«Оценка компетенции и результатов работы на предприятии в учреждении .....»

<div><p>Объем работы 10 листов 12 шрифтом Оценка компетенции и результатов работы на предприятии (в учреждении) „.....”</p> <ol> <li>Значение комплексной оценки персонала в организации (почему нам надо оценивать компетенцию и результаты работы персонала): - Цели оценки компетенции и результатов работы (краткая описательная теоретическая часть); - Коммуникация для успешной оценки персонала: Приобретения работника, который оценивается Приобретения руководителя Рассматриваемые при оценке вопросы (разработанный бланк оценки компетенции и результатов работы работника).</li> <li>Этапы процесса оценки персонала: - Оценка результатов работы (решение руководства о начале оценки, сообщение для работников, раздача анкет, проведение переговоров); - Планирование рабочих заданий; - Оценка компетенции (оценка знаний, необходимых для работы); - Определение необходимости обучения (идеальная компетенция, имеющаяся компетенция); - Планирование карьеры (оценка возможной карьеры работника);</li> <li>Главные ошибки и разрушители коммуникации в процессе оценки.</li> <li>Обработка данных и приятие и реализация решения об оценке результатов работы.</li> </ol></div>