4 самых популярных совета по мотивации, от которых нет никакого толка

4 самых популярных совета по мотивации, от которых нет никакого толка

Андрей Андрей 01 Ноябрь 2017 511
Содержание
Содержание

    Вперед, товарищи!
    Вперед, товарищи!

    В статье рассказывается о том:

    Психологи разбирают 4 самых распространенных рекомендации и объясняют, почему они не работают.

    — Как мотивировать себя что-то делать?
    — Да никак, оставайтесь в жопе.

    Артемий Лебедев

    Всем хочется сделать успешную карьеру, стать большим начальником и грести деньги совковой лопатой. Многие амбициозные люди в погоне за успехом готовы на все, в том числе и на чтение «мотивирующей» литературы.

    Как не странно (хотя вовсе и не странно), книги вроде «Как заставить себя подняться с дивана и заработать миллион долларов» или «Обеспечь себе мгновенное повышение!» находятся в топе продаж - все же любят истории о том, как не делая ничего, добиться всего.

    Часто советы, которые дает очередной «бизнес-гуру», не только не приносят никакой пользы, но и серьезно вредят карьерному росту. Давайте разберем наиболее популярные и одновременно наиболее "вредные" рекомендации, которые встречаются в литературе по мотивации.

    1. Хочешь быть успешным – иди по головам

    Не будь подонком!
    Не будь подонком!

    Большинство адских инфобизнесменов, миллионеров из хрущоб и прочих доморощенных богатеев утверждает примерно так: «Хочешь сделать карьеру – будь подонком и иди по головам». По их мнению, эгоизм и самодовольство помогают достичь успеха. Так ли это?

    Американские ученые провели любопытный эксперимент. Подопытные должны были думать о плохих поступках, которые они когда-либо совершали. Первая контрольная группа обязана была сосредоточиться на мелких пакостях вроде канцелярской кнопки на чужом стуле. Вторая же группа должна была вспомнить более серьезные проступки, к примеру, супружескую измену.Затем обе группы должны были оценить расстояние до определенной точки.

    В итоге представители второй группы утверждали, что дистанция до точки больше, а путь до нее сложнее, чем люди из первой группы! Вывод прост: плохие поступки «тащат» нас назад, лишая уверенности в себе и отдаляя достижение поставленных целей. Так что быть хорошим человеком выгодно!

    2. В процессе работы хвали сам себя и давай хвалить себя другим

    Не переусердствуйте!
    Не переусердствуйте!

    Во многих книгах по мотивации пишут, что своевременный похвальный отзыв увеличивает продуктивность работы: дескать, нужно хвалить себя чуть ли не за каждый удачный пук.

    Американские психологи пытались подтвердить это утверждение экспериментально. Людей из первой контрольной группы во время выполнения работы всячески хвалили и мотивировали, людей из второй – оставляли в покое, не мешая работать.

    Результат эксперимента оказался парадоксальным: вторая группа отработала продуктивнее! Дело в том, что люди, которых оценивают в процессе работы (неважно, позитивно или негативно), отвлекаются на осмысление этой оценки, вследствие чего снижается их внимание и эффективность. Так что хвалить себя во время работы нельзя, после – сколько угодно, в процессе – ни-ни!

    3. Расскажи всем о своих целях, тогда их будет проще добиться

    Цели любят тишину
    Цели любят тишину

    Считается, что озвучить свои цели перед другими людьми – отличный способ мотивировать себя для их достижения. Дескать, страх прослыть треплом поможет выполнить все задуманное. Как показала практика, озвучивание своих целей совершенно не работает.

    Австралийские психологи провели эксперимент, в ходе которого две группы студентов должны были составить список задач, которые они должны выполнить за неделю. Участники из первой группы озвучивали свои задачи перед всеми, участники из второй – сохраняли в тайне.

    В результате, студенты второй сделали в среднем 28% заданий из списка. Что интересно, студенты первой группы не дотянули даже до этого показателя – среднее значение выполненных заданий 26%.

    Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

    4. Развивай интеллект – это поможет в карьере

    Не думай лишнего
    Не думай лишнего

    Ничего подобного! Как показывает бездушная статистика, подавляющее большинство интеллектуалов с высочайшим IQ надолго застревает на низкооплачиваемых бесперспективных должностях. Этот феномен объясняется тем, что умные люди просто-напросто боятся брать на себя ответственность, которую предполагает высокая должность.

    Они просчитывают наперед все возможные варианты развития событий, в том числе и негативные. Напуганные теми сложностями, которые подразумевает работа начальника, они предпочитают сидеть на спокойной должности, а не рваться вверх по карьерной лестнице.

    По крайней мере, именно так считают канадские психологи. Они провели исследование, в котором был замерен коэффициент интеллектуального развития и уровень стрессоустойчивости у работников среднего звена и начальников. Начальство оказалось «глупее» в среднем на 27 пунктов, но зато устойчивее к разным жизненным сложностям. Так что теперь стало ясно, почему среди руководителей встречаются откровенные идиоты (хоть и бесстрашные).

    Интересные данные дало и параллельное исследование: несмотря на свою относительную «глупость», большинство руководителей получило лучшее образование, чем их подчиненные, что во многом и обусловило их более высокое положение на карьерной лестнице.

    Вот такой вот парадокс: лучшие места занимают не умные, а смелые и образованные, и ничего страшного, что образование дается им тяжелее, чем «умникам». А если в процессе учебы у смелого, но еще не до конца образованного, появился пробел в знаниях - ничего, мы его быстренько залатаем!

    Оцените материал
    511
    Комментарии отсутствуют
    Оставить комментарий
    {$ errors.username[0] $}
    Вы уже наш клиент? Авторизуйтесь.
    {$ errors.email[0] $}
    Пользователь с таким email уже существует! Авторизуйтесь.
    {$ errors.content[0] $}
    Оставляя комментарий, я соглашаюсь на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности