Подробнее о заявке
Предмет Другое
Заявка номер Private
Стоимость 590 руб.
Уникальность 70%
Объем 30 стр.
Дата заявки: 01.11.2017
Выполнено: 03.11.2017
Контрольная работа по другому:

«решить кейс по мотивации и стимулированию трудовой деятельности»

Задание

Описание компании Кадровый центр Peoples был создан в январе 2005 года в г. Н-ске. Основная специализация кадрового центра «продавцы-коммуникаторы» — энергичные, активные, коммуникативные, целенаправленные, продуктивные специалисты в сфере продаж, люди, обладающие особыми психофизическими качествами, способные создавать полезные и взаимовыгодные личные и деловые связи (коммуникации). Это направление включает в себя поиск, отбор и обучение специалистов в области продаж: от продавца-консультанта до коммерческого директора; от специалиста по продажам до управляющего торговыми отделами, сетями и бизнес-структурами и т. п. В КЦ постоянный штат сотрудников составляет 11 человек и 1—3 человека стажера. КЦ Peoples имеет два отдела:

  1. Отдел развития. Он занимается продажей обучающих программ, подготовкой сотрудников кадрового центра.
  2. Отдел подбора. Данный отдел делится на два направления: ¾ Направление «продавцы». Подбор продавцов-косультантов. ¾ Направление «менеджеры». Подбор менеджеров по продажам (оптовые, региональные, проектные и т. д.), руководителей среднего звена и топ-менеджеров. Проблемная ситуация

КЦ Peoples отбирает в свой штат сотрудников-коммуникаторов. Ставка делается на людей с минимальным опытом работы, но имеющих особые способности (способности коммуникатора). Бизнес-тренер компании самостоятельно проводит обучение сотрудников (среда с 12-00 до 14-00 и пятница с 10-00 до 12-00). В настоящий момент существует следующая система оплаты труда: оклад + % + бонусы, т. е. если сотрудник отработал в компании более года, ему полагается премия (тринадцатая зарплата) в зависимости от результатов работы данного сотрудника за год. Руководство компании определяет план работы в месяц (60 000 руб. на 1 чел.), но работники фактически выполняют план только на 50 %. Поэтому менеджмент компании пришел к выводу, что данная система оплаты труда не стимулирует. Уровень заработной платы сотрудников на сегодняшний момент такой же, как в других кадровых агентствах (от 3—5 тыс. руб.). Чтобы удержать ценных сотрудников, которых обучает кадровый центр, необходимо создать иную систему стимулирования, которая позволит увеличить уровень заработной платы. Руководство компании желает изменить данную систему оплаты труда, а именно перейти с окладной части полностью на процентную, тем самым мотивируя сотрудников на установку «зарабатывать, а не получать». Так как кадровый центр только начал свою деятельность, то экономия средств (расходы на окладную часть работников) является для нее актуальной. Задание

Необходимо создать систему стимулирования, отвечающую следующим принципам:

  1. Экономия средств кадрового центра.
  2. Обеспечение достойного уровня заработной платы за счет увеличения доходов компании.
  3. Создание условий для «зарабатывания» и «реализации себя».
  4. Обеспечение конкурентности данной системы относительно других кадровых агентств.
Читать больше
Срок выполнения:
  • Бесплатные корректировки
  • Шпаргалки в подарок!
  • Предоплата всего 25%
от 2 дней
Похожие заявки по другому

Тип: Контрольная работа

Предмет: Другое

Международное частное право 2 вариант

Стоимость: 545 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Другое

Финансы организации

Стоимость: 610 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Другое

v6943 Коммерция (ГОСы+практические задания)

Стоимость: 530 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Другое

Контрольная работа

Стоимость: 550 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Другое

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО КУРСУ «ИСТОРИЯ ПРАВОВОЙ МЫСЛИ»

Стоимость: 580 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Другое

Бизнес практикум

Стоимость: 625 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Другое

Административное судопроизводство

Стоимость: 505 руб.

Закажи Контрольную работу с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!

Отзывы студентов

Tyzemets236 30.10.2024
Все путем контрольная выполнена за 5 дней, я еще успел по ней подготовиться и в итоге матан сдан просто на изи, препод …
Жанна 20.08.2022
Работа выполнена с учётом всех указанных требований! Очень довольна! Спасибо большое преподавателю!
Юлия 24.02.2022
заказ № 841460 экономика предприятий Обратилась в Заочник за помощью в решении поставленных задач. В Заочник обращал…
Анастасия 14.01.2022
Все отлично, доброжелательный менеджер, автор- специалист своего дела.
Денис 10.05.2021
Работа хорошая
Наталья 30.03.2021
Спасибо. Оценка отлично за все задания!
Эллада 12.10.2020
Спасибо за работу, преподаватель поставил зачёт автоматом
Мария 12.05.2020
Все супер! Подошли к работе со всей ответственностью, спасибо)
Елена Н. 07.04.2017
ЗАКАЗ №1042680.У нас много заданий по геометрии всегда. Вот и сейчас было задание из стереометрии. Хочу сказать, что не…
Александр 30.12.2015
Заказывал контрольную по математическому анализу. Контрольная сложная, кратные, криволинейные и поверхностные интегра…
Лайфхаки по оформлению работ
Задачи на тему «Сила упругости. Закон Гука» с решениями

Можно не знать и сидеть дома. Но если не знаешь закон Гука – лучше тоже не выходить. Особенно, если идешь на экзамен по физике.Здесь устраняем пробелы в знаниях и разбираемся, как решать задачи на силу упругости и применение закона Гука. А за полезной рассылкой для студентов добро пожаловать на на…

Читать дальше
Задачи по динамике с решениями

– раздел механики, которому уделяется больше всего учебных часов. Уделите 5 минут на то, чтобы прочесть нашу статью и чуть больше разобраться в решении задач по динамике.Наш – место, где мы скрупулезно отбираем, фильтруем и выкладываем все, что может быть полезно современному студенту. Под лежачи…

Читать дальше