Задание
Объект - Организация труда персонала Предмет - Система мотивации и стимулирования труда в организации социальной сферы Цель - Выявить факторы демотивации труда сотрудников организации социальной сферы, предложить эффективные методы диагностики и преодоления демотивации труда
Отлично сделали, работа преподавателю понравилась
За КР преподаватель поставил «хорошо», спс ☺️ за работу
Все супер! Спасибо большое, будем работать дальше
Курсовая сдана, антиплагиат пройден на отлично
Всем доброго дня. Никогда не пользовалась подобными услугами, но в силу обстоятельств и ограничений по срокам решила заказать работу. Что могу сказать. Сделали её быстро, грамотно и тему раскрыли в общем-то хорошо. Я немного расширила ключевые моменты, добавила кое-что из своих наработок и итог меня порадовал. "Отлично" - прекрасный результат! Так что в определённом случае как экстренная помощь очень даже нужная вещь. Благодарю "Заочник" за своевременную помощь!
Работу приняли, все хорошо, спасибо за качество и за доброжелательность персонала)
понравилось что выполнены сроки, вполне адекватная стоимость по сравнению с другими сервисами, хорошо выполненная работа!)
спасибо ,все отлично работу засчитали
Всё хорошо. Вовремя и профессионально
Анастасия вежливо, компетентно и оперативно отвечает на все возникающие вопросы. Спасибо!
Конец мая и начало июня - наиболее тревожный для студентов период. Ведь нужно сдать столько зачетов и экзаменов, что голова идет кругом. А тут еще и защита курсовой работы на носу. Как быть, если проект готов, а речь для защиты в состоянии зародыша?Не волнуйтесь! Мы подробно расскажем и, конечно же…
Читать дальшеКурсовая работа состоит не только из основной части. , , , выводы, , — все эти составляющие должны соответствовать и методическим требованиям вашего вуза.И это ещё не всё: небольшая ремарка, которая располагается за титульным листом и называется аннотацией. Её написание потребует от вас некоторых…
Читать дальше
