«ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ»

Задача 1. В ЗАО «Лес» (Республика Башкортостан) обратился по поводу заключе- ния трудового договора Абрамян Г. В.. В отделе кадров ему объяснили, что ва- кансии, в том числе и по его профессии, в организации имеются, однако со- гласно решения Администрации города Уфа все работодатели обязаны прини- мать граждан на работу только по направлению учреждений службы занятости населения и при наличии положительной характеристики с прежнего места ра- боты, а также справки медицинский организации о физической подготовленно- сти работника. Решение же местной администрации было вызвано тем, что Ми- нистерством здравоохранения РФ в связи с осложнением ситуации, касающейся занятости населения на данной территории, принято решение об отнесении ее к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда. Прав ли работодатель? Каковы полномочия органов местного самоуправ- ления по принятию правовых актов в сфере занятости населения? Какие пол- номочия закреплены за органами государственной власти субъектов РФ в сфере содействия занятости населения? Какие правовые последствия наступают в случае отнесения субъекта Российской Федерации к территории с напряженной ситуацией на рынке труда? Приведите примеры из законодательства РФ, ка- сающиеся отнесения территорий субъектов РФ в территориям с напряженной ситуацией на рынке труда. Задача 2. Иванов, уволившийся с государственной гражданской службы в связи с ликвидацией органа государственной власти, обратился в государст- венное учреждение службы занятости населения для признания его безработ- ным. Он работал ведущим специалистом отдела по работе с населением. Ука- занная должность относится к ведущей группе должностей гражданской служ- бы. В учреждении занятости населения ему предложили работу инспектором отдела кадров в ООО «СК Строй». От данной работы Иванов отказался, т. к. предлагаемая ему работа не является гражданской службой и, соответственно, ему не будут предоставлены социальные гарантии, предусмотренные для граж- данских служащих (удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и пр.), также его не устроило то, что в строительной организации была установлена шести- дневная рабочая неделя. Далее ему была предложена работа в качестве специалиста 1 разряда в территориальном налоговом органе (младшая группа должностей), от которой Иванов также отказался, сославшись на невысокое денежное содержание, кото- рое получают в федеральных органах исполнительной власти, а также на то, что ему должна быть предоставлена должность государственной гражданской службы не ниже той (по группе), которую он занимал до увольнения. После второго отказа ему объяснили, что признать его безработным не могут, т.к. имел место отказ от двух вариантов подходящей работы. Иванов, 25 посчитав отказ необоснованным, обратился за разъяснением в органы прокура- туры Кто прав? Какие гарантии предоставляются гражданским служащим при его увольнении в связи с ликвидацией органов государственной власти. Задача 3. Признанному в марте 2013 года в установленном порядке безработным Петрову было назначено пособие по безработице на 6 месяцев (первый период выплаты пособия). По истечении двух месяцев ему предложили принять уча- стие в общественных работах на срок 3 месяца, на что он согласился. В июле 2013 года он заболел (период временной нетрудоспособности составил 2 неде- ли). В начале августа 2013 он был призван на военные сборы сроком на 2 меся- ца. В октябре 2013 года Кузнецов, предварительно поставив в известность уч- реждение занятости населения, уехал в соседнюю область навестить престаре- лого отца. Период поездки составил 2 месяца. В связи с нарушением без уважи- тельных причин условий и сроков перерегистрации в качестве безработного Петрову с 1 ноября на 1 месяц была приостановлена выплата пособия. В марте 2014 года выплата пособия была прекращена в связи с тем, что общий период выплаты пособия по безработице для Петрова не может превышать 12 месяцев. Петров обратился в прокура