Совершенствование политики и системы стимулирования персонала на примере ооо псб страхование вар. 3077306

Платная доработка заказа 2 893 655 Научный руководитель сказал что нужно переделать работу нужно выполнять в строгом следовании методическим указаниям!!! Много ошибок в оформлении!!! Но на их перечисление не буду тратить время. По структуре: Исходя из содержания непонятно по какой теме Вы пишете. Посмотрела в списке утвержденных тем. Исходя из темы, во всех параграфах первого раздела нужно писать о политике и системе стимулирования персонала! Это значит, что п.1.1 должен называться и раскрывать понятие и содержание политики и системы стимулирования, п.1.2 должен быть про законодательные основы политики и системы стимулирования персонала, п.1.3 должен быть о критериях эффективности политики и системы стимулирования персонала... и т.п. Раздел 2 и все его параграфы должны называться также по другому - в соответствии с образцом в приложении к методическим указаниям к ВКР и темой ВКР. П.2.1 должен быть о показателях развития сферы, в которой работает Ваша организация, т.е. страхования в РФ. В п.2.2 должен быть весь анализ деятельности организации, в п.2.2 анализ системы управления персоналом, политики и системы стимулирования персонала.В п.3.1 должны быть рекомендации не только по системе стимулирования, но и по политике. Исправьте содержание и соответственно заголовки по тексту в четком соответствии с образцом в приложении к методическим указаниям к ВКР. В связи с этим совершенно логично, что и в содержании всех параграфов не соблюдены необходимые требования. Во введении отображены не все необходимые аспекты (см. методичку), цель, задачи, объект и предмет сформулированы некорректно (см. образец в приложении к методуказаниям к ВКР). Новизну нужно сформулировать короче и максимально четко. В п.1.1, на мой взгляд, не хватает общего определения "политика и система стимулирования персонала организации", но может это и лишнее, обсудите с руководителем. В целом п.1.1 написан неплохо. Про п.1.2 уже писала в начале письма. Про п.1.3 тоже у же писала - его нужно правильно назвать и на базе предложенных показателей сформулировать критерии эффективности. Их, кстати, тоже нужно вынести в новизну. Во втором разделе, по факту, нужно переназвать параграфы, так как по содержанию они наполнены верно. В аналитике плохо, что последний год 2023, а не 2024 - нужно поменять. В п.2.1 оставьте информацию только по сфере страхования. нужно добавить информацию по трудовым показателям в сфере. Информацию по Вашей организации перенесите в п.2.2. В п.2.2 коэффициент текучести сравните со среднеотраслевым (со сноской на источник) и сделайте вывод высокая текучесть в Вашей организации или нет. Здесь же уместно вставить информацию по причинам ухода сотрудников по собственному желанию. В конце п.2.2 должна быть уже сформулирована ключевая проблема из-за которой дальше будет анализироваться система УП и, особенно, объект исследования (стимулирование). Информацию по системе УП целесообразно перенести в п.2.3. В п.2.3 после характеристики системы УП (когда перенесете ее туда) сначала нужно охарактеризовать политику стимулирования, а потом уже методы стимулирования. Напишите какая система и какая форма оплаты труда применяется. Нужно по категориям персонала привести диапазоны зарплат и еще лучше, если Вы сравните ее с конкурентами. Когда переходите к опросу обоснуйте выборку исследования, чтобы понять репрезентативен этот опрос или нет. В конце п.2.3 должна быть четко сформулирована проблема в деятельности организации, связанная со стимулированием. Затем (на 1, 2, 3) перечислите недостатки в объекте исследования, затем также четко (на 1, 2, 3) перечислите рекомендации. Сделайте это так, чтобы было понятно какая рекомендация для какого недостатка. ( В политике и стимулировании персонала Вы выделяете не проблемы, а недостатки! И разрабатываете Вы не мероприятия, а рекомендации! Именно так и нужно писать и в 2.3, и в 3.1 и в 3.2). В п.3.1 четко укажите где какая рекомендация. Т.е. пишите - Рекомендация 1. Название рекомендации, потом ее раскрытие и т.п. В каждой рекомендации нужно не только описать само предложение, но и субъекта и механизм их реализации. В 3.2 при расчете экономического результата, на мой взгляд, лучше использовать рост выручки, так как итоговый результат Вы считаете в рублях, а производительность считается в руб/чел. Некорректно от руб/чел отнимать рубли и получать рубли. Единица измерения должна быть одна и та же. Пересмотрите само описание расчета - можно начать с экспертной оценки производительности, но привести все же нужно к выручке. В связи с этим целесообразно пересчитать эффективность по всем рекомендациям (не мероприятиям). После расчета экономической эффективности должна быть экспертная оценка социально-экономической эффективности. Мы делали ее в бакалаврской работе - сделайте также. Заключение желательно сократить. В электронных источниках перед режимом доступа должен быть указан сам сайт, с которого взята информация. Источники в списке источников должна встречаться в тексте, то есть быть использованы в качестве сносок. У Вас список источников не полностью соответствует сноскам. Исправьте.