Описание компании Кадровый центр Peoples был создан в январе 2005 года в г. Н-ске. Основная специализация кадрового центра «продавцы-коммуникаторы» — энергичные, активные, коммуникативные, целенаправленные, продуктивные специалисты в сфере продаж, люди, обладающие особыми психофизическими качествами, способные создавать полезные и взаимовыгодные личные и деловые связи (коммуникации). Это направление включает в себя поиск, отбор и обучение специалистов в области продаж: от продавца-консультанта до коммерческого директора; от специалиста по продажам до управляющего торговыми отделами, сетями и бизнес-структурами и т. п. В КЦ постоянный штат сотрудников составляет 11 человек и 1—3 человека стажера. КЦ Peoples имеет два отдела:
КЦ Peoples отбирает в свой штат сотрудников-коммуникаторов. Ставка делается на людей с минимальным опытом работы, но имеющих особые способности (способности коммуникатора). Бизнес-тренер компании самостоятельно проводит обучение сотрудников (среда с 12-00 до 14-00 и пятница с 10-00 до 12-00). В настоящий момент существует следующая система оплаты труда: оклад + % + бонусы, т. е. если сотрудник отработал в компании более года, ему полагается премия (тринадцатая зарплата) в зависимости от результатов работы данного сотрудника за год. Руководство компании определяет план работы в месяц (60 000 руб. на 1 чел.), но работники фактически выполняют план только на 50 %. Поэтому менеджмент компании пришел к выводу, что данная система оплаты труда не стимулирует. Уровень заработной платы сотрудников на сегодняшний момент такой же, как в других кадровых агентствах (от 3—5 тыс. руб.). Чтобы удержать ценных сотрудников, которых обучает кадровый центр, необходимо создать иную систему стимулирования, которая позволит увеличить уровень заработной платы. Руководство компании желает изменить данную систему оплаты труда, а именно перейти с окладной части полностью на процентную, тем самым мотивируя сотрудников на установку «зарабатывать, а не получать». Так как кадровый центр только начал свою деятельность, то экономия средств (расходы на окладную часть работников) является для нее актуальной. Задание
Необходимо создать систему стимулирования, отвечающую следующим принципам:
Тип: Контрольная работа
Предмет: Другое
45746_Контрольная работа-Базы данных/Проблемы доказывания при расследовании преступлений в сфере защ
Стоимость: 525 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Другое
v6943 Коммерция (ГОСы+практические задания)
Стоимость: 530 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Другое
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО КУРСУ «ИСТОРИЯ ПРАВОВОЙ МЫСЛИ»
Стоимость: 580 руб.
Можно не знать и сидеть дома. Но если не знаешь закон Гука – лучше тоже не выходить. Особенно, если идешь на экзамен по физике.Здесь устраняем пробелы в знаниях и разбираемся, как решать задачи на силу упругости и применение закона Гука. А за полезной рассылкой для студентов добро пожаловать на на…
Читать дальше– раздел механики, которому уделяется больше всего учебных часов. Уделите 5 минут на то, чтобы прочесть нашу статью и чуть больше разобраться в решении задач по динамике.Наш – место, где мы скрупулезно отбираем, фильтруем и выкладываем все, что может быть полезно современному студенту. Под лежачи…
Читать дальше