплатно внесём правки и даже подскажем на экзамене.
Всегда на связи
Мы будем на связи 24/7, так что если возникнут вопросы, не стесняйся — задавай!
Сделаем качественно
Наш отдел контроля качества проверит твою работу от и до, чтобы каждая запятая была на своём месте, каждый расчёт соответствовал ТЗ и каждая таблица была оформлена по ГОСТу.