«Разработка и внедрение критериев подбора и расстановки персонала организации (предприятия»

Требования к содержанию курсовой работы. Курсовой работе предъявляются следующие основные требования.

1. Актуальность темы исследования.
2. Предметность, конкретность и обоснованность выводов о состоянии разработки проблемы в области управления персоналом. 2
3. Соответствие уровня разработки темы современному уровню научных разработок, методических положений и рекомендаций, отраженных в специальной литературе.
4. Новизна, малая изученность проблемы или отдельного ее аспекта.
5. Обязательно рассмотрение темы курсовой работы на примере конкретной организации. Структура курсовой работы. Предлагаемая тематика охватывает широкий круг вопросов. Поэтому структура каждой работы должна уточняться студентом с руководителем исходя из научных интересов студента, степени проработанности данной темы в литературе, наличия информации и т. п. В теме курсовой работы обязательно должно быть конкретное название организации (выбирается самостоятельно). Организация (предприятие) размещенно либо на территории Санкт-Петербурга или Лен. обл. или в регионе, где проживает студент. Курсовая работа должна иметь: - титульный лист; - оглавление; - введение; - 2 главы (теоретическая и практическая); -заключение; - список использованных источников и литературы; - приложения. Оглавление включает наименования глав, разделов, подразделов и пунктов с указанием номера начальной страницы. Во введении обосновывается актуальность выбранной темы; определяется степень ее новизны и разработанности; формулируются цель и задачи работы; аргументируется принятая в работе методика исследования и анализа; дается обзор источников и литературы с анализом концепций по исследуемой проблеме; обосновывается структура работы; даются необходимые пояснения. Содержание курсовой работы определяется ее темой. По всем темам в курсовых работах, представляющих собой теоретические исследования, излагаются: В теоретической части: - история вопроса, оценка различных взглядов на проблему в литературе; - результаты исследования; В практической части: - анализ деятельности конкретной организации (общая характеристика, состав персонала, анализ использования персонала (анализ по возрасту, гендерному признаку, уровню образования и др.), обязательно структура управления организацией, анализ финансово-хозяйственной деятельности); - рассмотрены на примере конкретной организации элементы работы с персоналом по теме курсовой работы); - проанализированные и обоснованные результаты исследований (их научная, социальная, культурная ценность); - предложены мероприятия или предложения по совершенствованию управления персоналом в организации. 3 В заключении формулируются выводы по проделанной работе, характеризующие степень решения тех задач, которые ставились в курсовой работе. Литература. После заключения приводится перечень использованной литературы. Список литературы должен включать порядка 15-20 источников, обязательно официальные источники организации. Работа с литературой является неотъемлемой составной частью научных исследований. Следует учесть, что кроме изучения книг и монографий по теме курсовой работы необходимо изучение материалов по теме, публикуемых в периодической печати. Подбирая литературу (монографии, брошюры, журнальные статьи и т. п.), необходимо учитывать время ее издания. Следует использовать литературу последних 3-5 лет. В тексте курсовой работы обязательны ссылки на указанные в перечне источники и литературу. В приложении приводятся материалы, использование которых в тексте нарушает логическую стройность изложения. Обязательно приводятся первоисточники, т.е. отсканированные документы: штатное расписание, структура управления, бухгалтерский баланс, должностные инструкции (можно приводить в отсканированном виде).