Аттестация сотрудников проходит в несколько этапов.
В статье рассказываем, какие стадии у процедуры аттестации, и что входит в каждый этап проведение аттестации.
Еще больше полезных материалов из мира образования ищите на нашем Telegram-канале. И не забывайте следить за акциями и скидками от компании — с ними еще выгоднее учиться на отлично.
Какие бывают виды аттестации
Аттестация работников бывает несколько видов:
- первичная;
- аттестация после испытательного срока;
- периодическая аттестация;
- внеплановая аттестация.
- Первичная аттестация проводится при приеме на работу нового сотрудника или при переводе на другую должность. Цель такой аттестации — определить соответствие кандидата требованиям компании.
- Аттестация после испытательного срока проводится по истечении испытательного периода для оценки результатов работы сотрудника и принятия решения о его дальнейшем трудоустройстве.
- Периодическая аттестация проводится регулярно через определенные промежутки времени с целью оценки профессионального роста сотрудника, его достижений и потребности в обучении.
- Внеплановую аттестацию проводят, если есть необходимость оценить работу сотрудника вне установленного графика, например, при возникновении конфликтной ситуации или изменении сферы деятельности компании.
У каждого вида аттестации свои особенности, цели и подготовка, но порядок и этапы ее проведения примерно одинаковые.
Этапы аттестации сотрудников
Этапы аттестации на категорию одинаковые как у педагогических работников, так и, например, у медицинского персонала. Основные этапы процесса аттестации такие:
- Подготовительный этап.
- Организационный этап.
- Этап аттестации сотрудника.
- Подведение результатов.
Подготовительный этап аттестации
На подготовительном этапе определяют цели и задачи аттестации, формируют комиссию по проведению процедуры и разрабатывают план аттестации.
Потом разрабатывают критерии оценки работников и информируют сотрудников о процедуре и правилах проведения аттестации.
Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы
Организационный этап аттестации
На организационном этапе назначают дату и место проведения аттестации, а еще собирают все нужные документы на сотрудника.
На этом этапе собирают все материалы, которые помогут оценить профессиональные знания и навыки работника, его личностные качества, выполнение им рабочих обязанностей, адаптацию сотрудника к изменениям в организации и прочее.
Этап проведения самой аттестации
Этап проведения аттестации — это непосредственное проведение процедуры, в ходе которой составляют отчеты, проводят анализ результатов и выносят решения по дальнейшему развитию работника.
Во время проведения аттестации сотрудник проходит тестирование, дает интервью, демонстрирует свою работу, например, проводит открытый урок.
Подведение результатов аттестации
После проведения аттестации специальная аттестационная комиссия принимает решение о квалификации работника и выносит рекомендации по его развитию.
Результаты аттестации фиксируются в специальном документе, который подписывают работник и руководитель. Там же прописывают рекомендации к назначению на новую должность сотрудника, повышению его квалификации и заработной платы.
Теперь вы знаете, какие этапы проведения процедуры аттестации бывают. Если возникнут затруднения, обращайтесь в студенческий сервис. Наши специалисты помогут написать аттестационную работу качественно и в кратчайшие сроки.
