Подробнее о заявке
Тип Контрольная работа
Предмет Управление персоналом
Заявка номер Private
Стоимость 600 руб.
Уникальность 70%
Объем 30 стр.
Дата заявки: 13.01.2013
Выполнено: 16.01.2013
Контрольная работа по управлению персоналом:

«Основные вехи истории развития управления персоналом задача теория на стр»

Задание
Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов заочного отделения Контрольная работа выполняется в соответствии со следующими правилами. 2. Работа включает следующие разделы: - содержание; - введение обосновывается значение, актуальность раскрываемых теоретических вопросов; - рассмотрение теоретического вопроса; - основные выводы по исследованной проблематике; - решение задач; - список используемой литературы. 3. Контрольная работа выполняется в школьной тетради объем 18 с. или на стандартных листах белой бумаги формат А4 с одной стороны листа 8-10 л.. 4. Страницы текста контрольной работы нумеруются и имеют левое поле 2-2,5 см. 6. При выполнении работы студент ориентируется на план избранной темы, хотя определенные отступления от плана незначительные возможны. К несомненным достоинствам работы относится многообразие используемых при ее написании источников монографий, учебных статей, т.к. материалов учебников, чаще всего, недостаточно для всестороннего и полного раскрытия проблемы. Студент не должен останавливаться на позиции только одного автора по какому-либо из рассматриваемых вопросов, следует показать несколько подходов, мнений. Обязательным требованием является наличие ссылок в тексте работы на используемые литературные источники. Выводы по работе делаются самостоятельно, опираясь на собственное понимание изученного материала и используя ключевые понятия по исследуемой теме. При оценке контрольной работы учитывается степень владения материалом, а также то, какое количество литературы использовалось при ее написании.
Читать больше
Срок выполнения:
  • Бесплатные корректировки
  • Шпаргалки в подарок!
  • Предоплата всего 25%
от 2 дней
Похожие заявки по управлению персоналом

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Контрольная работа по управлению персоналом: Тему выбрать из прилаемого списка

Стоимость: 1700 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Контрольная работа по управлению персоналом: Аттестация как инструмент планирования карьеры

Стоимость: 1100 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Контрольная работа по управлению персоналом: Без темы вариант

Стоимость: 2800 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Контрольная работа по управлению персоналом: Организация набора и подбора персонала

Стоимость: 1100 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Контрольная работа по управлению персоналом: Организационная культура тема любая

Стоимость: 1700 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Контрольная работа по управлению персоналом: Кейсы конкретные ситуации

Стоимость: 1300 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Управление персоналом

Контрольная работа по управлению персоналом: Внутренние и внешние источники привлечения персонала

Стоимость: 1400 руб.

Закажи Контрольную работу с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!

Отзывы студентов

Николай 27.01.2025
Работа выполнена не плохо, но были незначительные ошибки.
Дмитрий 26.10.2023
Контрольную работу пока не сдали на проверку, но взаимодействие, работа с клиентами и ценовая политика Вашего сервиса п…
Маргарита 16.06.2023
Отличная работа!. Спасибо за помощь! Вы-лучшие!
Сергей 16.01.2023
на этом сайте я уже 2 года, хочу сказать, что мне всегда приятно работать и доверять персаналу заочник вы топ
Медведев Слава 06.09.2022
Заказ выполнен превосходно с соблюдением все указаний. Исполнителю огромное спасибо.
Лена 18.01.2022
Работа зачтена, спасибо большое!
Светлана 09.11.2021
Все выполнено вовремя и в соответствии с методическим указаниям.
Анна Андреевна Уретий 25.05.2021
Огромное спасибо!!! Все работы оценены на высший балл и похвала в коментах от преподавателей. я всегда буду с вами!!!
Анна 27.04.2020
Все отлично! решения - максимально подробные, все четко, ясно и раньше срока
Артур 21.03.2020
работа на высоте и выполнения в срок и без доработок
Лайфхаки по написанию контрольных работ
Как правильно написать заключение к контрольной работе + пример

Заключение — важная часть любой работы, которую выполняет студент во время учёбы в колледже или вузе. Реферат, курсовая, отчёт по практике, тестирование с проверочными заданиями по предмету и особенно диплом требуют глубокого анализа темы и лаконичных выводов в конце. Как и введение, заключение сущ…

Читать дальше
Контрольная работа по биологии: как подготовиться, написать и правильно оформить

Биология — один из основных предметов для студентов, которые выбрали специальность, связанную с естественными науками. Её учат будущие , , , а также некоторые инженеры. Чтобы получить за эту дисциплину высокую оценку, нужно вовремя выполнять задания преподавателей и хорошо писать контрольные. Мы да…

Читать дальше

Пример фрагмента контрольной работы по управлению персоналом, который вы можете получить

«Основные вехи истории развития управления персоналом задача теория на стр»

Основные вехи истории развития управления персоналом

Управление персоналом является важным аспектом любой организации, влияющим на ее результативность и эффективность. Изучение истории развития управления персоналом помогает понять основные этапы эволюции данной области знаний.

  1. Эпоха промышленной революции. В этот период управление персоналом сводилось к контролю за рабочими и оплате их труда. Примитивные методы учета рабочего времени и оплаты труда стали основой организации труда.
  2. Научный подход. С появлением научного управления Фредериком Тейлором и Генри Файолем, методы управления персоналом стали систематизированы и усовершенствованы. Рационализация труда и эффективное использование человеческих ресурсов стали ключевыми целями управления персоналом.
  3. Человеческие отношения. В рамках данного подхода акцент делается на удовлетворении потребностей сотрудников, создании благоприятной рабочей среды и развитии корпоративной культуры. Взаимодействие между сотрудниками становится важным элементом успешного управления персоналом.
  4. Концепция управления человеческими ресурсами. Современная парадигма управления персоналом основана на концепции человеческих ресурсов. Этот подход подчеркивает стратегическое значение сотрудников в достижении целей организации, их развитие и мотивацию.

Изучение основных вех развития управления персоналом поможет понять современные тенденции этой области и применить их на практике для достижения успеха в управлении персоналом.