Материалы, подготовленные в результате оказания услуги, помогают разобраться в теме и собрать нужную информацию, но не заменяют готовое решение.
Подробнее о заявке
Тип Контрольная работа
Предмет Организационное поведение
Заявка номер Private
Стоимость 1100 руб.
Уникальность 70%
Объем 30 стр.
Дата заявки: 29.05.2013
Выполнено: 12.06.2013
Контрольная работа по организационному поведению:

«Побудительные факторы трудовой деятельности»

Задание
обязательно: содержание работы и список использованных источников - не старее 5 лет;
Читать больше
Срок выполнения:
  • Бесплатные корректировки
  • Шпаргалки в подарок!
  • Предоплата всего 25%
от 2 дней
Похожие заявки по организационному поведению

Тип: Контрольная работа

Предмет: Организационное поведение

Контрольная работа по организационному поведению: Корпоративная культура

Стоимость: 1200 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Организационное поведение

Контрольная работа по организационному поведению: Sluss dm thompson bs socializing the newcomer the mediating role of leader

Стоимость: 2900 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Организационное поведение

Контрольная работа по организационному поведению: Побудительные факторы трудовой деятельности

Стоимость: 1100 руб.

Закажи Контрольную работу с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!

Отзывы студентов

Алина 06.11.2025
В целом все хорошо, были замечания от преподавателя, автор не учел некоторые пункты
Ирина 19.06.2024
Спасибо компании Zaochnik - работа принята преподавателем! Вы супер!!!
Максим 16.03.2024
Качеством доволен, посмотрим как оценит преподаватель, в любом случае - сам бы я не справился
Юрий Баринов 19.01.2024
Даже душный препод, которая отказывалась от многих работ, приняла Вашу работу сразу. Спасибо.
Ангелина 20.11.2023
Все в порядке, работа выполнена в срок, оценена преподавателем на оценку 4
Вероника 19.06.2023
Большое спасибо! Анастасия, Вы отличный специалист! Спасибо за терпение и доброжелательность в общении.
Анна 29.11.2022
Доброго времени. Преподаватель проверил работу, оценил на отлично. Благодарю за оперативность и качественную работу.
Лена 18.01.2022
Работа зачтена, спасибо большое!
Денис 10.10.2016
Спасибо,ок.
Ярослав 20.11.2015
Очень качественное и своевременное выполнение работы.
Лайфхаки по написанию контрольных работ
Контрольная работа по истории: как подготовиться, правила оформления + пример

Контрольная работа по истории — это итоговый этап проверки знаний по предмету. Как правило, она может проходить в форме теста, открытых вопросов или творческих заданий по темам. А чаще содержит все варианты. Этот вид проверочной работы помогает студентам очных и заочных отделений систематизировать …

Читать дальше
Как хорошо написать контрольную работу по английскому языку

Английский язык сегодня учат в каждой школе и большинстве вузов. Он является языком международного общения и его знание во многом определяет будущий карьерный старт выпускника.Чтобы проверить, насколько хорошо учащиеся усвоили материал, преподаватели регулярно проводят контрольные. Мы расскажем, ка…

Читать дальше

Пример фрагмента контрольной работы по организационному поведению, который вы можете получить

«Побудительные факторы трудовой деятельности»

Контрольная работа "Побудительные факторы трудовой деятельности"

Введение

Контрольная работа на тему "Побудительные факторы трудовой деятельности" является одной из ключевых задач по организационному поведению, которая требует глубокого анализа и понимания различных аспектов влияния на трудовую активность сотрудников.

Исследование побудительных факторов трудовой деятельности в организации представляет собой значимую тему для анализа, поскольку позволяет выявить ключевые составляющие, которые могут повлиять как на эффективность работы персонала, так и на общую динамику процессов внутри компании.

Содержание работы

  1. Введение
  2. Анализ теоретических подходов к определению побудительных факторов трудовой деятельности
  3. Исследование методов исследования побудительных факторов в организации
  4. Практические примеры применения побудительных факторов в управлении персоналом
  5. Выводы

Тип работы

  • Контрольная работа

Предмет работы

  • Организационное поведение

Предложение актуально на 05.01.2026