Материалы, подготовленные в результате оказания услуги, помогают разобраться в теме и собрать нужную информацию, но не заменяют готовое решение.
Подробнее о заявке
Тип Исправление и доработка готовой ра…
Предмет Управление персоналом
Заявка номер Private
Стоимость 3600 руб.
Уникальность 70%
Объем 30 стр.
Дата заявки: 13.05.2021
Выполнено: 19.05.2021
Исправление и доработка готовой работы по управлению персоналом:

«Актуализация мотивационной политики современной организации на примере организации N»

Задание
.1 995 237 к этому заказу доработка Анализ должен быть во второй главе. а вы его перенесли частично в третью. Сделайте во второй главе п. 2.3. Анализ внутренней среды и туда же добавить Анализ действующей системы мотивации АО «Уфанет»и характеристика корпоративной культуры . В третьей конструктивной проектной главе последним параграфом должно быть обоснование эффективности о предлагаемых мероприятиях. напиши что для автоар данного заказа и все
Читать больше
Срок выполнения:
  • Бесплатные корректировки
  • Шпаргалки в подарок!
  • Предоплата всего 25%
от 2 дней
Похожие заявки по управлению персоналом

Тип: Исправление и доработка готовой работы

Предмет: Управление персоналом

Исправление и доработка готовой работы по управлению персоналом: Социальные льготы и выплаты персоналу цели и сферы применения

Стоимость: 1200 руб.

Тип: Исправление и доработка готовой работы

Предмет: Управление персоналом

Исправление и доработка готовой работы по управлению персоналом: Исправить по пометкам

Стоимость: 900 руб.

Закажи Исправление и доработку готовой работы с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!

Отзывы студентов

Илья 13.12.2025
Отличный сервис и качественная работа. Персонал проявил максимальную вежливость и готовность помочь, подробно объяснив…
Лариса 13.12.2024
Работу проверили. Оценили на отлично. Спасибо за работу.
Дарья Иванова 08.10.2024
Все требования, которые были озвучены научным руководителем были учитаны и отображены в работе! Спасибо!
Мария 13.06.2024
Спасибо, наконец работу приняли, но указали, что вопрос не полностью раскрыт
Олеся 18.11.2023
Всё приняли, спасибо! Оценку пока не знаю, но сказали: «Всё отлично».
Павел 21.06.2023
Все быстро сделали ,если что то не так менеджер сразу отправлял мои пожеланиям исправляли за считаные минуты ,справил…
Александр 01.05.2023
хорошая работа, подобранный материал при доработке очень понравился научному руководителю
Шахбан 06.01.2023
Спасибо большое статья опубликована, все хорошо! Спасибо большое за работу! Отдельное спасибо менеджеру Елизавете (151)
Ирина 26.05.2021
Работа выполнена в срок, Замечаний нет! Корректировки все внесены
Александр 31.05.2017
Работа сделана качественна по всем моим рекомендациям. Сроки сдачи не сдвигались, получил работу в вовремя без опоздани…

Пример фрагмента исправление и доработки готовой работы по управлению персоналом, который вы можете получить

«Актуализация мотивационной политики современной организации на примере организации n»

Актуализация мотивационной политики современной организации

Тип студенческой работы: Курсовая работа

Курсовая работа на тему "Актуализация мотивационной политики современной организации на примере организации N" представляет собой исследование мотивационной политики в контексте современного управления персоналом. В работе будет рассмотрена актуальность и значимость мотивации для эффективного функционирования организации.

Предмет работы: Управление персоналом

Предмет курсовой работы заключается в анализе механизмов мотивации персонала с использованием конкретного примера организации. В ходе исследования будет проанализирована мотивационная политика компании, выявлены ее особенности и эффективность на примере реальной практики управления персоналом.

Тема работы: Актуализация мотивационной политики организации N

Цель работы заключается в выявлении способов актуализации мотивационной политики современной организации на примере конкретной компании. Студент проведет анализ факторов, влияющих на мотивацию сотрудников, оценит эффективность применяемых методов стимулирования и предложит рекомендации по улучшению мотивационной системы.

Предложение актуально на 13.02.2026