«Z-5160 реферат по дисциплине основы кадровой политики и кадрового планирования (тема на выбор)»

<div><p>АП 80%</p> <p>титульный лист,содержание (введение, 3 вопроса основной части,заключение,список использованных источников). шрифт Times new Roman 14,интервал- 1,5, абзац 1,25. Но прошу обратить Ваше внимание на то, что в реферате необходимо предоставить актуальную информацию!!!!и список источников должен быть не позже 2013 года издания объём 15 стр</p> <p> степень отражения реферируемого текста;  оригинальность тезисов и аргументов к ним;  наличие обобщения и собственных выводов в заключении. </p> <p>Темы докладов и рефератов по дисциплине «Основы кадровой политики и кадрового планирования»</p> <ol> <li> <p>Стратегия организации и кадровая политика.</p> </li> <li> <p>Принципы разработки и уровни кадровой политики.</p> </li> <li> <p>Кадровая политика и кадровые процедуры.</p> </li> <li> <p>Кадровая программа организации.</p> </li> <li> <p>Диагностическая модель (УП-модель) в управлении персоналом: возможности анализа, планирования и прогнозирования кадровых процессов.</p> </li> <li> <p>Критерии эффективности и результативности кадровой политики организации.</p> </li> <li> <p>Законодательство о государственной и муниципальной службе в РФ и основы государственной кадровой политики.</p> </li> <li> <p>Цели и функции руководителей различных уровней в реализации кадровой политики.</p> </li> <li> <p>Профессионально-должностная структура организации.</p> </li> <li> <p>Содержание современной российской кадровой политики в организации.</p> </li> <li> <p>Приоритетные направления кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления.</p> </li> <li> <p>Маркетинг персонала.</p> </li> <li> <p>Нормирование и учет численности персонала.</p> </li> <li> <p>Кадровый резерв: формирование, цели работы, виды резерва.</p> </li> <li> <p>Содержание работы по формированию организационной структуры управления.</p> </li> <li> <p>Методы построения системы управления персоналом.</p> </li> <li> <p>Элементы кадровой политики и этапы ее развития.</p> </li> <li> <p>Маркетинг персонала (организация, сущность, виды).</p> </li> <li> <p>Деловая оценка и отбор персонала.</p> </li> <li> <p>Планирование развития персонала на конкретном примере.</p> </li> <li> <p>Балансовые методы планирования.</p> </li> <li> <p>Проблемы бюджетирования работы с персоналом.</p> </li> <li> <p>Развитие бюджетирования.</p> </li> <li> <p>Делегирование персоналом.</p> </li> <li> <p>Деловая карьера.</p> </li> <li> <p>Государственная кадровая политика и механизм ее реализации.</p> </li> <li> <p>История развития кадровых служб в России.</p> </li> <li> <p>Психологические законы управления</p> </li> <li>Проблемы самооценки в управлении персоналом</li> </ol></div>