«Контрольная работа по Правовому регулированию труда»

ВАРИАНТ № 3 («Т» - «Я») Вопрос: Особенности правового регулирования труда работников обусловленные субъективными критериями дифференциации. Задание: Проведите сравнительный анализ особенностей трудовых договоров: трудовой договор о надомной работе, трудовой договор о дистанционной работе, оформив результаты в виде таблицы отразив в ней общие черты (если имеются) и отличия свойственные этим видам договоров, указав критерии разграничения. Задача Генеральный директор ОАО «Магнит» Вагин был уволен в связи с принятием советом директоров решения о прекращении с ним трудового договора. Учитывая, что решение об увольнении было принято при отсутствии со стороны Вагина виновных действий, он потребовал при увольнении компенсации в размере десятикратного среднего месячного заработка. Однако в компенсации было отказано, так как в трудовом договоре с Вагиным никаких дополнительный выплат при увольнении не предусматривалось. Правомерны ли действия работодателя? Какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством руководителю организации в случае прекращения трудового договора?