Задание
Нужна курсовая работа по управлению персоналом за 10 дней Препод очень строгий!
Работа выполнена качественно, в сроки, замечания от преподавателя были незначительные. Работа менеджера тоже понравилась, оперативно и вежливо отвечают. Заказом довольна! Спасибо!
Получила 4, спасибо ! Заказала вторую курсовую, надеюсь тоже на нормальную хорошую оценку
Добрый день!) курсовую приняли с первого раза и оценили в 100 баллов! автор просто умничка, спасибо Заочнику :)
Работа была выполнена в срок, большое спасибо, что сделали некоторые корректировки
Научный руководитель оценил работы на оценку 4. Для отличной оценки пришлось немного переделать практическую часть курсовой. Но материал в курсовой работе отличный, спасибо! Есть пожелание к автору, будьте внимательней к материалу и его обработке. Нашла расхождение в информации про тип прагматической адаптации одного из примеров. Однако, работа хорошая, спасибо!
Все очень понравилось. Очень радует, что нормативно-правовые акты и иная используемая литература подобрана грамотно, по требованиям. Очень удивила и радует оригинальность работы, вышла больше заказываемой. В целом работой очень довольна, текст лаконичный, доступный. Спасибо! Буду заказывать еще!
Отличная работа, всё полностью освещено по теме. Спасибо!
Хорошая работа, будем работать с вами дальше
Сдал с первого раза. Без замечаний и вопросов.
Спасибо, мне нравится!Работа выполнена быстро и в срок, за курсовую поставили 5. Спасибо!
Написать курсовую на отлично невозможно, если не отобразить во , какие методы исследования использовались в работе. Однако, как не потеряться во всём многообразии исследовательских методов и выбрать нужные?Читайте статью — в ней мы поделимся списком научных методов, а также понятно и чётко объясним…
Читать дальшеПодготовка к защите курсовой — трудоёмкий процесс. Нужно не просто провести небольшое научное исследование, но и защитить его результаты перед комиссией. Чтобы защита была наглядной и давала полное представление о проделанной работе, необходимо подготовить презентацию для курсовой.А как это сделать…
Читать дальше